巴塞尔协议Ⅲ下我国城市商业银行核心资本充足率研究

伴随《巴塞尔协议Ⅲ》的出台,城商行如何满足监管要求,已成为亟待解决的问题。本文通过实证分析全国31家城商行在2007-2013年的年报数据,并综合考虑影响银行核心资本充足率的内外部因素,结果表明城商行盈利能力对提升核心资本充足率起着正向的显著作用;在财务重组和外源融资行为集中的情况下,资本对资产的约束能力较弱。最后结合我国城商行当前的运营情况,提出了改善资本管理的对策建议。

企业的本质:一个引入核心资本的分析框架

节约交易费用仅仅是企业产生的充分条件 ,只有节约交易费用和核心资本出现并为其他资本所认同两个条件均得到满足 ,现实的企业才会产生。在引入核心资本的分析框架下 ,对资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本这一争辩已久的命题找到了适当的理论切入点 ,并且和公司治理相结合 。

核心资本是企业产生的充要条件——对企业性质研究的回顾与展望

对于企业性质 ,马克思主义经济学从劳动分工利益的角度进行了解释 ,现代企业理论以“交易费用”为基础 ,进行了全新角度的阐释 ,也为今天进行深入的、专业的探究提供了基本范式。但现代企业理论的“交易费用”只回答了企业产生的必要条件 ,本文提出核心资本出现并为社会认同 。

核心资本：企业产生的必要条件

现代企业理论认为,交易费用的节约是企业出现的原因。但笔者认为,能否节约交易费用,只是企业出现的充分条件。它能解释所有企业出现并存在的可能,但并不能揭示企业出现的必然原因;它能解释节约交易费用可能导致企业出现,但不能解释出现交易费用的节约就必然。

核心资本:企业产生的必要条件——企业性质的一种新假说

对于企业性质即企业为什么会产生,马克思主义经济学从劳动分工利益的角度进行了解释,现代企业理论以“交易费用”为基础进行了深入的、专业的探究。笔者认为,现代企业理论只回答了企业产生的充分条件而非必要条件,核心资本出现并为社会发现和认同,才是企业出现的必要条件。

人才资本是核心资本

在社会历史发展过程中,社会总资本的构成是随着生产方式变革和经济发展水平而变化的,在农业经济时代,土地是最大的生产要素和财富,土地资本是社会总资本的主体.在工业经济时代,人们看重的是资金和设备,资金和设备是最大的生产要素和财富.

赴香港上市 补充商业银行核心资本

《商业银行资本充足率管理办法》（以下简称“《办法》”）规定，商业银行最迟要在2007年7月1日前达到8茗的最底资本要求，否则银监会将视资本不足的程度采取限制资产增长、限制分红、限制甚至停办低风险业务以外一切业务、限制甚至停止审批增设机构等措施。可以说，商业银行面临着极大的资本补充压力。

我国上市银行核心资本充足率影响因素分析

本文利用国内上市银行的数据,实证研究了影响我国上市银行核心资本充足率的因素,发现总资产、总资产回报率、资本水平指数以及所有者权益占比都对核心资本充足率成正向变动,贷款占比与核心资本充足率成负向变动。

核心资本充足率变动与商业银行盈利能力

本文通过对核心资本充足率变动与商业银行盈利能力之间的关系进行实证研究,发现核心资本充足率对商业银行盈利能力有显著正向影响,对非上市银行的影响大于上市银行,对农商行影响最大,其次为股份制商业银行和城市商业银行,对国有银行影响不显著;商业银行资产收益率存在显著正向滞后效应;金融危机之后,核心资本充足率对非上市商业银行影响减弱,对上市商业银行影响增强。商业银行应提高核心一级资本,简化组织结构,提高企业运行效率,政府应鼓励并且合理引导商业银行发行次级债补充资本。

贸易信贷、银行核心资本充足率与货币政策效应

本文从信贷和货币渠道研究贸易信贷、银行核心资本充足率对货币政策效果的影响机理，并利用2002～2012年制造业上市公司的季度数据及VAR脉冲响应分析方法对此机理进行实证检验．结果表明：贸易信贷长期与货币供应量正相关，但贸易信贷、银行核心资本充足率短期内会影响货币政策的效果。随着金融服务不断创新，股票市场、债券市场、贸易信贷市场、金融衍生品市场以及汽车金融公司、消费金融公司、小额贷款公司等非存款类金融机构对货币政策调控效果产生直接影响。因此，监管部门应重视直接融资市场和非存款类金融机构，将社会直接融资规模纳入到政策制定的考虑因素之中。

资本监管、股权结构与银行核心资本调整——基于我国152家商业银行的面板数据分析

"中国版Basel III"的实施重新确立了普通股在资本监管中的主导地位。本文着眼于银行的权益资本融资,通过我国152家商业银行2001—2012年的年度非平衡面板数据,研究银行核心资本调整行为的特征及股权结构对其产生的影响,寻求未来资本监管机制的对策。研究结果显示,我国商业银行存在目标核心资本比率,当现实核心资本比率偏离目标水平时,向上调整的速度总是低于向下调整的速度,呈现明显的非对称性。民营控股或高度集中的股权结构会进一步强化这种非对称性,而中央政府控股或地方政府控股的股权结构则会弱化该特征。最后,本文从政府控制和银行内部治理的视角为监管当局在Basel III的框架下分阶段、分内容、分个体地实施差异化资本监管提出了政策建议。

基于人力资本和核心能力理论的公司治理研究

当前，塑造核心能力成为企业战略管理的基本范式，公司治理成为国内外理论研究和企业管理实践的热点，人力资本日益成为企业竞争能力的核心资本，本文尝试以人力资本理论和核心能力理论为基础，从战略管理的视角提出公司治理体系优化调整的建议。

企业竞争的六项核心资本

企业的竞争优势可以体现在多个方面,但其背后往往需要一种支撑.这种支撑体现在企业的竞争资本上.没有竞争的资本,企业在市场上的竞争犹如建在沙滩上的高楼,没有根基.常言道,基础不牢地动山摇.资本即为本钱,是企业生存发展的基础.在企业众多的资本中,有些资本是企业所离不开,拥有基础性价值,并能为带来独特竞争优势,可以把这些资本称为核心资本.有意识地进行识别、培育、强化核心资本,夯实发展基础,是每一个致力于构建成长优势的企业都应该不断思考的问题.通过分析国内外一些优秀企业的理念及实践,笔者认为,企业竞争的核心资本主要有六项.

互联网企业的核心资本及其配置分析

一、引言 互联网时代的到来，使人类社会的物质生产活动和生活方式均发生了翻天覆地的变化。以互联网为代表的新兴信息技术集成催生了互联网企业的兴起与繁荣，并相继锻造出了阿里巴巴、腾讯、百度、网易和京东公司等大批知名企业，其发展势头让传统企业望而惊叹。

“核心人力资本”拥有企业探析

人力资本如何参与企业所有权的安排是现代企业理论研讨的一个前沿和热点。文章探讨了最有可能的人力资本拥有企业的形式,即"核心人力资本"拥有"知识型企业",并对核心人力资本单边主导型治理的所有权安排进行了具体探讨。

核心人力资本引发的制度革命及其启示

国际经济竞争实际上是企业竞争 ,现代企业的竞争力 ,主要依靠企业中的核心人力资本。因此 ,借鉴西方发达国家在人力资本特别是核心人力资本管理方面的制度安排经验 ,具有很强的现实意义。本文初略分析了西方发达国家在企业人力资本管理上的一些制度调整及其启示意义。

核心人力资本与现代企业制度

在现代企业中,总有少数员工在创造价值过程中起着决定性的作用,他们所拥有的人力资本即为企业核心人力资本。建立有效的核心人力资本激励机制已成为现代企业制度的核心问题之一,而激励机制的核心主要包括控制权激励和剩余索取权激励两个方面。

从效用论的角度分析企业核心人力资本流失——一种卡尔多-希克斯均衡

文章从效用论的角度分析了企业核心人才流失的内因和外因。文章认为,核心人力资本的流动对企业来说是一种巨大的损失但是对整个社会来说是一种卡尔多-希克斯改进。最后,文章提出了避免企业核心人才流失的对策。

企业核心人力资本运营策略

企业核心人力资本运营策略经历了"与资本运营一体化"、"无条件的所有者化"、"有条件的所有者化"的演变过程。核心人力资本的运营效果取决于核心人力资本与企业资本的连接牢固度和核心人力资本的使用激发度,呈倒U型曲线,由此证明了"有条件的所有者化"策略的合理性。"所有者化策略"的本质是核心人力资本以其稀缺性获得企业剩余索取权。

高校图书馆核心人力资本效用最大化研究

在知识经济时代,核心人力资本是高校图书馆发展的关键力量。以人力资本的产权特征为基础,从激励视角出发,设计了图书馆核心人力资本的激励机制,目的在于使核心人力资本的效用最大化。