人工智能技术进步对档案管理人员的影响

档案专业人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分,承担为党管档、为国守史、为民服务的职责与使命。现今,随着档案材料的逐渐增量,对从业人员的需求也在增加,但伴随着数字经济时代的发展,信息技术、通信技术、互联网“+”、人工智能技术等领域的飞速发展,使用科学技术改变现状迫在眉睫。

医院档案管理人员职业倦怠及影响因素分析

选择了2021年度南通地区41家公立医院113名档案管理从业人员展开职业倦怠调查。采用职业倦怠量表职业倦怠调查,分析其影响因素。该地区医院档案管理人员职业倦怠评分为(2.41±1.35)分,职业倦怠检出率为75.22%,以轻中度职业倦怠为主(65.49%)。通过二元logistic回归分析发现,是否为档案专业、是否有行政职务、职称为中级、工作年限在5年~20年是影响医院档案管理人员职业倦怠的主要因素。南通地区公立医院档案管理从业人员的职业倦怠率较高,建议医院管理者根据主要影响因素制定应对措施,降低档案管理人员职业倦怠程度,全面推动档案管理工作的提质增效。

数字化时代高校档案管理人员职业能力提升对策研究

为适应档案管理数字化建设的需求,高校必须提高档案管理人员综合素质,尤其是提升其文字运用、语言表述能力与非线性编辑软件使用能力。本文针对目前高校档案数字化管理现状与问题,提出具有针对性的对策:一是高校领导和档案管理人员要转变观念,充分认识数字化档案管理的重要性;二是要加强继续教育与培训,提升档案管理人员适应数字化发展的专业技能;三是要加强绩效考核,完善数字化档案管理工作;四是要加快制度创新,打造高素质人才队伍。

新时代下高校档案管理人员职业能力的提升策略分析

所谓“职业能力”是指从事某职业的多种能力,其能用来测试某人的职业定位,准确测试适合的职业类型。如今,职业能力主要包括了素质能力、专业能力和核心能力,其是职业生涯规划的重要切入点。下面,将先粗略探讨新时代背景下提升档案管理人员职业能力的意义,再详细阐述档案管理人员职业能力发展现状。最后,详尽总结职业能力提升策略。

高素质专业化城乡居民社会养老保险基层档案管理人员队伍建设研究

城乡居民社会养老保险档案管理工作在维护参保对象的切身利益、提升公共服务质量、加强风险防控等方面都发挥着重要作用。规范整理城乡居民社会养老保险档案,对城乡居民社会养老保险基层档案管理人员素质提出了很高的要求,档案管理人员综合素质高低直接影响业务档案整理的水平和质量,直接关系城乡居民社会养老保险档案的完整性、安全性和利用效果。文章就城乡居民社会养老保险基层档案管理人员队伍建设进行了研究与总结。

档案治理效能提升背景下档案管理人员的敬业度培养策略

敬业度指的是员工在工作环境中对组织持有的一种信心状态和积极性。档案管理人员敬业度对档案治理效能提升具有重要意义,它有利于显著提高档案管理效能产出、有利于形成“档案文化管理品牌”、有利于档案治理体系中“员工-组织”心理契约的达成。档案管理人员敬业度的生成主要受“组织-员工”之间的匹配性因素、档案管理人员的“需求侧”因素、档案管理人员的“情绪性”因素等影响。档案治理效能提升背景下,档案管理人员敬业度的培养可以尝试这样几个策略:一是把好招聘关,做好员工与组织匹配度的分析;二是给好组织承诺,建立富有吸引力的薪酬福利体系;三是用好组织支持,建立动态化、差异化的员工帮助支持计划。

福利院档案管理人员综合素质及能力水平的提升与探索

我国经济的快速发展带动了档案管理的改革与创新,福利院档案管理尤其显著。由于档案中的一些文件都是机密性的,这就要求相关档案管理人员除了要具备高超的业务水平和协调能力,还应具有较高的综合素质和能力水平,并以此为基础不断提升自身的管理能力和写作水平。但是,在现阶段的福利院档案管理工作中,由于管理人员在思想观念和接受教育程度等方面均存在着很多的差异,致使其综合素质和能力水平也各不相同,对档案管理质量的影响是直接的、显著的。为提升档案管理质量,文章进一步探究档案管理人员综合素质及能力水平提升策略,仅供参考。

高校档案管理人员职业道德建设策略研究

在步入了数字信息化时代后,对于档案管理工作的发展和转型也提出了新的要求。档案的相关信息资源、硬件资源得到了极大丰富。但是部分档案管理人员还没有及时地进行转型,还是依靠经验主义来办事,缺乏服务理念和服务意识,影响了档案管理工作的开展效果。在这一背景下,做好高校档案管理人员职业道德建设十分必要。本文分析了需要做好高校档案管理人员职业道德建设的意义,并从道德基础、职业纪律等六个对应方向探讨了职业道德的建设策略。

从离职倾向角度思考档案管理人员队伍稳定

近年来,随着信息科技的蓬勃发展,档案管理工作逐步受到重视,且处于纸质存储向数字化转型的关键时期,但档案管理人员队伍不稳定严重制约着档案工作信息化、数字化发展。文章基于企事业单位档案管理人员队伍建设的现状,着重探讨档案管理人员离职倾向问题,并进行逐一分析,提出简要对策和建议,希望为今后解决此类问题提供参考。

新时代民族宗教工作档案管理人员素质要求浅议

档案,是指机关、企业事业单位、社会团体组织从事经济、政治、文化、社会诸方面活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的文字、图表、声像等不同形式的历史记录,具有存史、资政、育人的重要作用。

基层档案管理人员职业生涯规划与组织管理关系研究

将基层档案管理人员个人的生涯规划,纳入档案馆的组织管理之中,使每个档案管理人员的成长和发展与档案馆的发展有机地融为一体,以员工个人的成长,来促进档案馆发展,将大大满足每个基层档案管理人员对自尊、自我价值、自我实现等方面的高层次的精神追求,这会激发每个员工的内在行动动机,充分挖掘其潜能,从内部调动他们的积极性和创造精神,这对基层档案管理人员的激励更有效。

基层档案管理人员的心理问题及调适

随着社会生活节奏的加快和工作压力的增大,基层档案管理人员在工作过程中极易出现孤独、烦躁厌倦、焦虑、职业价值感低等不良心理问题。本文分析了档案管理人员易出现的主要心理问题及原因,并提出不良心理调适的策略,以提高档案管理人员的心理素质,促进档案管理事业的发展。

现代档案管理人员群体结构模式及优化策略

优化档案群体结构首先要取得上级领导层及有关职能部门的重视和支持;其次要在认真调研基础上制定档案群体结构优化的基本目标;第三要努力为档案人才的引进、留住和成长创造良好的环境;第四要用运动的理念来指导档案群体结构的优化过程。

新时期高校档案管理人员职业生涯规划的思考——以河南大学为例

高等学校的档案管理人员如何进一步做好自己的职业生涯规划,充分发挥事业潜能,增进其工作满足感和职业幸福感,有效解决档案管理人员的职业倦怠等,是当前高等学校档案管理人员面临的重要问题。以河南大学为例,通过问卷调查了当前高校档案管理人员职业生涯规划的现状,分析了档案管理人员职业规划中存在的问题,提出强化高等学校档案管理人员职业生涯规划的对策。

谈高校档案管理人员应有的素质

本文从理论和实践上阐述了高校档案管理人员应有的政治素质、道德素质、业务素质。

档案管理人员应提高自身素质

文章阐述档案人员的素质是指档案工作者在岗位上所必须具备的知识、技能及各种基本素养等的总和,包括管理能力及分析处理问题的基本能力等。

高校档案管理人员应具有的特殊素质

档案管理人员要熟悉档案业务,认真学习、深刻领会和掌握档案行业标准,树立高度的工作责任心,积极参与档案学术研究,不断提高理论研究水平。档案工作者肩负着历史的职责,有义务将接收档案运用计算机管理,丰富科技信息资源,推动科研事业的发展。加强档案管理工作,必须大力提高档案管理人员的素质。政治理论知识扎实、档案管理专业知识深厚、科学文化知识广博,是一个档案管理专业人员比较理想的知识结构。

试论高校档案管理人员的业务素质

全文较系统地论述了新时期档案管理人员业务素质的重要性,并对业务素质的主要内容及存在的问题进行分析,提出加强档案管理人员业务素质的相关措施和办法。