地方高校兼职档案员素质提升的策略研究

随着不断发展变化的档案管理需求,地方高校面临档案专业资源有限和人才短缺的挑战。提升兼职档案员的素质,对提高高校档案管理的效率、质量以及对高校信息化建设和运营产生深远影响。文章通过对地方高校档案管理现状的深入分析,揭示了传统兼职档案员管理模式存在的问题,详细阐述了基础知识培训计划、团队合作能力培养培训、数字档案管理培训以及档案保密与伦理培训等关键策略,为地方高校兼职档案员的素质提升提供了理论支持和实践指导。

从辅导员到档案员角色转变视角下看学生档案

学生档案是高校档案馆藏的宝贵价值所在,在服务育人方面发挥着重要作用,高校辅导员最先接触学生档案,并承担归档的工作职责,高校档案室专职档案员对学生档案开展系统、专业的管理,承担收集与整理的工作职责,从辅导员到档案员不同的视角来看学生档案,通过总结工作实践经验,对学生档案管理与服务的优化路径产生的深刻思考,能够有利于高校学生档案发挥更大的作用。

一名档案员十八年的坚守——乌海市海南区人民检察院档案管理员刘海燕

每页档案,见证每个历史瞬间;每份档案,记录每个历史故事。守护历史,离不开档案管理,档案管理员就是那个守护“故事”的人。2022年,最高人民检察院对从事档案工作满15年的检察人员进行通报表扬,乌海市海南区人民检察院档案管理员刘海燕榜上有名。

新档案法施行背景下高职院校兼职档案员档案意识提升的策略分析

高职院校进一步落实新档案法要求,做好档案工作,兼职档案员作为基层力量起着至关重要的作用。本文通过指出高职院校兼职档案员意识缺乏造成的问题,分析其原因及加强高职院校兼职档案员的档案意识的必要性,试图探究提升档案意识的对策,以使高职院校档案工作更加完善。

新《档案法》实施背景下档案员的素养培养

《中华人民共和国档案法》(以下简称《档案法》)实施背景下档案工作有了新的特点,对档案管理从业者的素养也提出了新的要求。坚定的政治素养、过硬的专业技术素养、崇高的职业道德素养、开拓的创新素养是档案从业者实施新《档案法》应具备的基本素养。为此,本研究提出多种途径以促进档案从业者综合素养的提升,做好新《档案法》实施背景下的“八员”角色,为促进档案事业的发展提供借鉴思路。

高校兼职档案员队伍建设的问题、原因及优化路径

高校档案的收档工作通常由兼职档案员完成。档案是否收集完整,在很大程度上取决于高校是否具有一支过硬的兼职档案员队伍,因此加强兼职档案员队伍建设非常重要。本文对高校兼职档案员队伍建设存在的问题进行梳理,并就这些问题产生的原因进行分析,进而就高校兼职档案员队伍建设的优化路径提出建议。

对提高高校兼职档案员工作水平的思考——从专职档案员角度出发

高校兼职档案员工作是高校档案管理网络体系的基石,是高校档案工作的基础,是影响高校档案工作发展的重要因素。如何解决高校兼职档案员工作中存在的档案意识薄弱、专业素质不高、人员流动频繁的问题,成为高校档案工作的难点之一。本文主要从专职档案员的角度出发,来阐述怎样提高高校兼职档案员的工作水平。

谈高校兼职档案员队伍建设

谈高校兼职档案员队伍建设穆大伟高校档案工作是办好学校的重要基础工作之一。因此，高校必须重视档案工作，而档案工作的好坏，又与档案工作队伍建设有着密切的关系。实践证明，建设一支专兼职结合的档案工作队伍，是做好档案工作的前提条件。一、兼职档案员在高校档案工...

兼职档案员 医院档案工作不可或缺的力量

医院档案是医院从事医疗、科研、教学工作中产生的全部资料的总和,是医院十分重要的信息资源。档案工作是医院工作的重要环节,做好档案工作,除了加强专职档案队伍建设外,还必须充分调动兼职档案员积极性和主动性,两者相辅相成,缺一不可。

医院三级兼职档案员网络的建立与效果探讨

目的通过分析医院三级兼职档案员网络在等级医院复评中的实施流程和效果评价,从而探讨进一步改进的方法。方法建立组织、设定考核标准,按计划督查,与绩效挂钩。结果健全了档案质量管理组织,提高了质量控制意识;初步形成档案管理标准和电子档案信息库;档案管理质量不断提升。档案质量管理的开始期、探索期、发展期的网络质量控制参与率显著提升,档案质量合格率、整改报告执行合格率三年比较,各组数据之间,P <0. 01,具有统计学意义。结论等级医院复评三级兼职档案员网络的建立,是档案质量形成、管理和持续改进的组织保障和技术保障;其提高了档案资料的信度和效度,为评审专家组提供完整、准确、系统真实的原始档案,使医院综合档案管理在等级医院评审中发挥了重要作用。

高校兼职档案员队伍建设的若干思考

一、必须重视高校兼职档案员队伍建设 档案工作是高校的重要基础性工作之一，也是衡量高校管理水平的重要标志。作为高层次人才的汇集地相知识的传播源，高校产生的档案不仅门类多，涉及面广，信息量大，而且科技含量高，社会意义重大。从1989年原国家教委六号令颁布实施以来，高校一直实行部门立卷制度。

日本档案职业资格认证研究——浅析《日本档案学会注册档案员规程》

为了促进日本档案事业发展和档案人才队伍建设,日本档案学会于2012年出台了《日本档案学会注册档案员规程》来开展档案员资格认证工作。论文通过对《日本档案学会注册档案员规程》的产生背景、过程、内容等方面探究,指出其为日本档案人才评价工作提供了一套较为科学、客观、完整的框架体系,以期能对我国档案人才队伍的建设工作带来些许启示。

高校兼职档案员队伍建设实践

随着高等教育的快速发展，作为档案工作重要组成部分的高校档案工作，在面临发展机遇的同时，也面临各种挑战。其中，加强高校兼职档案员队伍建设就是一个亟待解决的问题。以笔者所在的浙江大学档案馆为例，我们校档案馆自成立以来，虽然在学校各部门设立了兼职档案员及档案分管领导，但兼职档案员队伍不稳定、档案意识薄弱，部门档案工作不被重视，部门归档效率低、错误率比较高的状况也比较明显。

关于高校兼职档案员队伍建设的思考

在分析高校兼职档案人员档案意识、业务素质、队伍人数、工作性质及工作状况的基础上,从加强档案意识、建立多级兼职档案员队伍及建立健全建设机制等方面,提出加强高校兼职档案人员队伍建设的建议。

浅谈高校兼职档案员的素质培养

一所高校就像一个小社会，部门机构多，形成档案门类多，数量大。如果只靠档案室的三五名专职档案员，是无法完成数量如此众多而形成环节又十分复杂的档案收集、整理工作的。

高校兼职档案员网络建设探讨

探讨建设稳定的高校兼职档案员网络的必要性及高素质兼职档案员应具备的条件,通过对目前高校兼职档案员网络存在问题及原因的分析,提出解决问题的途径与方法。

浅析高校档案管理工作对兼职档案员的素质要求

高校兼职档案员是高校档案管理队伍中一支不可缺少的有生力量,其素质高低对高校档案管理具有重要的影响。本文分别从政治思想、职业道德、知识、能力和创新五个方面论述了一个优秀的兼职档案员所必须具备的基本素质,并提出了相应的对策与建议,以期为高校档案管理提供参考或帮助。

高校兼职档案员的消极心理探析

随着高等教育事业的发展，高校的办学规模越来越大，形成的档案门类也越来越多，档案收集的范围也越来越广。据教育部统计表明：截至2009年8月，全国普通高校有1908所。按平均每所高校有兼职档案员45人计算，全国高校兼职档案员就达8万多人，档案的收集、整理、立卷完全依靠各部门的兼职档案员，如果离开了在档案形成、

谈高校档案员应树立的六种意识

在高等院校加快发展的新形势下,加强高校档案工作尤为重要。新形势、新任务对高校档案工作人员也提出了新的要求。高校档案员只有树立档案意识、专业意识、创新意识、开发意识、信息化意识和服务意识,才能在本职工作岗位上建功立业,做好本职工作,才能充分发挥档案工作直接为地方经济建设服务和为学校发展建设服务的重要作用。