对限制档案流动的困惑

《档案管理》2008年第五期李园的文章，对我国《档案法》和《档案法实施办法》中关于档案流动的限制条例进行了分析，指出了其中令人困惑的九个问题。一、《档案法》和《档案法实施办法》中对档案规定监管措施的目的应该是保证档案的安全，但档案的流动与档案的安全没有必然的联系，

对限制档案流动的困惑

《档案法》及《档案法实施办法》对档案流动进行了严格限制。《档案法》第十六条规定：“档案所有者可以向国家档案馆寄存或者出卖．向国家档案馆以外的单位或者个人出卖的．应当按照有关规定由县级以上人民政府档案行政管理部门批准。严禁倒卖牟利，严禁卖给或者赠送给外国人。”第十七条规定：“禁止出卖属于国家所有的档案。国有企业事业单位资产转让时．

档案流动过程中安全保护的三个关键环节

档案安全是档案工作的重中之重,也是档案管理工作中最重要的责任与任务。海洋生物研究院的档案信息大部分都是我国海洋生物研究人员经过长期对海洋生物的观察与分析,总结出来的具有重要价值的信息。因此,我们应该尽力保护这些珍贵的资源信息,做好档案安全保护工作。

流动人员人事档案管理信息化建设存在问题和对策研究

信息化建设已经逐步渗透到各个领域,包括人事管理中的人员档案管理。然而,当前流动人员人事档案管理信息化建设过程中,还存在着一些问题,如信息化程度低、信息化系统不完善、安全性和隐私性问题等。本文对流动人员人事档案信息化建设中存在的问题进行剖析,提出相应对策,包括建立和完善人事档案信息化管理系统,强化信息安全防护,提高流动人员人事档案工作人员的信息技术素质,以及加强合法合规性质的信息化建设等。通过这些对策的实施,不仅可以解决流动人员人事档案管理信息化建设中的问题,而且能提高管理效率,保证档案信息的准确性和实时性,有助于为流动人员提供更好的服务。

创新流动人员人事档案管理服务模式的思考

流动人员人事档案是反映个人经历、学历、能力等重要信息的关键载体。创新流动人员人事档案管理,能够更加准确、全面地记录个人的职业发展轨迹,为人才的合理配置和有效利用提供有力依据。创新流动人员人事档案管理的重要性随着社会的快速发展和人员流动,流动人员人事档案管理的重要性愈发凸显。

高新民带队调研流动人员人事档案工作

3月26日,省委副秘书长、省档案局馆长高新民带领省委办公厅(省档案局)档案事业发展处和省档案馆相关处室负责同志深入省人才交流服务中心调研,了解掌握落实习近平总书记对档案工作重要指示批示和贯彻《档案法》情况,听取全省流动人员人事档案工作介绍,实地察看人才交流服务中心便民服务大厅和人事档案馆库情况。

大数据时代,流动人员的档案管理困境与对策初探

作为反映流动人员思想品德、综合能力、工作作风、学习和工作经历、家庭状况以及社会关系等情况的历史记录材料,流动人员人事档案是党委政府和用人单位联系服务人才的重要载体,如何管理好流动人员的人事档案成为各级就业人才服务机构的一项重要工作。借助大数据技术优势,不仅能提升档案管理部门的服务质量,还能让流动人员人事档案管理服务发展呈现多样化特点,对社会经济的发展起到积极的作用。

浅析电子政务背景下流动人员人事档案数字化建设

流动人员人事档案作为各职能部门与用人单位选人、招人的重要信息依据,发挥重要的信息凭证作用。而随着我国市场经济体制的进一步改革,人员的流通性更加凸显。文章将电子政务作为研究背景,首先阐述电子政务背景下流动人员人事档案建设存在的问题,并针对性提出流动人员人事档案数字化建设对策,旨在为提高流动人员人事档案管理能力提供参考与帮助。

强化档案安全意识在流动人员档案管理工作中的渗透

档案安全是档案工作的生命线。现立足于新时期流动人员档案管理服务工作,主要从档案的保管环境安全、档案利用安全、电子档案的安全、强化档案从业人员安全意识和完善档案安全制度五个方面讨论档案安全问题,以期在提升流动人员档案管理与服务水平的同时,确保档案的安全。

如何做好流动人员人事档案管理服务工作

流动人员人事档案管理服务工作是一项重要的人事管理工作,对于了解一个人的生平、工作表现和人际关系等都有重要的参考价值。而随着社会的发展、经济的繁荣及毕业生的陆续增多,流动人员人事档案的数量也日益增多,伴随着流动人员人事档案管理服务工作也存在着一些问题和挑战。如许多档案管理部门的档案管理人员文化素养较低;管理模式落后,办事流程复杂繁琐;服务质量不高,服务意识不强;档案信息缺乏准确性和完整性;信息化程度低,缺乏有效的信息化手段和技术支持等。

信息时代档案管理工作的创新策略分析

本文旨在探讨信息时代档案管理工作的创新策略,以流动人口档案管理工作为例,提出解决当前问题的五大方面策略。通过深入分析现状发现在信息时代,档案管理面临着多方面的挑战,如数据安全、信息整合、工作效率、技术应用、信息共享等等。在此基础上,本文提出创新的策略,以引领档案管理工作迈向更加高效、安全、可持续的时代。

档案在流动中的管理

档案并不是永远静止地存放在库房及装具里，而是处在一种有静有动、动静交替的状态中。造成档案动静交替状态的根本原因是对档案的使用，而档案的使用必然会造成档案的流动。档案在流动过程中如果管理不当，就容易产生种种问题，对档案造成损害。因此，在档案流动的过程中要加强管理，维护档案正常的秩序，保护档案实体。

河北省流动人员人事档案管理问题研究

流动人员人事档案作为个人择业自主权和单位用人自主权逐步落实的伴生物,是人事档案大家庭中的一支新兴力量.流动人员人事档案能够为流动人员进行身份认定、工龄计算、职称评审、办理保险、退休审批等方面提供重要凭证,是用人单位准确选择和正确评价人才的重要依据.流动人员人事档案工作水平的高低直接影响到流动人员的切身利益,关系到国家人才强国战略的实施.

浅谈医院流动人员人事档案管理的现状与对策

流动人员是改革开放和干部制度改革中出现的新情况,流动人员的档案管理,使人事档案管理体制面临新的局面;人事档案管理的传统理念面临新的考验;人事档案管理的传统方式面临新的挑战。流动人员的管理,是人事管理从"单位人"的管理迈向对"社会人"管理的关键一步;流动人员人事档案的管理,也要从单位档案管理的传统观念转变为社会档案管理的观念,从档案管理体制、方法、形式等方面进行彻底的改革与重塑。这也对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求。加强医院流动人员档案管理已成当务之急。医院流动人员人事档案,一方面随着社会经济的发展,医院卫生改革步伐的加大,急需规范化管理;另一方面,也为医院人事档案提供了良好的管理服务。

信息化条件下加强流动档案资料安全管控的思考

文章从分析档案资料在动态条件下影响安全的管理机制、管理手段、管理责任等方面因素入手,提出进一步细化规范、硬化措施、强化责任的对策措施,通过软硬兼施、标本兼治,提高流动档案的安全系数。

浅析医院流动人员档案管理中存在的问题与对策

医院人才的合理流动促进了医疗卫生事业的进步和发展,但流动人员较大的不稳定性和流动性同时也伴生了这类人员的档案管理问题。现行的流动人员档案管理已经远远不能与当前情况相适合,这就需要在其内涵、意义、存在问题等方面进行彻底认识与分析的基础之上,提出相应的解决对策,逐步实现流动人员档案管理科学化、制度化和规范化。一、医院流动人员档案管理的内涵与意义（一）医院流动人员档案管理的内涵我国人事部于1996年l2月18日实施的《流动人员人事档案管理暂行规定》,其中第二条规定,流动人员人事档案是指：辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;

流动人员人事档案的主体定位

市场经济不断深入，使得资源配置对市场调控的依赖程度越来越高，人力资源作为推动经济社会发展的“第一资源”，其合理配置同样是在市场作用下进行，这在流动群体中体现得尤为突出．而人员流动速度、广度与质量客观上反映丫市场经济的繁荣程度，这就使得记载流动人员个人信息的档案流动越来越具广一泛性和复杂性，流动人员人事档案管理研究足新时期颇具现实意义的新课题。

人事档案岂能“弃若敝屣”——流动人员人事档案面面观

随着干部人事制度改革的不断深入，在社会主义市场经济快速发展的今天，人才流动日益频繁，越来越多的职场觅岗人，似乎对档案持不在乎的态度。据不完全统计，全国各级人才流动服务机构为15．4万个国有和非国有单位代为管理保存的330万份人事档案中，至少有60多万份与主人失去联系。