建立现代企业档案工作运行机制

现代企业档案工作运行机制的建立是一项深刻的变革工程,实现这一目标应坚持以史为鉴。本文概括地指出了传统企业档案工作中可资借鉴的经验,并在反思中分析了其存在的不足,在推进现代企业档案工作运行机制中应重在建立与现代企业制度相适应的现代企业档案管理制度,并应引入成本——效益观念。

谈基层档案工作运行机制

基层档案室工作是国家档案事业的重要组成部分，基层档案信息资源是国家档案信息资源的重要基础。基层档案工作人员担负着为党管档、为国守史、为民服务的神圣职责。要更好地完成所担负的兰台使命，必须积极探索新形势下科学开展档案工作的思路和途径。

新时期航空企业档案工作运行机制研究与实践

新时期航空企业档案工作运行机制研究的总体目标就是要促使档案馆不断调整思想和方法，以全新的理念驾驭档案工作的重大变革，研究适应航空企业档案工作发展的完善的组织、制度、工作流程和保密安全体系，搭建成熟实用的集成管理平台，构筑特色服务机制，促进档案信息服务向数字化、专业化和知识化的三化转型。

论现代企业档案工作运行机制的功能

本文从建立现代企业制度的角度出发 ,具体分析了在现代企业制度的框架内 ,企业档案工作应具备的存贮功能、描述功能、分析功能、预测功能、评价功能、监控功能和服务功能。

浅谈企业档案工作如何为企业发展服务

在信息化高速发展的今天,企业管理体制、运行机制已经发生了质的变化,尤其是上市企业,要求企业档案工作必须跟上企业发展的步伐,为企业发展服好务,同时档案工作者必须与时俱进,适应企业发展的需要,建立新的档案工作运行机制及档案服务形式。

现代企业电子档案管理相关问题的思考

随着现代科技的高速发展以及计算机技术在各行各业的广泛应用，电子档案应运而生。它是现代科技发展与档案工作相结合的产物。它的出现打破了档案载体单一的格局，满足了人们对档案利用的需求和实现档案工作现代化管理的需要，是档案事业中的新生事物。如何加强电子档案管理，规避其管理风险是我们每一位档案工作者义不容辞的职责和使命。

重构企业档案工作新机制

上海纺织控股（集团）公司是按照建立现代企业制度于1995年5月由上海市纺织工业局、上海市纺织国有资产经营管理公司改制组建而成的。在调整、改革过程中企业关、停、并、转、迁、破、送的力度很大．从1994年到2005年．国有企业总数由465户下降到31户。成建制划转区、县的企事业单位共84户；企业破产62户（系全资子公司所属的国有企业）。行业职工总数由40.32万人精减到4．88万人。上海纺织控股（集团）公司档案工作始终以纺织工业调整、改革为中心．紧紧围绕企业调整加强档案管理的督导，已初步形成了适应现代企业制度的档案工作运行机制。

公共性：现代档案工作科学性与有效性的基石

合法性问题是现代社会实践的首要问题。公共性是现代档案工作合法性的具体体现。档案工作公共性的意蕴在于:档案工作出发点的公共性、档案工作受益对象的普遍性和档案服务的均等性。实现档案工作的公共性要求我们用公共性思维来进一步完善现行档案管理制度与运行机制。

略述企业档案工作的法治和人治

1．关于企业档案工作的简单回顾。我国的企业档案工作一直是沿袭着人治的主线发展下来的。从上个世纪五六十年代确立的“党政档案工作集中统一管理，由党委直接领导的体制”。发展到“中央专业主管机关在国家档案行政管理部门统一管理下，在地方各级档案行政管理部门的协调下‘条块结合’的管理体制’：从上个世纪八十年代的企业档案工作整顿到八十年代末期企业档案管理升级达标，再到九十年代末期的企业档案工作目标管理，“行政力量推动构成了企业档案工作运行机制的主导因素，通过有计划有组织地发布文件、制订计划、检查评比……经验推广，推动企业档案工作的开展。”由此可见，依靠各级行政机关和企业主管机关推动的企业档案工作，深深地打上了人治的历史烙印。

江口县档案局馆推行档案工作“三环责任追究制”

为加强对档案工作监测力度。全面提高档案工作人员的工作效率，进一步转变档案工作运行机制，贵州江口县档案局馆推行档案工作“三环责任追究制”，收到了良好效果。

档案模式文化变迁分析

作为一种职业文化,模式文化对保障和推动社会实践发展发挥着关键作用。以档案思维和档案工作运行机制为核心内容的档案模式文化是档案文化建设的核心内容。建设与社会主义市场经济体制社会建设相适应,适应网络社会发展需要的新型档案模式文化是当下档案文化建设的迫切任务。