信息化时代高校档案管理者的素质要求及提高策略

为适应信息化时代对高校档案管理者的思想素质和服务观念、业务知识和外语水平、情报意识和信息处理能力提出的新要求,档案管理者要不断创新方法,自觉终身学习,以提升自身素质,适应形势需要;高校要加强继续教育,建立评价体系,以提高工作效率,规范档案管理。

论高校学籍档案管理者在信息化建设中的信息意识

在加快高校学籍档案工作信息化建设中,要重视学籍档案管理者的信息素质——信息意识的建设。这种信息意识主要包括:档案资源的数字化意识、信息服务的网络化意识、信息管理的标准化意识。

高校档案管理者职业倦怠的原因分析及对策研究

不少高校的档案管理人员会出现职业倦怠,大多体现为身体不适和心理健康状况不佳。这主要是由于高校对档案管理人员的重视程度够,缺乏激励和指导;同时档案管理是一项非常繁琐而枯燥的工作,导致工作人员缺乏积极性,在工作压力的影响下逐渐形成职业倦怠。其解决办法是通过帮助档案管理人员加强自我认识,调整心态,树立正确的职业观念;学校要重视档案管理人员的发展和学习,完善激励机制,提高工作积极性,消除职业倦怠。

档案管理者应具备良好的职业道德与文化素养

在信息技术快速发展的今天,档案人员作为历史记忆的守护者,承担着积累史实、保护史实的重要责任。在档案管理工作中充分发挥档案管理人员的能动性和主动性,从而提高档案管理工作的质量和效率显得至关重要。

在实践中提高档案管理者的综合能力

档案工作是一项科学性和技术性很强的工作,也是一项复杂、细致、繁琐的工作。由于档案管理的特殊性质和任务,要求档案管理工作人员在实践中必须注重职业道德修养,注重忠信、求是的工作精神,注重对职业综合能力进行再提升。1.档案工作具有一定的政治性和机密性。在档案工作实践中,必须加强档案工作者的职业道德建设,因为职业道德是档案工作者在职业活动中的行为规范,档案工作者的行为具有很强的针对性和适应性。

浅谈档案资讯时代高校档案管理者的素养

随着档案资讯时代的不断发展,档案管理者面临很多挑战,针对这些挑战,必须要对学习理念、服务理念进行调整,通过积极参与各种培训活动,能对自身的信息处理能力以及其他能力进行提高,而他们的服务、法律以及现代化等意识也可得到科学树立。本文围绕档案资讯时代高校档案管理者的素养进行了分析和探讨,以促进档案管理工作可持续、稳定地发展。

试论档案管理者的科学心理发展观

档案管理者有其独特的职业心理特点,笔者从科学发展观的角度来探讨在新形势下档案管理者应具有的崇高的灵魂、良好的个性,娴熟的能力、多元化的知识结构等心理素质特点,从而使档案管理者在工作中发挥其心理素质优势,弥补其短处,做一名新世纪合格的档案管理者。

高职系部教学档案管理者素质培养途径探析

信息时代对高职系部教学档案管理者的素质提出了高标准严要求。在客观分析高职系部教学档案管理者面临的巨大挑战及其应具素质的基础上，进一步提出了短期培训、支持继续教育、引进高学历人才及引进竞争机制等提高高职系部教学档案管理者素质的重要途径。

档案管理者积极人格的构建

21世纪90年代以来，档案职业者出现了一些令人忧虑的危机：职业话语的严谨性削弱，职业道德的约束力降低；对档案职业的忠诚战了“守望”。档案营理者在工作中产生了职业倦怠心理，表现出身心俱疲、情绪低落、意志消沉、心理逆反、工作疲沓、观念陈旧、不思进取、被动应付、敷衍了事、消极怠工、行为怪癖、申请调动，

新时期档案管理者要做到“四个树立”

档案管理作为企事业单位管理工作的一部分,加强档案管理,核心是建设一支思想政治素质好、文化知识水平高、档案业务精、开拓创新意识强的档案管理人才队伍,这是推进档案信息化建设和加强档案管理现代化的当务之急。新时期档案管理者要做到"四个树立",即树立责任意识;树立服务意识;树立安全意识;树立终身学习的理念。

高校学籍档案管理者的角色定位之浅见——“弃档”现状的思考

根据我国"弃档"的现状调查高校对于大学生档案的相关教育存在缺失,反思新时代中高校档案管理者角色定位,不能只是单纯的"收集、整理、管理"被动"看门保管"式管理档案,应该带着档案使用意识和参与意识,根据不同的对象高校师生、档案形成的老师、学生以及查询利用者,来调整自身不同的角色定位。以加大教育和宣传力度,强调提高档案形成者的师生的立档、护档意识。推进高校学籍档案管理对策!让学生合理地管档用档,使弃档现象减少。

浅析档案管理者素质内涵发展趋势

随着人类文明的不断进步,知识的重要作用日益浮出水面,同时人们对知识价值的重视程度也在不断提高,因此档案机构要重视对知识的管理,知识管理是知识经济的核心命题,是档案管理机构在未来的竞争中得以持续发展的关键。21世纪我国经济建设的各项工作都踏上了一个新的发展轨道。人类对知识管理的水平也在不断发展。在知识管理中档案管理者要认清自身素质内涵发展的新趋势,并不断努力提高自己的素质。

新时期如何提高社保档案管理者的综合素质

随着社会保险事业的不断发展,我国社会保险的参保人数迅速增加,档案管理业务也随之不断地膨胀和更新.档案信息化、网络化已成为社保档案工作 发展的趋势,信息载体日益多样,管理 手段日趋先进,对档案管理者的素质也 提出了更高的要求.可以说,档案管理 者综合素质的高低直接影响着档案工作 的成效和质量.因此,现阶段必须不断 提高社保档案管理者的综合素质,实现 社保档案“对历史负责、为现实服务、 替未来着想”的重要使命.

基于智慧馆建设对档案管理者能力需求的思考

在信息社会发展的新时代,档案馆已从实体馆到数字馆进而向智慧馆建设迈进。通过对智慧档案馆建设目标的分析阐述,明晰档案管理者素质与能力要求,提出从多途径实现档案管理者综合能力全面提升,满足智慧馆建设对智慧人才的需要。

档案管理者听说能力之我见

信息社会,听与说已超出了人个体的生理现象,时代赋予其间接的生产力功能。在档案领域听与说日显重要。提高档案管理者的听说能力是社会发展的必然。

档案管理者“胜任特征”的启示

胜任特征是以模型的形式揭示个体在履行职责过程中应具的、较为持久的潜在特征。档案管理工作具有较强的社会服务性,特定专业岗位与环境同样具有不同的"胜任力"的要求。本文对档案管理者的胜任特征及其有益启示进行了分析研究。

信息化背景下对档案管理者素质与能力的挑战

阐述了新时期档案管理动作的新特征,对档案管理的难点工作进行了分析,强调档案管理工作者应具备的素质与能力,最后针对信息化背景的新要求,提出了提升档案管理者素质与能力的对策建议。

浅谈档案管理者与管理新技能的提高

档案管理现代化改变的不仅仅是其管理方法和日常档案业务工作的内容,更重要的是,它给档案人员带来了很大的影响。在现代化设备和方法前面,在变化了的管理对象和工作内容面前,档案人员只有作适应这种变化的调整,才能应付档案管理现代化带来的挑战,展现新时代的职业形象。

审计干部档案管理者应具备的素质

审计干部档案是记载审计干部历史情况和现实表现的基本凭证，通过这些记录，可以全面了解掌握干部在“德、能、勤、技、廉”等方面的综合表现，为评价和使用干部提供重要的依据。在新时期，加强审计干部档案管理工作，充分开发其中的信息资源，对提高审计干部队伍建设和管理水平，推动审计工作向更高层次发展有着重要作用。