乌尔第三王朝时期的尼普尔银贷业商人档案研究(下):档案重建

古代两河流域文明的银贷业十分发达。本文根据4本汇集了全部出土于宗教中心尼普尔城的乌尔第三王朝时期经济档案文件的原文集，以出土借据中的落款日期和商人的名字为序列，对7个主要商人的文件进行了档案重建，进而为理解古代两河经济领域中货币形式、银贷利率、商人职能等金融和商业规律提供第一手史料。

从玉树地震灾后档案重建工作看档案安全管理

玉树＂4·14＂地震,使州档案事业受到重创,但大灾面前各级档案部门会同有关单位奋力抢救保护,积极组织恢复重建,让档案损失减少到最低。这一次地震对档案的安全体系建设提出了更高要求。在玉树恢复重建中,玉树档案部门结合实际,深入研究档案安全管理的措施办法,推动档案＂三个体系建设＂有机统一,确保了档案资料的绝对安全。

灾后档案重建工作下档案安全管理研究

不论是火灾、水灾、地震抑或是其他灾难,都会对区域内部档案管理工作带来或多或少的冲击,如果严重的话,甚至还会导致区域内部档案事业受到难以挽回的重创。因而全面推进灾后档案重建工作就显得颇为重要,需要明细此前问题所在,强化对档案工作的管理,避免再次受到灾难影响。本文主要将九寨沟地震灾后档案重建工作作为案例,简要探析了档案安全管理工作的方向,以求能够为有关单位提供借鉴作用。

为引进人才“重建档案”带来的问题及思考

随着社会主义市场经济的蓬勃发展,各地对高层次人才的需求量日益增大,不少单位公开宣称可以为招聘人才“重建档案”,以便让其享受相应待遇。从一定意义上讲,“重建档案”加速了人才流动,更符合市场经济的需要,有利于人才资源整体优化与合理配置。但是简单“重建档案”不要原始档案,带来种种后患。

高校为引进人才“重建档案”带来的问题及对策

本文对高校为引进人才"重建档案"所带来的问题进行分析,并提出了从加强法制建设、建立全国人事档案数据库、用软实力留住人才等措施来解决其弊端。

事业单位人事档案纠纷与档案管理新途径探究

人事档案是对个人经历及工作表现等的反映,也是单位和领导提拔人才的一个重要依据。对事业单位来说,其人事档案管理工作已取得较好成绩,但由于人事制度的深化改革,人事档案管理还存在较多问题,引发了较多纠纷。本文首先简要分析了这些纠纷,然后提出相应的解决措施,以提升档案管理水平。

本期寄语

本期刊出12篇专题论文和一组笔谈。"古代地中海文明"栏的3篇文章中,包括吴宇虹和吕冰合作的《乌尔第三王朝时期的尼普尔银贷业商人档案研究》的下篇"档案重建"。