略谈高校档案系列的职称改革

高校档案系列职称改革中存在一些亟待解决的问题 :档案专业技术职务实际存在终身制 ,尚未形成能上能下、能进能出的激励机制 ,聘任制中关于设岗、结构比例及界定范围还没有真正落实 ,聘后管理也不完善 ,评价方式单一 ,评价标准模糊。本文从四个方面对高校档案系列的职称改革进行论述。

高校档案系列职称现状的思考:瓶颈与对策分析

随着高校人事制度改革的推进,职称评审工作已经成为高校工作者为之努力的首要任务。高校档案系列职称工作是职称工作中不可缺少的一部分,日渐凸显出它的分量。笔者从高校档案系列职称工作的种类和评审标准要求入手、分析其现状,针对日趋瓶颈化的客观现状提出自己的一点见解和对策分析。

本市1997年度档案系列职称评审工作结束

本市１９９７年度档案系列职称评审工作结束本市１９９７年度的档案系列技术职称评审工作，在各级档案部门的支持配合下，日前已圆满结束。在申报高、中、初级技术职称的２２６人中，有９人获副研究馆员任职资格；９２人获馆员任职资格，有７７人获助理馆员任职资格，此外...

档案系列专业技术职务评审会在省局召开

全省档案系列高级专业技术职务评审会暨省直档案系列专业技术职务评审会,于1997年8月19日在省档案局召开。评审会由省档案系列专业技术职务评委会主任李成同志主持,来自省内外的18名专家及省人事厅职称处的领导参加了会议。经过与会专家公正、公平合理的评审,会议评审通过研究馆员2人,副研究馆员36人,馆员121人,助理馆员和管理员44人。评审会于1997年8月20日结束。

全省档案系列专业技术职务评审会结束

全省档案系列专业技术职务评审会于2002年9月17日-18日,在长春举行。今年的职称评审工作,是在全省各级党政机关机构改革基本完成之后进行的,是适应人事部门逐步实施事业单位专业人员资格评审和岗位聘任分开工作的基础上开展的。

全省档案系列专业技术职务评审会结束

一年一度的全省档案系列专业技术职务评审会,历时二天,于1998年8月26日在长春市结束。会上,由档案系统、省直单位18名具有高级专业技术职务的专家组成的“全省档案系列专业技术职务评审委员会”,按照评审标准,坚持原则,注重学术水平,对来自全省各行业198名申报高、中、初级档案系列专业技术职务的人员的业绩、成果,进行了严肃、公平、公正的评审。最后。

《云南省档案系列破格晋升高、中级专业职务试行办法》出台

今年四月份省人事厅召开了全省职改工作会议,制定下发了[云人职发(1996)82]号、[云人职改办字(1996)7号]文件。根据会议和文件精神,我局职改办于6月份制定了《云南省档案系列破格晋升高、中级专业职务试行办法》印发全省。 制定《云南省档案系列破格晋升专业职务试行办法》(以下简称《试行办法》)的目的是为了完善、统一全省档案系列职改工作的有关政策,填补省里长期没有破格条例的空白,解决正常晋升与破格晋升的矛盾。

云南省档案系列破格晋升高、中级专业职务试行办法

为鼓励全省档案系列优秀人才脱颖而出,打破论资排辈,不拘一格选拔人才,调动广大档案专业技术人员钻研业务,多出成绩的积极性,根据省人事厅[云人职发(1996)82号]文件规定,结合我省档案系列的实际,现对确有真才实学、成绩显著、贡献突出,年龄在45岁以下晋升研究馆员,40岁以下晋升正、副研究馆员,提出如下意见: 一、范围对象 凡在我省企业、事业单位档案专业岗位上工作的专业技术人员,符合本试行办法的规定,可以破格申报、推荐相应的档案专业职务。

关于我省档案系列职改工作的几个问题

我省档案系列职称改革工作将在今年内逐步转入经常化。对于这项涉及全省档案干部队伍建设和广大档案干部切身利益的工作来说,成为全省档案部门关心的一个热点和档案干部的一个热门话题是理所当然的。为使我省档案系列职称改革工作健康地向前发展,现就我省档案系列职改工作中的几个问题谈点个人意见,以供同行们参考。

对《云南省档案系列破格晋升高、中级专业职务试行办法》的释疑

今年七月份省档案局与省人事厅联合制定了〔云人职发(1996)125号)文件《云南省档案系列破格晋升高、中级专业职务试行办法》(以下简称《试行办法》)印发全省.各地、州、市在执行文件的过程中反映出一些具体问题,针对这些问题,谈谈如何正确理解和具体实施《试行办法》.一、正确理解《试行办法》制定《试行办法》是为统一完善全省档案系列的职改政策,与全省的职改工作紧密衔接起来.在制定《试行办法》的过程中,我们广泛征求了有关单位、专家、领导的意见,召开了部分地、州、市档案局馆和主管部门领导参加的修改《试行办法》会议,充分听取了大家的意见,并吸收了其它省的一些好的经验,经过反复修改论证,最终于今年七月初完成了制定印发全省的工作.《试行办法》共分六大部分.(一)前言部分 是制定《试行办法》的基本原则和指导思想.旨在重实绩,讲贡献,打破论资排辈,不拘一格选拔优秀人才,鼓励全省档案系列优秀人才脱颖而出.(二)第二部分 破格申报的范围、对象,是《试行办法》的第一个大问题.明确规定了:凡在我省企事业单位从事档案工作的专业人员均属于破格申报的范围对象.(三)第三部分 破格申报的条件,是《试行办法》的第二个大问题,共设(四)款24条.第(一)款 基本条件,共5条.

省档案局局长李明秀在全省档案系列职称工作会议上的讲话(摘要)

一、1992年以来全省档案系列职称工 作情况 我们档案系列的职称工作,是从1992年开始走向制度化、经常化的。4年来,全省获得高级参评资格的66人,评审通过高级职务62人。评审通过的中级职务在1000人左右。评聘的高、中、初级专业技术职务的共4000余人。评聘的中级职务人员大多在28—40岁之间,高级职务人员绝大多数在50岁以下。 二、1996年职称工作主要任务 (一)认真做好1996年的评聘工作。今年中、初级的评审工作一律在9月10日以前结束。

贵州省档案系列 破格评聘中、高级专业职务暂行办法

为鼓励优秀中青年脱颖而出,不拘一格选拔人才,根据国家人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题的暂行规定》、《贵州省专业技术职务评聘工作转入经常化的实施意见(试行)》等文件的精神,结合我省档案专业的实际,制定本办法。 第一条:破格对象为全省档案系列确有真才实学,在工作中作出显著成绩或突出贡献的档案专业人才,不受学历、资历和外语(古汉语)、现任职务及单位岗位职数的限制。 第二条:破格评聘档案专业人员,必须拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,有良好的职业道德,遵纪守法,热爱档案事业。

清淡平白说当年——读“报界档案系列丛书”有感

读历史,总不禁时而兴奋时而伤神,为悲欢、为离合、为兴亡。掩卷沉思,成败得失挥之不去,去而弥远,留下的唯有声声叹息,唯有沉思默想。由方汉奇、李彬主编的“报界档案系列”丛书。

档案专业技术职务评聘工作系列问答

档案专业技术职务评聘工作系列问答推荐、评审档案专业技术职务需呈报哪些材料？１．委托书：１份凡需要代评档案系列高、中、初级职务的单位，须先经各区、县、局、总公司人事职改部门同意，并开具委托书要求我们代评。晋升高、中级职务的，需注明已有下达指标；中央、国...

档案专业技术职务评聘工作系列问答

档案专业技术职务评聘工作系列问答问：档案专业技术职务任职条件中对学历和专业工作年限有哪些要求？答：根据《档案专业人员职务试行条例》、《实施细则》及市职改办有关文件规定：管理员：大学专科、中专毕业实习一年期满；高中毕业，从事档案工作三年以上、专业课四门...

中南民族学院档案工作存在的薄弱环节及其对策

文章分析了中南民族学院档案工作的成绩及不足。

辽宁省档案专业职称改革工作十年回顾

辽宁省档案专业职称改革工作十年回顾□刘灵师一、基本情况截止１９９５年底我省共有专职档案人员１１６７５人。参加专业技术职称评审共１７０５０人次，其中研究馆员２１人，副研究馆员３３２人次，馆员４４５８人次，助理馆员７７００人次，管理员４５３９人次。具有档...

湘大图书系列评职务时实行岗位检查

湘潭大学图书、情报、档案系列中级职务评审工作业已结束,各方的反应还比较好.职务评审,往往申报时、够条件者多,而指标却很有限,评谁不评谁,需要反复掂量.弄得不好,挫伤了积极性、影响了团结和工作,却非同小可.任评审小组长的杨向群校长把情况跟评委一淡,大家就皱起眉头.申报馆员职务者有46名,指标只有13名,几近1∶4.经过学习文件和反复讨论,大家感到:图书原则不同于教师系列,要以工作成绩和业务水平为主要依据,而这单凭书面材料是难能了解的。

稳定档案队伍的新举措——访陕西省档案局职称改革办公室

最近陕西省人事厅以陕人职字[1995]12号文件转发了《陕西省档案专业评定专业技术职务任职资格实施细则》。为了更好地贯彻、执行这个《实施细则》,《陕西档案》编辑部主编齐俊岐同志就《实施细则》执行过程中某些需要明确的问题采访了分管全省档案职改工作的陕西省档案局副局长赵越同志和陕西省档案局办公室副主任王玉先同志,他们就一些政策问题回答了记者的提问。