基于TAM理论的档案机构对人工智能的接受意愿研究

接受意愿反映个体对新事物或新技术的心理接受程度和态度,与心理学紧密相关。基于TAM理论,探讨档案机构对人工智能的接受意愿。通过构建模型与实证调查发现:档案从业人员对人工智能的有用性和易用性感知越强烈,其使用态度越积极,进而增强使用意愿;个人背景因素是影响档案从业人员对人工智能接受意愿的重要变量;感知有用性对档案从业人员人工智能接受意愿的影响大于感知易用性。基于此,就促进档案机构人员接受人工智能提出对策建议。

组建国家数据局背景下档案机构的职能优化策略研究(摘编)

数据管理机构的职能建构现状:第一,对我国从国家到地区的数字转型予以规划与统筹,主要涉及推进数字中国与智慧社会建设,并具化至数字经济、数字政府等方面。第二,建构数据治理体系,实现各要素的完备配置。主要包括数据要素基础制度建设、数据基础设施建设、国家至地方的一体化数据资源建设、数据资源的共享利用、数据多元组织的构建、数据系统与平台的整体开发、人才队伍建设等。

机遇青睐 事在人为——评《档案机构微信服务质量优化研究》

档案机构微信平台作为新时代的信息传播与互动服务工具,不仅可以提供档案查询、在线展览、专题讲座、互动交流等服务,还可以根据包括学术研究者、政府工作人员、普通市民在内的不同群体的反馈和实际需求,不断优化服务内容和功能,提升用户体验,呈现出多样性和个性化特点,已经成为档案部门与社会沟通的重要渠道。

组建国家数据局背景下档案机构的职能优化策略研究

在组建国家数据局背景下研究档案机构的职能优化策略,旨在从组织架构层面发现档案领域的数字转型方向,进一步推进档案管理数字转型理论与方法的建构。通过梳理总结数据管理机构的设置情况及其职能设计的内容层次,分析档案机构职能优化的主要脉络。由此,档案机构的职能优化可从如下方面展开探讨:一是围绕数据管理机构显示出的数字转型的线索,从数字政府、数字经济、数字社会、数字文化四方面识别档案机构职能扩充方向;二是在数据治理体系共建导向下,制定数据战略规划、优化数据组织架构、助力治理工具档案化可作为档案机构深度参与的内容;三是可在公共数据归档、保存、鉴定等管理环节建立档案机构在数据管理中的主导地位。

媒介红利在档案叙事中的释放——评陈祖芬《档案机构微信服务质量优化研究》

人类的历史记忆源远流长。自古以来,档案在建构历史记忆中都具有不可或缺的地位,“档案工作者是建构社会和历史记忆的积极因素。在此过程中,他们不仅有义务保护和记录过去,还有责任把未来的需要和期望铭记于心”。^(1)然而,长期以来,保护、记录和铭记都只发生在实体档案馆,而封闭性很强的档案馆又挡住了普通人找寻一些历史记忆的脚步。21世纪以来,Web2.0技术直接推动网站、社交媒体的蓬勃发展,中国的微信就是其中之一。

面向文化数字化的档案机构数字转型策略研究——基于Europeana《战略2020-2025:赋能数字变革》的启示

在分析Europeana《战略2020-2025:赋能数字变革》要点的基础上,为我国面向文化数字化的档案机构数字转型提出可行策略。采用文本分析法,明确面向文化数字化的数字转型要点在于:以跨机构组织主导的数字转型力量整合为推动因素,以利用导向下的公共文化资源建设与服务为核心要义,以数字工具开发带动数字能力培育为支撑要素。由此,得出我国档案机构面向文化数字化的数字转型策略在于:坚持集中领导下的多元主体协同参与,统一标准规范下的公共文化资源体系建设,面向数字能力建构的档案机构技术工具开发。

档案信息服务品质提升路径研究——兼评《档案机构微信服务质量优化研究》

微信能同时在PC端和移动端运行,对提升用户体验效果,树立档案事业的优质社会形象具有重要价值。本文对《档案机构微信服务质量优化研究》进行评价,根据对全书的阅览,归纳,重点评析其在针对档案机构微信服务现状描述、分析存在问题、提出“外驱式”“内驱式”两方面解决策略上的亮点,希望能对学界相关领域的研究提供借鉴。

档案机构档案资政服务模式研究

一、引言随着习近平总书记对档案工作作出重要批示以及新修订的《中华人民共和国档案法》的实施,档案资政服务方面的研究开始被关注,作为其核心的决策、渠道、现状、功能、智库开始探索并逐步深入,档案资政的理论研究、实践探索与未来进路的深度和广度也在不断发掘,对于档案服务模式的研究也开始被关注,其主要涉及服务模式的转变、挑战、提升路径等内容[1]。目前国内学者对档案资政服务的研究主要立足于档案资政的基本理论、实践经验、保障机制等三方面,首先是基本理论研究.

档案机构运用短视频平台开展档案服务与宣传工作的问题及对策分析——以抖音平台为例

抖音作为近年兴起的短视频社交平台,为档案服务和宣传工作带来了新的机遇,其在传播档案信息、促进档案资源开发和扩大档案工作影响力方面具有巨大的优势。但档案机构运营的抖音账号目前存在着运营不规范、作品质量低、服务种类单一等问题。本文对档案机构在抖音平台开展档案服务和宣传工作提出一些观点和建议,以期为优化档案抖音平台运营,提高档案抖音平台用户服务水平提供一些借鉴和参考。

军工企业档案机构建立档案保护实验室的必要性和可行性分析

军工企业档案机构建立档案保护实验室是整合企业档案保护技术资源、提升档案保护科技创新能力的有效措施,具有贯彻落实国家要求、做好新时期档案工作、保障国家安全、保护珍贵历史档案4个方面的必要性,同时也需考虑企业重视、企业需求、建设条件和人才技术4个方面的可行性。具体建设情况,还需从军工企业档案工作的实际情况出发,因地制宜,选择合适的途径促进企业档案保护工作发展。

高校科室建制档案机构改革研究——以广西高校为例

档案管理是高校管理的重要组成部分，是高校建设和发展中不可缺少的一项长期性、基础性工作。档案机构设置科学合理是档案工作高效运转的重要保证。机构是职能的载体，档案机构的规模、级别、隶属关系必须与职能相匹配。随着高校的扩招规模扩大、事务增加，作为高校服务的机构，高校档案机构的设置也应做出相应的调整才能适应档案事业和学校各项工作发展的需要。

档案机构如何参与非物质文化遗产保护

以记录历史、传承文明为己任的档案机构,面对被边缘化的处境,如何参与非物质文化遗产的保护工作,本文就此进行了探讨。

古代江西的档案机构

江西自宋以来,经历元、明、清各代,一直在各级官府普遍设置档案机构。中国古代唯一的一种档案分类编排方法——“千文架阁法”,创立于江西并在江西沿袭近九百年。这一系列历史延续不断的现象说明,江西自古就很重视档案工作。

社会突发事件中档案机构职责分析--以新冠肺炎疫情防控工作为例

[目的/意义]新冠肺炎疫情暴发以来各级各类档案机构的战"疫"实践引发了对于在社会突发事件中档案机构应履行职责的思考。[过程/方法]从社会突发事件特征入手,分别从面向档案行业内部的职责与面向社会公众的职责两个角度在宏观层面分析了社会突发事件中档案行政管理机构、各级综合档案馆与业务部门档案机构的职责。[结果/结论]通过对新冠肺炎疫情防控工作实践中档案机构所开展工作入手,分析了各类档案机构在社会突发事件中履行其职责的方式,即构建三级响应机制、及时跟进突发事件信息采集、搭建社会突发事件档案库与利用社交媒体开展线上档案服务。

档案机构在国家智库建设中的方向性选择

从胡佛研究所成功转型的启示到当前我国档案机构所面对的由内外因共同驱动的历史机遇,结合档案机构自身的优势,指出档案机构向智库转型,为公共决策提供智库服务已经具备基本条件。此外,档案机构向智库转型需找准切入点,扬长避短才能达到事半功倍的效果。

高校档案机构岗位考核框架体系研究

针对高校档案机构岗位考核存在的问题,建议通过确定考核指标权重、定性考核与定量考核相结合、年度考核与聘期考核相结合的办法来实施岗位考核,并且研究构建了一个由通用指标、专有指标和奖励指标共同组成的考核框架体系。

论高校档案机构文化教育职能及其实现路径

文化教育职能是新时期赋予高校档案机构的历史使命。分析高校档案机构承担文化教育职能的必要性以及制约文化教育职能发挥的主体、客体因素的基础上,从践行"档案文化教育观"、优化馆藏档案资源、拓展多元化教育方式、开拓网络教育平台等方面提出高校档案机构文化教育职能的实现路径。

文件机构,还是档案机构——文件中心思考之一

针对我国档案学界关于文件中心是档案机构的认识,本文认为文件中心不是档案机构,而是文件机构。文件中心的名称应当与文件中心保管对象的名称相一致,我国类似文件中心的机构应当冠以档案名称,不宜称为文件中心。

浅谈档案机构管理中的绩效考核

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,该文对目前档案机构绩效考核中存在的问题进行了分析,并提出了有效利用绩效考核促进档案事业发展的措施。

档案机构的数字转型研究——基于NARA《战略计划2018-2022》的内容分析

本文以文本分析的方法对美国档案与文件署的《战略计划2018-2022》进行梳理与总结,从其政策内容中识别档案机构数字转型的要点。基于分析,本文提出我国档案机构的数字转型可从如下方面予以深入:基于信息深化档案资源建设、优化信息与通讯技术的应用、依托公众参与优化主体协同机制、将创新与学习理念融合于档案机构整体建设中。