试析人事档案代理制度

人事代理制度是为了适应社会主义市场经济的发展需求而推行的一种新型的人事管理社会化方式。与之相关的人事档案代理制度需要通过下列措施来进一步完善:提高对人事档案的重视程度,实现人事代理人员的知情权;及时收集代理人员的档案材料,全面真实地反映其个人现实情况;明确代理机构与用人单位的职责;增强服务意识,提高档案管理人员自身素质;实现代理人员人事档案信息化管理。只有如此,才能真正发挥人事档案代理制度的优势,打造坚实的人才服务平台,为企事业单位的改革和发展服务。

浅谈医院人事档案代理制度存在的问题及其对策

目的本文通过医院人事档案代理制度的分析,提出相应的对策措施。

浅析医院人事档案代理制度的利弊

在国家医药卫生体制改革不断深化的今天,事业单位人事档案代理成为推动建立医院人才的新型管理模式。本文就医院对人事档案代理制度在实际工作中的利弊进行了分析。随着社会向着更加多元化的知识经济型的方向发展,人才流动的数量与质量会逐步增强,人事档案的社会化管理将成为必然趋势。

浅议医院人力资源管理中的档案代理制度

医院人力资源管理中实行档案代理制度,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,改变了人事档案"终身制"、管档人员"兼管"等弊端,是社会主义市场经济体制发展的需要。但在档案代理制度运行的过程中,也出现了各种各样的实际问题,本文结合实际工作中遇到的各种情况,对医院人事档案代理的有关问题作了探讨。

医院人事档案代理制度现状分析及完善措施探讨

目的探讨进一步做好医院人事档案代理制度的措施。方法对医院人事档案代理制度现状进行分析。结果现阶段医院人事档案代理制度促进了本单位人才的合理流动和优化配置及优胜劣汰激励型人事管理机制的建立,但仍存在人事档案代理制度的配套措施不完善,人事代理制专业人才队伍的稳定机制差等问题。结论深化人事代理制度改革才能保证人事代理制度取得全面成效。

浅议医院档案管理新模式--人事档案代理

受医疗健康领域改革的影响,各个医院对人事档案管理工作内容进行了相应的调整。医院日常工作最主要的特点就是高风险、人员流动大、工作性质特殊、专业性要求高等,传统的医院人事档案管理主要由医护人员完成,但是这种管理模式在实际操作中有着较大的弊端,无法保证人事档案管理的准确性。为了创新管理模式,提升管理效率,各个医院对人事管理方式进行了改革。本文通过对人事档案代理的优势进行分析,提出医院实行人事代理机构与医院人事档案管理相结合这一管理模式存在的问题,并提出改善问题的对策。

人事档案代理制度在医院人事档案管理中的应用研究

人事档案代理制度在医院人事档案管理之中有着较为显著的应用价值,为了能够进一步发挥出其价值,本文就其应用价值进行了分析,同时提出了具体的应用措施,希望能够促进医院人事档案管理工作质量的提升。

浅议医院人力资源管理中的档案代理制度

随着社会经济的发展,医疗卫生事业也得到了长足的发展;随着生活水平的提高,人们对健康有了更高的追求,医疗卫生人才需求不断上涨,医疗人才的竞争也日益激烈。但在这样的背景下,医疗卫生人才的流动和管理逐渐成了问题。如何构建当代医疗卫生事业人力资源管理中医疗人才的档案管理制度成了我们关注的重点之一。本文将通过对档案制度的重要性及当前医院人事档案制度的现状进行分析,旨在提出相关的建议完善医院人力资源管理中的档案代理制度。

风险管控视域下个人保险代理人档案规范化管理研究

新时代背景下,满足人民群众日益增长的保险需求,是保险事业发展的内在动力。随着商业保险市场的不断发展,优质保险产品供给不断扩大,个人保险代理人档案管理面临监管趋严、标准趋高、难度趋升的风险管控困境。如何实现全生命周期的规范化管理,有效防范风险,提升管理效能,成为研究的重要课题。本文以国有企业个人保险代理人管理实践为基础,通过问题分析、实践总结,提出风险防范和管理建议,探索规范化管理新路径、新方法,提升档案管理质量。

高校毕业生档案代理问题初探

近些年来国家陆续制定了大学生灵活就业的政策,越来越多的高校毕业生和就业单位选择社会档案代理机构作为人事管理的中介,但在档案代理工作中,档案管理不规范、弃档现象严重、代理机构职能相对单一等问题凸显。由此,本文将结合当前我国高校毕业生档案代理服务中存在的问题,从档案代理服务主体入手,提出高校毕业生档案代理服务的创新机制及保障此机制运行的保障措施。

浅谈医院人事档案代理制度存在的问题及其对策

本文对人事档案代理中存在的问题做了简要的归纳,并提出相应的对策措施。

关于医院人事档案代理制度的几点思考

随着我国医疗卫生事业改革的不断深化,各级医疗卫生机构聘用了大量的合同制人事代理专员技术人员,对他们实施的人事档案代理制度有助于简化人才管理与流动的程序,提高医院人事管理工作的效率,因此近年来受到很多医院的青睐。但毋庸置疑地,目前医院人事档案代理制度还存在很多弊端,如代理人员的人事档案因多头管理而容易权责不清、员工的档案材料不能够及时归档、"人档分离"的优势荡然无存等,为此研究新形势下如何开展医院人事档案代理工作,是一项非常值得深入探讨的课题。

声像档案的代理卡

随着摄影、录音及录像技术的普及应用,声像档案日益增多。本馆原来照(底)片、录音带、录像带虽说收集了不少,但管理混乱,特别是底片经常利用,象一堆乱麻,难以分清,有时找一张底片象大海捞针。针对这种情况,我们采用声像档案代理卡的办法,解决了底片查找困难和声像档案单独保管的问题。一、怎样设置声像档案代理卡(一)录音(像)带代理卡的设置凡需归档的录音带、录像带与所属种类的档案统一整理,单独存放,同文件一样书写卷内目录。

人事代理业务文件的形成与归档

据国家人事部公布的统计数字,截至2003年底,各级政府人事部门所属人才流动服务机构总数为2996家,共为467358家单位实行了人事代理,流动人员人事档案保存量达到610万份。随着人才的社会化,人事代理业务范围不断扩大,其涉及面和社会影响也越来越大。

《档案管理学基础》学习提要(第6章—第13章)

一、基本概念(括号内数字为所在页码) 档案保管(197)档案存放位置索引(205)档案代理卡(207)全宗卷(208)档案统计(212)统计表报(214)专门调查(215)统计分组(216)统计表(217)综合指标(218)档案登记(221)收进登记簿(221)全宗名册(222)全宗单(223)案卷目录登记簿(225)总登记簿(226)全宗卡片(227)案卷(245)专门档案(245)声象档案(245)利用人次(246)档案检索(251)档案检索工具(255)目录、索引、指南(256, 257)档案著录(262)

建议使用“代理卡”

建议使用“代理卡”骆军档案代理卡，简单地说，就是一张代替案卷的卡片。即在案卷离开其正常的固定排架位置后，由档案代理卡替代之。有此卡，可以准确、及时地了解案卷的借阅情况，有助于对借阅情况的统计，有助于案卷的清点、补卷、插卷。档案代理卡给档案利用工作带来...