浅谈档案人才开发途径

档案是人类文化遗产的重要组成部分,档案人才是发展档案事业的关键所在。去年召开的全国档案科教工作会议,富有远见卓识地做出了“以档案科技、教育创新为动力,以人才建设为根基”依靠科教振兴档案事业的战略部署。

努力搞好人才的开发和利用为创新档案工作服务机制提供保障

党的十六大提出,要努力形成广纳群贤,人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。 人才问题是一个古老而又经久不衰的话题,改革开放以来,“尊重知识、尊重人才”的观念日渐成为全社会的共识。要实现十六大提出的宏伟目标,关键在人才。

加强人力资源档案管理 为国有企业发展提供保障

人力资源档案管理是上世纪七十年代末形成一个学科,主要是通过制定出台系列人力资源政策,来加强对企业潜在人才的发现、培养、选拔任用等管理活动,从而规范企业用人导向,为企业的发展提供助力。随着社会主义市场经济的蓬勃发展,建立规范的人才管理、使用、考核评价体系和激励机制,充分发挥人才战略的主观能动性,成为企业生存和发展的关键点。