构建我国生物信息档案管理体系的思考

生物信息是指调节和控制生命活动的信号,包括遗传信息、神经传导信息和化学信息,是人类、动物、植物和微生物等生命体不可或缺的构成要素。随着计算机科学与基因组技术的发展,生物信息的概念又包括了基因的计算机数据库、数据处理、基因序列信息、生物系统的计算机分析与软件设计等,属于生物信息学或计算生物学的内容,从而形成了另外一种概念。本文讨论的生物信息为广义的调节和控制生命活动的信号,并非局限于生物信息学研究的对象。

高校数字档案管理体系的构建与优化策略

文章旨在探讨高校数字档案管理体系的构建与优化策略。首先,分析高校传统档案管理的局限性及数字化转型的必要性。接着,阐述构建数字档案管理体系的关键技术和实施步骤,强调标准化、规范化以及数据安全和隐私保护的重要性。提出了优化用户体验的策略,并通过案例分析,提炼实践经验和教训;最后,探讨高校数字档案管理面临的挑战和未来发展方向,为高校数字档案管理的持续优化提出建议。

基于“茶文化”理念下高校档案管理体系建设

作为我国传统文化的最重要构成,茶文化历史悠久,“茶文化”理念也已经深入人心,其核心价值观与人类的生活息息有关。引入“茶文化”理念,不仅可以提高高校档案管理的整体效率,还可以促进高校档案管理的可持续发展。本文主要对“茶文化”理念内涵进行剖析,论述高校档案管理体系发展状况,针对其中存在的问题,采用开展集成信息管理、培育高素质档案管理队伍和建立多元化服务模式的措施,构建出新型的高校档案管理体系,旨在解决高校档案管理发展中存在的问题,以期推动高校档案管理信息工作的全面发展,助力档案管理工作的跨越式发展。

新时期档案管理体系变化及有效路径研究

“十四五”时期,档案价值日渐凸显,档案工作的基础性和支撑性作用越来越明显,档案事业发展处于重要战略机遇期。[1]本文通过分析新时期档案管理体系发生的相关转变,提出通过转变思想认识,创新管理方法;完善管理制度,提升档案治理能力;拓宽收集范围,加快档案数字转型;创新服务举措,提升档案利用服务效能;强化安全防范意识,提高档案安全防护能力;加强人才队伍培养,提升档案人才支撑能力等路径优化档案管理体系,推进档案事业高质量发展。

冶金项目工程总承包档案管理体系的创建与应用——以山冶设计为例

山东省冶金设计院股份有限公司逐步从设计管理向总承包管理转型,为进一步提升档案管理水平,提高设计院整体管理体系,设计院以过往总承包工程管理经验为依托,结合公司管理水平提升,在“明确管理职责、传承项目经验、及时移交入档、规范借阅利用”的指导思想下,创新建立并成功应用了“山冶设计总承包档案资料管理体系”。

水利工程项目档案特点与新成立单位档案管理体系的建立

水利工程项目档案是水利工程建设全过程的真实记录,是工程项目建设的重要技术资料,也是工程竣工验收的重要依据。水利工程项目档案对了解、分析和掌握工程建设情况,总结经验教训,发挥档案工作服务经济社会发展的积极作用,具有十分重要的意义。水利建设项目档案管理工作是一项政策性和专业性很强的工作,新成立的单位档案管理体系建立的好坏直接影响水利工程项目档案的管理水平和质量。水利工程项目档案具有不同于其他工程项目档案的特点,文章对其梳理总结,并提出相应的措施,旨在为新成立单位做好水利工程项目档案管理工作提供参考。

文化馆图书档案管理体系的建立及管理策略探究

近几年,经济社会如火如荼发展,社会大众生活水平不断提高,物质生活得到充分满足的同时,对今后精神文化生活明确提出更高标准和要求。从实际来说,文化馆内部丰富的档案信息不仅是国家精神文明的重要象征,还是国家文化软实力的关键代表。广大人民群众在核心价值观正确而又积极的影响下,自身综合文化素质获得十分明显的提高,而应运而生的文化馆,其内部档案管理相关工作更是引起人们广泛关注。本文主要阐述文化馆图书档案管理特点和文化馆图书档案管理体系的建立思路,分析文化馆图书档案管理工作现状,探讨文化馆图书档案管理的有效策略,以供相关人士参考和借鉴。

企业档案管理体系数字化与信息化建设研究--评《企业档案管理体系的建设与运行》

为保障企业档案管理工作顺利运行,需要加强企业档案管理系统与体系的建设。在信息化时代企业单位档案管理系统的数字化建设、运行与维护等工作越来越重要,利用现代化管理方式对企业档案管理进行电子文档整理,可以大幅度提升企业档案管理的效率。随着世界经济与科技的快速发展,企业面临着激烈的市场竞争,为增强我国企业竞争力必须对企业管理进行科技创新,通过创新管理思路不断优化企业档案管理工作,有效帮助企业通过转型升级以提高企业核心竞争力。通过建立可追溯的企业档案管理体系,明确企业产权和规范企业管理,大力促进企业经营能力的形成;通过企业档案的有效利用和规范化管理,维护企业正当权益和浓郁的企业文化建设,才能更好地适应市场经济的需要。在这个信息化管理时代,现代企业档案信息的收集、储存、保密和档案使用等,都是通过电子计算机和网络来完成的。因此,加强我国企业档案管理工作的数字化和信息化体系建设是形势所迫,也为现代化企业发展决策提供更加方便快捷的信息支持,以防止企业文件管理过程中的商业信息泄密。企业作为档案信息管理者的主体应该进一步加大企业档案管理体系建设力度,以促进档案管理的发展。

构建档案管理体系服务医院等级评审的研究

本研究通过采用文献回顾、系统分析的方法,概述了医院档案与医院等级评审的关系及目前医院档案管理存在的问题,探讨构建了服务医院等级评审的档案管理体系,为医疗机构加强档案管理服务医院等级评审提供参考借鉴,同时也为医院自身档案管理的进一步规范提供理论基础。

现代标准档案管理体系建设探析

在质检系统中,国家标准档案是标准档案管理的主要组成部分。本文通过对国家标准档案管理的内容、基本情况、信息化现状以及目前存在的问题的分析,提出要适应现代档案管理的发展趋势,应当从制度、基础设施、管理内容与方法和人员培养等方面增加信息化方面的要求与内容,充分运用信息化技术与方法,建立现代标准档案管理体系,提升标准档案的管理水平,发挥标准档案的利用价值。

刍议法院诉讼档案管理体系的完善

法院诉讼档案管理是一项对作为全面记录诉讼活动的载体——诉讼档案进行管理的司法政务工作。多年来，各级法院十分重视诉讼档案管理工作，特别是改革开发以来，诉讼档案管理的信息化、数字化进程加快，法院档案管理工作的标准化、规范化及现代化管理水平不断提升，在确保档案安全，创新档案服务方式，提高档案管理工作效率等方面取得了显著成效，使诉讼档案相对完整、规范，在一定程度上满足了众多查阅主体的需求，有力地推进了司法行为的规范化，充分保障了人民群众的知情权、参与权、监督权。

优化档案管理体系服务医院等级评审的对策建议

医院档案为等级评审工作提供了重要的参考依据,是评价医院各项工作的重要参考,在等级评审工作中意义重大。本文通过总结目前我院档案管理中存在的主要问题,提出优化档案管理体系服务医院等级评审的对策建议。为医疗机构加强档案管理,提升管理质量和水平,服务医院等级评审提供参考依据。

以知识管理为导向构建医院档案管理体系

现代计算机信息化技术不断发展,以及知识经济的到来,为医院的各项管理提供了技术和理论保障。医院是知识密集型的重要单位,如何实现良好的医院档案管理,是医院管理者必须重视的问题。本文从知识管理在医院档案管理中的作用出发,探讨如何以知识管理为导向,构建科学适用的档案管理系统,希望为医院档案管理建设提供一定的参考。

浅谈数字化档案管理体系建立

随着科学技术的不断发展，原有的档案管理体系和档案管理模式已经发生了质的飞跃，不再适应现代档案管理工作的需求。档案管理工作已经由传统的档案管理向计算机管理，由经验管理模式向科学管理模式发展。现代多媒体技术和网络技术在档案管理体系中得到普遍的应用，逐步形成将现代信息管理理论和计算机普遍结合的现代化档案管理体系，也就是我们通常所说的数字化档案管理体系。

论如何完善数字化档案管理体系

2000年12月，国家档案局、中央档案馆印发的《全国档案事业发展“十五”计划》，把“加快档案信息化建设”、“加快现有档案的数字化进程”列入其中；同月，国家档案局在中国档案管理现代化建设研讨会上宣布：“十五”期间，我国将加快数字化档案馆的建设。传统档案馆的数字之路并非一蹴而就，而是一个循序渐进的过程，对这个过程的各个环节进行深入的分析研究是十分必要的，只有在清楚认识的基础上，才能规划和解决好档案馆的数字化之路，为今后的数字化档案馆的建设打好基础。

系统论视域下电子档案管理体系建设探析

大数据背景下的电子档案管理体系是一个开放的复杂巨系统,综合集成法对电子档案管理体系建设具有重要指导意义。综合集成法所倡导的专家系统、知识系统、计算机系统的作用与相互作用,可以从不同方面助力电子档案管理体系建设。基于开放的复杂巨系统的观念,电子档案管理体系建设的科学化、规范化,始终是一个渐进的过程。其建设过程也应遵循系统论及其方法论的基本原则,即整体性、开放性、模型化和最优化原则。

论高校实物档案管理体系制度化建设

实物档案越来越受到各高校的重视,但在管理过程中却存在许多问题,使其不能充分发挥应有的价值。本文结合自身的实际工作经验,阐述了高校实物档案管理体系制度化建设的必要性、目标及其具体措施。

关于建立双轨多元人事档案管理体系的探索与实践

一、建立双轨多元的人事档案管理体系的背景近年来,随着医院规模不断扩大,卫生专业技术人才随之增长,许多大型医疗机构的员工已达到千人以上。但由于公立医院本身性质所限,人员编制数是固定的,编制外人员长期存在,其中硕士研究生以上学历的高层次人才纳入编制内管理,硕士研究生学历以下人员行实行人事代理制度。此外,大型医疗机构中人员构成复杂,除医疗、护理、医技人员外,医辅、行政及后勤人员亦占一定比例,而且在同一类型的人员中,编制内和编制外人员同时存在。这种大量而复杂的人员构成给医院人事管理工作,尤其是人事档案管理造成巨大压力。随着医疗制度改革的不断深入,人才的需求和配置也发生了相应的变化,人才流动更加频繁,对医院管理更趋科学化和规范化的要求也越来越高,人事档案是人才发展轨迹的记录,作为用人单位引进和使用人才的重要依据,其重要性逐渐凸显,利用率也在逐步提高。频繁的人员流动亦对人事档案管理提出了更高要求,传统的管理和利用模式难以满足现在动态管理的需求。为此,我院探索出一条双轨多元的人事档案管理道路,在同工同酬的前提下,不同身份的职工实行不同的档案管理方式,打破编制限制,优化管理流程,并充分享受信息化带来的红利,大幅提高人事档案的利用效率。双轨多元的人事档案管理体系是大型医院快速发展的需要,是顺应医疗制度改革的需要,无论是对人才的成长还是医院人才队伍建设都具有建设性的作用。

论高校图书馆档案管理体系的构建——以广西经济管理干部学院图书馆为例

高校图书馆档案管理是图书馆工作的重要组成部分。介绍了高校图书馆档案管理与建设的现状,阐述了构建高校图书馆档案管理体系的具体内容,探讨了高校图书馆档案建设中电子目录及数码档案的建立,提出了高校图书馆在施行档案管理体系时应该注意的问题。