核心评价指标体系框架下纽约体育发展现状研究及其对上海的启示

运用文献资料法、专家访谈法和数理统计法等科研方法,在对全球著名体育城市的概念和核心评价指标体系进行理论梳理的基础上,以重大体育赛事、职业体育俱乐部、大众体育、体育基础设施和体育产业等5个核心指标维度对美国纽约市体育发展现状进行深入研究与分析,并从政府治理的角度探讨纽约体育发展的经验。从发挥城市政府的主导作用、培育和挖掘本地职业体育俱乐部的多元价值、打造国际体育赛事之都、培育和宣传城市特色体育文化、打造体育资源聚集高地和配置平台,以及加强城市体育基础设施供给等方面,对新时代上海建设全球著名体育城市提出建议。

基于“两型”指标的“两型社会”核心评价指标体系研究

笔者在阐释生产、消费、流通、科技、生态五大建设领域及政府、企业、居民三大建设主体与"两型社会"建设的关系的基础上,对"两型社会"内涵进行了界定,并据此基于"两型"生产"、两型"消费、"两型"流通、科技发展、生态建设五个方面构建了"两型社会"核心评价指标体系。由于生产、消费、流通领域的资源节约和环境保护是"两型社会"建设的根基,笔者采用"两型"指标对它们进行评价,这有助于减弱经济发展与资源、环境等指标并列设置所导致的指标间的冲突,从而增强评价指标体系的实用性。

中医专业临床中药炮制学课程核心能力评价指标体系构建

目的构建中医专业临床中药炮制学课程核心能力评价指标体系,以期更加客观、全面地培养和评价学生的核心能力。方法研究小组基于教学内容和教学目标,并结合文献研究,拟订调查问卷,采用德尔菲法(Delphi)进行专家函询,形成中医专业的临床中药炮制学课程核心能力评价指标体系。结果专家函询问卷回收率为100%,各级指标的变异系数为0.067~0.481,协调系数为0.223~0.330。最终确立本轮采纳的评价指标体系:一级指标2项,二级指标9项,三级指标21项。结论中医专业临床中药炮制学课程核心能力评价指标体系科学可靠,能够客观、全面地为培养和评价中医专业本科生学习该课程的效果提供量化参考依据。

共识性创新型企业核心评价指标统计分析

近两年关于创新型企业评价的研究成为热点,各种观点一直存在着很大分歧,当前又需要一套共同认可且行之有效的创新型企业评价指标体系。本文对现有主要成果进行了统计研究,提出了基于共识的核心评价指标以及一些有价值观点。

精神科专科护士核心能力评价指标体系的构建

目的构建精神科专科护士核心能力评价指标体系。方法运用德尔菲专家咨询法对29名专家进行两轮函询,以确定精神科专科护士核心能力的各级评价指标及权重。结果通过两轮专家函询,形成了6个一级指标、20个二级指标、39个三级指标。两轮函询专家的权威系数在0.74~0.92之间,两轮咨询结果显示总体指标的协调系数为0.345~0.447,经检验,差异有高度统计学意义(P<0.01)。结论精神科专科护士核心能力各级评价指标专家咨询意见趋于一致,专家积极性和权威性高,为精神科专科护士核心能力的培养、考核和评价提供了依据。

中文体育类核心期刊评价指标分析——以《中文核心期刊要目总览》(2011版)为例

采用文献计量学方法,以北京大学《中文核心期刊要目总览》(第六版,2011年)选取的174种体育期刊经综合筛选后进入初选核心区的21种体育期刊为研究对象,从被索量、被摘量、被引量、他引量、被摘率、影响因子、被国内外重要检索工具收录、基金论文比、Web下载量等9个评价指标进行统计分析,以揭示我国体育类期刊的发展现状,为体育类期刊质量的提升与体育科技文献的评价提供一定的参考依据。

德尔菲法构建艾滋病专科护士核心能力评价指标

目的探究德尔菲法构建艾滋病专科护士核心能力评价指标体系的方法。方法从中国知网等检索2000—2018年所有关于艾滋病的相关学术论文,且纳入文献需符合纳入标准后,初步拟定艾滋病专科护士核心能力条目,后在进行德尔菲法确认,研究专家权威性及协调程度、各级权重等。结果第1轮及第2轮专家咨询的Cr均>0.8,表示专家可信任度高,一级指标W值为0.39、二级指标W值为0.28.均<0.50,表明专家意见的可信度高(P<0.05),构建的护士核心能力评价指标包含一级指标6项、二级指标19项。结论在艾滋病专科护士核心能力评价指标体系的构建中采用德尔菲法可提升专家调查的协调性及权威性,以此明确护士评价指标。

民营企业核心竞争力指标体系设计及其评价

本文结合我国民营企业核心竞争力现状,通过民营企业核心竞争力要素的分析,提出评价民营企业核心竞争力的指标体系,并采用模糊集合论与层次分析法相结合的思路,建立民营企业核心竞争力的模糊综合评价模型。

我国疫苗生产企业核心竞争力评价指标体系研究

探讨如何评价我国疫苗生产企业是否拥有核心竞争力、核心竞争力的强弱程度,能够为我国疫苗生产企业培育和提高核心竞争力、进一步增强竞争能力提供参考依据。本文在文献调研的基础上,应用SWOT分析法、层次分析法、专家调查法等构建了我国疫苗生产企业核心竞争力评价指标体系,并选择了2家疫苗生产企业进行实证研究,初步验证了评价指标体系的可行性。

智能网联建设核心评价指标探讨

智能网联建设取得一定进展,工信部、公安部、交通运输部在全国各地先后支持建设16个国家级智能网联汽车测试示范区,另外还有几十个城市和众多高速公路在开展智能网联试点示范工作。当然,智能网联建设依然面临诸多挑战,包括商业模式不清晰、政策法规待健全、技术工程不完善等方面。各地智能网联建设是否优良,需要有一套可行的评价指标。本文对智能网联建设的核心评价指标进行探讨,主要分为要素指标和价值指标两大类。要素指标是评价各地智能网联建设具备的条件优劣.

综合能源服务业务视角的电网企业充换电业务核心竞争力指标评价体系研究

综合能源服务是电网企业的重要发展方向.分析了专属电动汽车充换电业务的基本特征,梳理了指标评价体系的基础理论、构建原则、构建思路,构建了专属电动汽车充换电业务的核心竞争力指标评价体系,共13类二级指标和46类三级指标,并结合江宁公交集团公交场站充电桩EPC综合能源服务示范工程这一典型案例,运用问卷调查、互反型(1-9标度)法、隶属度检验等方法,对指标评价体系的合理性进行了分析.

教育学硕士研究生核心素养评价指标体系的构建

文章首先阐述了教育学硕士研究生核心素养评价指标要素的选择,然后采取层次分析法对教育学硕士研究生核心素养评价指标要素权重进行了计算,最后对计算结果进行了分析与讨论。

核心员工胜任素质的评估

核心员工已成为企业核心资源,依据胜任力的内涵与分类并结合核心员工工作的特点,构建了包括一般性特征评价指标和核心性特征评价指标的胜任特征的评价指标体系;并据此提出了一种核心性员工胜任特征的综合评价方法。最后给出了一个算例,说明该方法不但在评价员工总体胜任力方面是有效的,而且在评价员工胜任力的构成方面也是有效的。

口腔种植临床评价核心指标国际共识解读

临床评价指标的选择与测量是临床研究的关键问题。由上海交通大学医学院附属第九人民医院牵头,联合多所国际口腔知名高校,历时两年制订了《口腔种植临床评价核心指标的国际共识》,于2023年5月联合发布于Journal of Clinical Periodontology和Clinical Oral Implants Research。该共识确定了口腔种植试验、骨增量试验和软组织增量试验必须报告的系列临床评价指标,旨在全面、规范、标准化地评价口腔种植治疗的风险与收益。本文详述该共识的制订流程及关键内容,以帮助国内学者理解并使用此临床评价核心指标,提高我国口腔种植临床研究质量。

上市公司环境绩效的数据包络分析

摘要：在构建我国环境绩效核心评价指标的基础上，文章基于钢铁行业上市公司在2008～2011年年报和社会责任报告中公开披露的环境绩效数据，运用数据包络分析法对样本公司的环境绩效进行了评价。

高于全国!四川制造业质量竞争力指数报告

制造业质量竞争力指数是反映制造业质量整体水平的综合指标,也是《中国制造2025》的核心评价指标之一。为贯彻四川省委省政府“工业挑大梁”决策部署,四川省市场监管局联合市场监管总局质量基础设施效能研究重点实验室(中国航空综合技术研究所)开展了2021年度全省制造业质量竞争力指数测评,梳理制造业质量发展、质量竞争基本状况,有助于推动四川制造业高质量发展。

企业有效合规建设的原则与路径

企业在具体打造合规计划时应贯彻差异性原则,构建有针对性、适合己身的有效合规计划。企业合规计划的评价应以有效性原则为核心评价指标,可从领导层践行合规承诺、合规“三道防线”勤勉尽责、合规文化经得起考核三方面予以考核。当前,由最高人民检察院主导的企业合规试点改革正如火如荼进行中。

综合业绩评价制度:超越会计的业绩评价制度——兼论拓展和转变中国管理会计研究思维

人类社会从工业社会转入信息社会,企业的微观经营环境发生了巨大变化。顾客化、竞争化和变化是其基本特征。传统的以财务指标为核心的业绩评价制度难以适应新的经营环境。综合业绩评价制度从财务、顾客、企业内部业务流程、企业学习与成长等四个方面,全面评价企业的经营业绩。它是一种有助于企业可持续发展的超越会计的业绩评价制度。管理会计具有企业化特征,不能离开企业组织及其管理活动研究管理会计问题。中国管理会计研究应立足于中国企业组织的实践,超越"就会计论会计"的局限。