论档案队伍建设

随着社会的发展、科学技术的进步，档案工作的任务、工作环境、服务对象、管理方式都发生了很大的变化，这一系列的变化迫使我们尽快地调整自己，迎接挑战。迎接挑战的关键就是提高档案工作者的素质，建立一强有力的档案队伍。档案队伍应从哪几方面进行建设，才能适应各项工作的发展需要呢？根据档案队伍的现状以及档案工作对档案人员素质的要求，应着重抓好以下几个方面：

关于我国档案队伍建设的战略思考

马克思主义历来认为,人是生产力中最活跃并起决定性作用的因素。因此,建设和造就一支与国民经济、社会发展相适应的结构合理的现代化的人才队伍,是社会发展战略任务之一。档案事业亦是如此。建国四十余年来,我国已建立起一支初具规模的档案队伍,这支队伍具有良好的服务思想、扎实的工作作风、忘我的献身精神和丰富的实践经验,在我国的社会主义建设事业中起了重要的作用,但它还不能完全适应我国国民经济和现代科学技术发展的需要,主要问题在于总体素质不高、结构不合理、队伍不稳定。如何加强档案队伍的建设,以适应档案事业发展的需要,是档案事业发展战略研究内容之一。

浅谈人本管理在档案队伍建设中的应用

众所周知，人是档案工作诸多要素中最活跃、最根本的在档案工作各环节中始终处于中心地位。因此，将人本管理理念应用于档案队伍建设，加强档案人力资源的合理开发和利用，是档案部门进一步提升自身管理水平的必然选择。

基于“三严三实”视角下的高校档案队伍建设分析与思考

“三严三实”是新时期党的建设理论的丰富和发展，是新形势下党要管党、从严治党的重要举措，它不仅为全体党员领导干部，也为高校档案管理干部的思想政治和作风建设提供了行之有效的理论支撑。在实践中贯彻落实“三严三实”要求，对于进一步加强高校档案队伍建设具有一定的指导意义，同时也是高等学校改革发展、大学文化和大学精神的传承和发扬，以及现代科技文明发展的必然要求。

加强高校档案队伍建设

1档案工作队伍目前存在的问题目前，一些高校中不同程度地存在着“重教学轻档案工作”的现象。在进人上，学校对教学人才是不惜代价，“礼贤下士，广罗人才”；对档案岗位的要求则是“有人干就行”，至于水平高低则在其次了。在用人上，学校经常要对教师进行考核测评，“优者上，劣者下”，把真正优秀的人才放在教师岗位上；而档案岗位工作人员无论能力大小、工作好坏则是“终身制”。其结果是高校档案岗位上的工作人员综合素质远低于高校教师，直接影响了高校档案工作的开展。

关注基层档案队伍建设研究

国家档案局局长杨冬权在2008年全国档案工作者年会讲话中指出，中国是一个有着数以百万计档案工作者的档案大国。笔者认为，在这支庞大的档案人员队伍中，基层档案工作者占了很大的比例。因此，加强基层档案队伍建设十分重要。我国档案行政管理部门应引入人力资源管理新概念，重视基层档案人才研究，加强档案事业人力资源管理，促进基层档案队伍的稳定和素质的全面优化。

加强档案队伍建设 提高档案人员素质

21世纪对档案管理人员的素质要求越来越高,但目前档案队伍的现状不容乐观。应当加强对档案人员政治素质、业务能力和职业道德素质的培养,并提出了解决此问题的有效途径。

机构改革中应加强基层档案队伍建设

随着机构改革的不断推进，基层档案队伍如何稳定、加强，档案工作人员的素质如何提高都关系到档案工作的发展。该文就此提出了从三个方面入手加强基层档案队伍建设。

高校档案队伍建设刍议

高校档案工作是高等教育工作中的一个重要组成部分。人们在高校工作中只着眼于教学,因而造成高校档案工作中存在诸多不足,针时这种现象应通过各种渠道加以解决和弥补。

加速青年人才培养 强化档案队伍建设——2001年中国船舶工业集团公司档案人员现状调查分析报告

2001年我们对中国船舶工业集团公司所属上海、广州、九江地区及在京直属单位的259名档案人员,从年龄、技术职称、文化程度、专业程度、性别等方面进行调查,将结果与1997年船舶公司系统档案人员调查情况进行对比,并在此基础上实事求是地研究分析,揭示档案人员的现状和特点,提出进一步加强队伍建设的意见,使这支队伍更好地为船舶工业发展服务。现将统计结果报告如下: 一、档案人员的基本情况 1.年龄结构趋于年轻化从图1可以看出,2001年档案队伍结构接近正态分布曲线,其中35-50岁人员占全部人数的62.5%,这是构成档案工作的主体力量;35岁以下人员占24.4%,是蕴含潜力较大的群体,可见后继有人;

新时期档案队伍建设的思考

现代信息技术、智能化技术推动着档案管理工作的发展与更新，档案管理正在逐步走向信息化、智能化。面对这种形势，档案工作人员只有不断提升自我，优化调整知识结构，在夯实专业基础的同时灵活掌握并运用现代信息技术、智能技术才能积极适应形势发展，对此，档案队伍建设势在必行。

加强企业档案队伍建设的思考

档案管理是一门管理性质的专业，档案专业化已成为档案发展的基本要求，国家颁布的最新版《职业大典》首次将“档案业务人员”更名为“档案专业人员”，这一新定位，体现了国家对档案专业化的强调和考量。“十三五”期间，档案部门应紧密围绕企业发展战略，扎实开展人才队伍建设，推陈出新，努力提升档案管理水平与服务质量。

“蓝海战略”引领档案队伍建设

舟山市定海区档案局自2001年市区分署办公后,档案队伍年龄偏老化,结构不合理;近年来随着新入职同志和外聘人员的增多,又出现青黄不接的＂断层＂现象,这些已成为当前亟待解决的瓶颈问题。为适应＂两个推进＂发展战略深入实施的新形势新任务,扎实推进全省＂比树强创＂活动,定海区档案局以＂蓝海战略＂引领档案队伍建设,走出了一条独具特色的发展新路。

省档案局长谢波批示肯定连云港市档案队伍建设

新春伊始，江苏省档案局局长谢波在《推进幸福工程，打造和谐机关，全力提升档案服务沿海开发贡献力》汇报材料上，就连云港市档案干部队伍建设作重要批示：连云港市的做法很好，不仅是档案工作，任何工作都要以和谐幸福、热爱投入作为干部职工的努力追求。领导者始终应贯彻以人为本的理念，促进和谐单位建设。

对知识经济时代乡镇企业档案队伍建设的思考

乡镇企业档案工作的好坏,决定着企业的整体效益。因此,要组建结构合理的档案工作队伍,加强学科带头人的培养,同时为档案工作人员创造良好的工作环境。

金坛市公安档案队伍建设调查与思考

公安档案工作是公安工作的重要组成部分，是提高公安工作效率和工作质量的必要条件，是维护公安机关历史真实面貌的一项重要工作。近年来，金坛市公安部门以档案工作目标管理为抓手，全面加强局机关、派出所档案工作．取得了明显成效。表现为室藏数量增长快、档案载体多样化、档案信息数字化、档案利用频繁化。至2010年底，局机关档案工作达到省公安厅一级标准，室藏档案7万卷（件）；15个派出所档案工作达省公安厅一级合格档案室标准，