档案治理效能提升背景下档案管理人员的敬业度培养策略

敬业度指的是员工在工作环境中对组织持有的一种信心状态和积极性。档案管理人员敬业度对档案治理效能提升具有重要意义,它有利于显著提高档案管理效能产出、有利于形成“档案文化管理品牌”、有利于档案治理体系中“员工-组织”心理契约的达成。档案管理人员敬业度的生成主要受“组织-员工”之间的匹配性因素、档案管理人员的“需求侧”因素、档案管理人员的“情绪性”因素等影响。档案治理效能提升背景下,档案管理人员敬业度的培养可以尝试这样几个策略:一是把好招聘关,做好员工与组织匹配度的分析;二是给好组织承诺,建立富有吸引力的薪酬福利体系;三是用好组织支持,建立动态化、差异化的员工帮助支持计划。