关于人事档案管理改革指导思想的理性思考

一、“治理”思想——变事后治理为制度治理和全程治理 人事档案质量审核工作及人事档案清理工作的做法，均属于事后治理的工作思路和工作方式。其效果是可以提高人事档案积累的数量和整理质量，但是却没有从根本上改变人事档案管理的整体制度水平，即建立可以从根本上保证人事档案数量和质量的制度规范，防止日后再一次的清理、审核。所以转变人事档案管理的“治理”思想，变事后治理为制度治理和全程治理，才能保证人事档案的齐全完整和质量优化。

高校学生户籍档案管理改革趋势探究

大学生户籍档案管理是高校保卫工作的一项重要内容，也是常年开展的一项重要工作。随着我国高等教育的快速发展，毕业生分配制度的改革，过去学生户籍档案入学时迁来，毕业时迁走的惯例已显然不适应高等教育改革发展的需要。

在电子政务建设中政府机关档案管理改革的思考

电子政务建设是我国近年来为全面建设小康社会，推进工业化、信息化、实现现代化的重大举措。对于转变政府职能、转变工作方式、转变工作作风，进一步提高工作质量和效率，建设廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制，促进政务公开与国际接轨具有重要的意义。

信息技术背景下的高校档案管理改革研究

随着近年来信息技术的不断发展,信息技术已经应用到社会各项事业的发展中。档案管理作为高校行政管理工作的重要组成部分,近年来也逐渐地将信息技术应用到日常工作中。当前,高校档案管理工作存在着档案管理设备老化、缺乏档案管理的信息化意识、档案管理后备人才不足等问题,这些已影响到了高校档案管理的服务质量和运营管理质量。做好信息技术背景下的高校档案管理改革,必须要加强高校档案服务信息化意识,把握高校档案服务的创新性,加强网络技术的运用,积极培养档案管理后备人才。

民生视角下的学生档案管理改革

近年来,档案部门强调要转变作风,关注民生,其意义在于对档案工作者提出一个明确的服务方向,即“档案工作要为民生服务”.高校档案管理的“民生”档案就是高校的“师生档案”,学生档案是其中一项内容.学生是高等学校工作的主体,以“学生为本”就是贯彻“以人为本”,高校档案管理部门要充分认识学生档案建设的重要性和迫切性,坚持不懈地抓好学生档案建设,提高学生档案的利用价值,从而更好地为学生服务,为用人单位服务,为社会服务.

高校专业技术人员档案管理改革刍议

党的十一届三中全会以来，随着我国改革开放和现代化建设的深入，高校人事档案管理也在悄然进行改革，并取得了可喜的进展。但是，从总的来看，高校人事档案管理改革仍处于滞后状态，与我国整个改革的形势以及高等学校自身改革和发展的要求不相适应。其中存在的突出问题是...

人事档案管理改革势在必行

随着社会人员流动的频繁,给人事档案管理工作带来了新的内容,也促使人事档案必须从封闭型的传统的档案管理向开放型的现代化管理转变.目前,人事档案管理工作还存在着许多弊端和滞后现象,还不能适应当前社会需求.因此,改进人事档案管理现状势在必行.

对高校教学档案管理改革的思考

随着社会主义市场经济体制的建立,以深化教学改革、提高教育质量为核心的高等教育改革又迈出了新的步伐。新的教育思想,新的教育观念,必然给高校教学档案工作提出新的更多、更高的要求,教学档案应主动适应新形势的需要,及时研究出新的管理办法和服务方式,更好地为广大师生员工服务,为高校改革服务。

把人事档案变成人才信息——传媒集团人事档案管理改革谈

传媒集团面临激烈的市场竞争，如何在竞争中保持优势，关键在于选拔使用一批批的优秀人才。人事档案工作是传媒集团组织人事工作的重要内容，也是坚持公道正派地选人用人的重要基础。做好干部人事档案管理工作，对于全面了解干部，正确选拔使用干部具有重要意义和作用。

当前高校人事档案管理改革刍议

高校干部人事档案工作是高校组织人事工作的重要组成部分，是衡量高校人事管理水平的重要标志，是直接为高校贯彻党的干部路线、方针、政策，选贤举能、知人善任服务的，对于加强高校领导班子建设和干部队伍建设，促进干部人事制度改革发挥着重要的作用。

基于信息化背景的企业档案管理改革思考

当今社会已经全面进入信息化时代,企业面临的境况日益复杂,挑战与机遇并存,企业的经营决策需要加强对信息的利用,做好信息的加工与处理工作。企业档案是企业经营发展和日常管理的真实记录,是非常重要的信息资源。在企业的发展中,不仅具有重要的参考作用,还具有重要的凭证价值。因此,信息化时代,企业要加强档案管理信息化建设,进一步提高档案管理效率,切实发挥档案信息资源的价值,确保企业的长期发展。对此,本文分析了现代企业档案管理信息化建设的必要性,提出了基于信息化背景的企业档案管理改革措施,供档案同仁参考。

浅谈人事档案管理改革若干问题的研究

一、人事档案管理中存在的问题分析1.人事档案的管理权存在问题在人事档案管理权的问题上,存在着一些问题,例如：管理权比较混乱,出现了多头管理和都不管的现象。由于管理体制的原因,许多部门私自的管理人事档案,例如：劳动部门、社会保障部门、失业管理部门等等,国企在管,私企在管,一些民办中介也在管,从而出现了人事档案多头管理的现象。另外,还有一个现象就是存在着都不管,很多机构只是方便于流转,

人事档案管理改革势在必行

随着社会人员流动的频繁，给人事档案管理工作带来了新的内容，也促使人事档案必须从封闭型的传统的档案管理向开放型的现代化管理转变。目前，人事档案管理工作还存在着许多弊端和滞后现象，还不能适应当前社会需求。因此，改进人事档案管理现状势在必行。

我国人事档案管理改革若干问题的思考

王英玮、周艳在2007年第1期《档案学通讯》上撰文指出，现行人事档案的管理权比较混乱且不适应市场经济发展的需要。

论公路路政人事档案管理改革

国内公路路政人事档案管理问题分析 随着社会经济的快速发展和公路建设事业的不断进步，虽然国内公路路政人事档案管理工作水平有了一定程度的提升，但依然存在着一些问题：

档案管理改革再深入一步

档案管理工作＂为党管档、为国守史、为民服务＂是党和政府工作的重要组成部分,也与基层单位和民众息息相关。在＂放管服＂深入推进的新形势下,如何推进档案管理改革再深入一步,更好地服务基层和民众,是档案管理工作面临的新课题。

对人事档案管理改革的思考

人事档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作，从党管干部的角度来说，它是党务工作的一项重要内容，从管理的层面来讲，又从属于行政工作，而且这看似简单的档案工作，却是一项多学科的综合性工作。