试论价值工程在企业核心能力识别中的应用

笔者在对核心能力和价值链分析的基础上,论证了价值工程与核心能力的关系,确立了核心能力识别的有效方法———价值分析法,并阐明了运用价值分析法识别核心能力的步骤,从而为企业建立持久性的竞争优势提供了方法论支持。

基于AHP-熵权法的虚拟物流企业核心能力识别与动态评价模型

针对虚拟物流联盟的特点,根据指标选取原则,首先构建企业核心能力指标体系,并给出指标评测方法。考虑企业的动态发展特性,从企业内部核心能力、企业外部竞争因子两个层面出发,提出时间、成本、服务质量、设备资源、人力资源、信息系统、物流网络服务能力七个内部能力评价维度,引入企业管理、资源整合能力、市场发展、企业文化、服务创新五个外部竞争因子,融合层次分析法(AHP)和熵权法对企业内部核心能力和外部竞争因子进行综合测度评价;最后加入时间因子设计了虚拟物流企业能力的动态评价方法,实验表明该模型对企业核心能力识别与评价具有更高的精确度和效率。

核心能力识别工具

企业核心能力已经成为企业竞争的决定力量，但核心能力并不是企业内部人、财、物的简单叠加，而是能够使企业在市场上保持和获得竞争优势，别人不易模仿的企业自身的能力。企业间的竞争最终体现在核心能力上。企业核心能力理论的主要基础是：与企业外部条件相比，企业内部条件对于企业的市场竞争优势具有决定性作用：企业内部资源、能力的积累是企业获得超额收益和保持企业竞争优势的关键。

企业核心能力的特征及管理问题的探讨

本文阐述了企业核心能力的内涵，分析了企业核心能力的基本特征，并论述了企业核心能力的识别、培育、运用、巩固与创新这一系统管理过程。

企业核心能力的特征及管理问题探讨

描述了核心能力的基本特征 ,提出了核心能力开发的系统模型 ,并重点对核心能力识别、核心能力培育、核心能力扩散、核心能力创新进行了探讨 。

核心能力:从企业到区域——兼论宁波市核心能力

企业核心能力:概念、特性与作用80年代以来,企业核心能力(又称企业核心竞争能力)的研究开始受到许多学者和政策研究机构的重视。进入90年代以后,关于企业竞争能力的研究真正开始逐渐转移到企业核心能力领域。最早明确提出核心能力的概念,并给予定义的是普拉哈拉德和哈梅尔,他们认为企业核心能力是指"组织中的积累性学说,特别是关于如何协调不同生产技能和有机结合各种技术流的学识"。