事业单位档案工资的利弊分析与思考

事业单位工资制度改革是适应市场经济发展,增强事业单位活力、调动各类人员的积极性和创造性的一项紧迫工作。目前事业单位所执行的国发[1993]79号文的档案工资制度虽有有其优点,但随着经济的发展,其弊端也日益显现。通过对档案工资的分析,提出事业单位工资制度改革的几点意见,以期对实际工作起到帮助和指导作用。

事业单位职工档案工资管理的重要性

2010年1月1日起事业单位正式实施了岗位绩效工资制,工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,是记录在人事档案中的工资,也可以称为档案工资。虽然当前档案工资相对于绩效工资而言在全部工资收入中占的比例不是很高,但是档案工资关系到每位职工方方面面的切身利益,所以必须加强档案工资的管理。

事业单位档案工资的利弊分析

随着事业单位改革的逐步深化,进一步增强事业单位的活力、调动各类人员的积极性和创造性,是当前尤为迫切的一项工作。其中一个重要方面就是工资分配制度的改革,即要求建立与社会主义市场经济体制相适应的自主、灵活的激励分配制度。目前大多数事业单位所实行的工资制度为档案工资制度,在长期的运行过程中,暴露出一些弊端,无法起到激励作用,阻碍了事业单位的正常发展,那么我国事业单位的工资制度应该如何改革,才能充分发挥工资对员工的激励作用,本文通过对档案工资利弊的分析,对于我国事业单位工资改革提出了几点建议。

浅议新形势下高校人事工资档案的信息化管理

人事工资档案是高校人事部门对人力资源管理的重要来源,新形势下,高校人事档案的信息化管理显得尤为重要,这对高校人事工资档案的管理提出了新的要求。

高校人事管理中工资档案信息化管理探析

在"教育信息化带动教育现代化"方针指引下,高校IT应用呈现由硬件投入转向软件和技术支持服务投入的特点,教学管理、科研管理的信息化成为各高校技术进步与应用的重点。相比较而言,工资档案管理系统的开发与应用明显滞后,迫切需要在系统的通用性和适用性方面有所突破,开发和升级更具针对性和实用性的相关应用软件。

医院工资档案管理的信息化

人力资源管理信息化是新时期下医院发展的重要内容。其中工资档案信息化可加强对收入分配机制的监管,发挥计算机强大、快捷、准确的计算功能,提高工作效率,同时有利于纸质档案材料的完整保存。

工资档案系统设计与实现研究

随着信息化技术的快速发展,档案管理进入信息化管理时期,工资档案作为档案构成的重要部分,记录着职工每一阶段的工资构成,涉及每个职工的切身利益。根据上级要求,结合我院实际情况,依据软件工程设计理论,采用面向对象的开发方法,设计和开发工资档案生成系统。该系统设计结构清楚,功能划分合理,操作界面友好。使用该系统能按时保质保量完成任务,完善档案资料管理工作。

新时期事业单位人事工资档案管理初探

目前,随着改革开放的深入和经济社会的发展,工资制度几经改革和调整,而人事工资档案管理需要与社会主义市场经济和人事制度改革形势相适应。文章结合工资档案管理工作中的实际,提出一些相应解决对策。

高校绩效工资管理工作中工资档案资源的利用研究

高校绩效工资的实施,目标是建立起一套与教职工岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的以绩效为导向的工资管理体系,工资档案所包含的信息,直接反应了绩效工资管理体系的激励效应。研究发现,通过挖掘工资档案的信息资源,将其应用于高校的绩效工资管理工作中,可以有效地指导高校制定符合自身特点的绩效分配体系,推动高校绩效工资管理工作的不断发展。

从2006年工资改革谈高校工资档案的信息化管理

最近。国家人事部出台了《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，对事业单位的工资制度进行第四次大的改革，并从2006年7月1日起实施。高校具有社会公益性质，是事业单位的有机组成部分。工资档案从表象上看是一个个数字的变化，就其实质而言却十分复杂。工资是综合了一个人的参加工作时间、中断工龄情况、

论学院工资档案管理的信息化

信息网络化时代,学院工资管理也随之进入软件和硬件基础上的档案管理新模式,这种模式通过工资档案管理系统,发挥计算机强大、快捷、准确的计算功能,提高工作效率,同时也保证工资核算的准确性,也有利于纸质工资档案的输出保存.因此,在信息网络化时代加强学院工资档案管理的信息化程度有着很重要的意义.

工资档案收集方法之我见

工资档案是人事档案、文书档案、会计档案的重要组成部分。工资关系到每个教职员工的切身利益。随着综合国力的增强，特别是近几年国家对职工的工资进行了多次调整，相应产生了许多工资档案。工资档案是人事档案材料中增长速度最快的材料之一。如何做好工资档案的收集，是值得我们重视的一个问题。

2001年起废除企业档案工资

实行全员合同制，竞争上岗，以岗定薪。职工能进能出、管理人员能上能下、职工收入能增能减，这是重庆市经委确定的2001年后企业劳动人事和分配制度。

医技人员工资档案管理工作探析

医院医技人员工资管理不仅是医院人事管理中政策性比较强的工作,而且专业性、技术性、服务性要求较高,关系到全院医技人员个人切身的利益。医技人员工资档案管理的工作,涉及工资、岗位薪级、津补贴、福利待遇、专业技术人员晋升职称升级、专家教授补贴发放、硕博高学历岗位补贴、工资统计、归个人人事档案资料的收集、整理、归档、保管和利用等工作。

工资档案的信息化管理工作探讨

随着科学技术的快速发展,我们已经进入了一个信息化时代,信息化技术已经被广泛的应用到各个领域中,并且成为人们生活、工作以及学习不可缺少的一个部分。工资档案是企业经济管理的一个重要方面,也是企业人事部门对个人管理的重要凭证。工资档案的信息化管理不仅能为企业的改革和发展提供及时、准确的信息依据,而且还能促进企业各项工作的顺利开展。本文主要先对现阶段工资档案管理过程中存在的问题进行分析,进而探讨工资档案的信息化管理工作的相应策略。

工资档案对个人的作用与影响

工资表在会计档案中占有很重要的席位，尤其对于个人来说影响甚大。笔者工作单位是国有企业军品厂，1953年开始建厂，至今快七十年的历史了。

用Excel实现工资档案的信息管理

工资直接关系到职工的切身利益,直接影响着职工的工作积极性及整体效益的发挥,同时工资管理工作政策性、专业性很强,日常业务又比较烦琐、庞杂,准确性和时效性要求也很高.因此如何利用现代化信息技术手段,即发挥计算机在处理复杂的人事数据信息方面的准确、快捷性优势,提高工资档案管理工作的规范化、信息化和自动化水平,已经成为从事此项工作的人员必须研究的课题.

新时期职业院校人事工资档案管理探究

人事工资档案管理在人事工作中非常重要,但由于体制的原因而出现了诸多的问题,这些问题的出现降低了人事工资档案管理工作的效率,阻碍了职业院校人事工作的发展。在当前,做好人事工资档案管理工作,对促进职业院校人事工作发展具有重要意义。