一名档案员十八年的坚守——乌海市海南区人民检察院档案管理员刘海燕

每页档案,见证每个历史瞬间;每份档案,记录每个历史故事。守护历史,离不开档案管理,档案管理员就是那个守护“故事”的人。2022年,最高人民检察院对从事档案工作满15年的检察人员进行通报表扬,乌海市海南区人民检察院档案管理员刘海燕榜上有名。

探讨档案管理信息化下档案管理员应具备的素质

在科技高速发展的推动下,互联网信息时代的发展速度越来越快。这些年,档案管理开始朝着电子化的方向发展,其电子化水平逐渐得到提高,这项管理模式发生很大变化,尤其是对管理者的素质建设要求、管理模式等方面,在信息化环境下对这些内容不断更新,有效提高档案管理者的信息化水平,主动对目前管理模式进行改变。在新时代发展下,对档案管理者的素质建设方法进行探究,因此文章从档案管理信息化大环境方面着手,探究这种环境下档案管理者开展素质建设的路径。

信息化背景下档案管理员素质建设探析

在信息化背景下,档案管理员承担着更加复杂和重要的角色,需要掌握与信息技术相关的知识和技能,有效地处理和管理电子档案,保证信息的安全性和可访问性。然而,要提高档案管理员在信息化时代的素质和能力,单靠技术知识的学习是远远不够的,需要保持与技术发展同步,并及时了解信息化档案管理的最新理念和实践,不断提升自己的素质和能力,以适应信息化档案管理的需要。

探讨档案管理员的素质及其档案管理的措施

档案管理员作为档案管理工作的主要负责人,承担着对档案的整理、分类、保存和利用等重要工作。他们的素质和专业能力直接影响着档案管理的质量和效果。随着信息时代的到来和数字化技术的快速发展,档案管理也面临新的挑战和机遇。因此,具备一定的素质和专业能力,才能适应和应对这些变革。本文从档案整理与分类的能力、沟通与协作的能力、分析与解决问题的能力、持续学习和自我提升的意识等方面探讨了档案管理员的素质,以及高效落实档案管理的措施,所述如下。

基于新加坡“公民档案管理员”项目为参考的档案资源建设路径研究

当前我国档案馆馆藏资源存在严重的单一化问题,尤其是在机构改革后档案馆公共文化职能日益凸显的情况下,档案馆馆藏无法满足公众利用需求的现象愈发突出,因此档案馆必须探寻多元化的资源建设路径。文章通过对新加坡国家档案馆“公民档案管理员”项目的分析,发现公众参与式的档案馆藏资源建设有利于提高公民参与积极性,节约档案馆开发资源的成本,发挥档案价值。最后从公众参与模式的定位,馆藏资源构建以及参与者的素质三个方面提出公众参与模式的馆藏档案资源建设策略。

浅谈医院兼职档案管理员

随着国家医保改革的稳步推进,基本医疗保险的覆盖范围不断扩大,医院病人大幅度增加,医院规模日益壮大,分科越来越细,随之产生的档案数量也迅速增加,档案门类越来越多,内容越来越丰富,成分越来越复杂。

高校学籍档案管理员素质之我见

高校扩招和就业形势对学籍档案管理员要求越来越高,为了适应形势,寻求发展,学籍档案管理员的素质应不断提高。

高职院校兼职档案管理员档案意识缺失与对策的思考

兼职档案员已成为高职院校档案管理的主力军，他们的档案工作直接决定了学校的档案工作，提高学校兼职档案员的档案意识刻不容缓。本文简述了高职院校兼职档案员档案现状及造成兼职档案员档案意识缺失的原因，并提出了加强档兼职档案管理员档案意识的措施。

论现代档案管理员职业道德形象

档案管理员追求良好的职业道德,是构建社会主义和谐社会,落实科学发展观的必然要求,且是服务好政府和事业的工作大局,服务好经济建设、服务好人民群众的前提和基础。基于此,通过职业道德的特殊性的分析,提出档案管理员应追求良好的职业道德。

桂西地区卫生档案管理员职业倦怠现状调查研究

目的:探讨桂西地区卫生档案管理员的职业倦怠情况。方法:采用国际通用职业倦怠量表(MBI-HSS)对桂西地区100名卫生档案管理员进行调查。结果:(1)总体上桂西地区卫生档案管理员职业倦怠检出率为57%(57/100),其中轻度倦怠32名,中度倦怠22名,高度倦怠3名。(2)桂西地区女性卫生档案管理员情绪衰竭程度高于男性(P=0.0246);46岁以上卫生档案管理员的情绪衰竭、去个性化维度高于其他人员(P=0.001,0.002);已婚人员的情绪衰竭维度高于未婚人员(P=0.0036);本科学历的卫生档案管理员情绪衰竭维度高于其他人员(P=0.001),而个人成就感降低维度低于其他人员(P=0.002);高级职称的卫生档案管理员的情绪衰竭、去个性化维度高于其他人员(P=0.011,0.001);从事卫生档案管理工作21年以上的卫生档案管理员情绪衰竭和去个性化维度显著高于其他组人员(P均=0.001);而个人成就感降低维度显著低于其他组人员(P=0.002)。结论:桂西地区卫生档案管理员出现职业倦怠状况较高。性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、卫生档案管理工龄等因素对卫生档案管理员职业倦怠程度有重要影响。

谈目标管理法在档案管理员管理中的应用

档案管理员工作的特殊性决定了针对他们的管理有别于一般人员管理。当下管理者对档案管理员管理工作的不足主要有两个方面,其一是管理者思想上重视不够;其二是缺乏科学的管理方法。档案管理工作目标明确,工作性质较为单一,进行考核目标设置比较容易。此外,外部环境变化对这项工作的影响不会很大,目标设定后无需权变来适应环境的变化。加之档案管理员工作特点,共同决定了管理者在管理实践中应用目标管理法对档案管理员进行管理,是一种很好的选择。

我校专兼职档案管理员素质培养的探讨及建议

笔者就玉林市卫生学校档案工作的重要性,分析了现阶段专兼职档案管理员的现状和存在问题,就如何加强学校对专兼职档案管理员的素质培养几个方面提出自己的看法。

留住“童话世界”的记忆——记九寨沟管理局档案管理员李淑琴

李淑琴同志自2002年3月担任九寨沟管理局档案管理员以来，全身心地投入到风景名胜区的档案管理工作中，用点点滴滴的心血与汗水，把档案事业与“童话世界”保护与发展事业紧密相连，认真呵护“童话世界”真实的历史记忆。

学术研究者与档案管理员

查阅利用原始资料成功与否,取决于学术研究者和档案管理员之间的合作情况。打算利用档案的人把自己的需要说明得越清楚,越是明白自己应该担负的保护资料的责任,合作的效果就越理想。档案管理人员越能有效地按照研究人员的需要去完成自己的任务,合作得也就越成功。

医疗档案管理员职业倦怠之成因和对策

一、职业倦怠"职业倦怠"来源于英文Job Burnout,又被翻译为工作倦怠、职业衰竭、职业枯竭等。Burnout的本意是"火烧尽了或燃料烧尽了",后被转义为精疲力竭,是美国临床心理学家费登伯格(Freudenberger)在研究职业压力时首次将它引入心理学领域而于1973年在《职业心理学》

档案馆里的“筑坝”人——记二滩水电开发有限责任公司档案管理员姚丽屏

姚丽屏，二滩水电开发有限责任公司档案管理员，与二滩公司许许多多优秀员工一样，把雅砻江水电开发事业作为自己全新的事业平台，十八年如一日，默默奉献，勤勉敬业，勤于思考，锐意创新，与我国二十世纪第一高坝共成长，不懈探索信息时代大型流域多项目水电工程建设档案管理工作，秉持服务理念，默默无闻地从事档案管理工作，在平凡的工作岗位上取得了不平凡的成绩。

石室黄卷写青春 默默坚守在兰台——记炉霍县档案管理员龚淑英

腼腆、羞涩、内敛,甚至有些木讷,见到陌生人,双手无措地搓着手,口未开,脸先红,然后就是淡淡的笑,如冬日里炉霍特有的煦暖阳光,她就是领导极力推荐、同事交口称赞、利用者竖大拇指,大家亲切地称为淑英嬢嬢的炉霍县档案局一名普通的工勤人员龚淑英。她不是领导,也不像其他档案工作者一样从事着业务指导、法规、经科之类的重要业务工作,她的工作就是档案保管、利用。

档案管理员档案管理工作的现状及对策研究

事业单位发展的历史概况全部记录在单位的档案当中，一个单位的档案管理主要指的是信息资源的管理，在单位的整体工作当中档案记录有着承前启后的主要作用。档案管理员的任务是将档案的利用价值进行充分的体现，收集并整理档案，实现档案的有效利用。当今社会人们对于档案的认识和重视在进一步加强，档案管理工作在现实社会中得到了人们的认同。但是，档案信息的利用率依然很低，档案的收集方式陈旧，档案管理员队伍的综合素质低。这要求档案管理员在工作当中全方面的重视档案管理，提高自己的综合素质。本文指出了档案管理员档案管理工作的现状进行了分析以及提出了相应的对策。

漫谈清末滇籍档案管理员杨用礼

百年前档案管理人员的选拔、考核是依照什么样的程序进行的呢？国家清史编纂委员会《图录丛刊》之一的《巴蜀撷影：四川省档案馆藏清史图片集》一书的第五部分＂民族事务＂,编号为61～66的六件档案记录了云南丽江人杨用礼被选拔任用为盐井司事的全过程。

DRGs预付费模式下病历档案管理员应具备的素质和能力

本文论述了DRGs预付费模式下病历档案管理员应具备的素质和能力。