档案管理制度和理念不断革新的重要性

档案管理对于企事业单位来讲起到至关重要的作用,尤其是对人员信息的掌握方面。在互联网时代和产业变革较快的年代,企业在档案管理制度方面以及管理的理念一定要紧跟时代的步伐,必须做到与企业的生产力相匹配。确保档案管理工作的创新,力求完善档案管理工作的各个环节,彰显工作理念革新的重要性和对于企业发展的作用。

数码照片与视频档案管理的革新

我国档案管理是对国家机构和社会组织进行不同活动的文字、照片、视频等不同形式的记录保存,这对于国家和社会而言是有巨大价值的,也是历史潮流推进和数据管理的手段,对于档案管理工作而言,加强管理方式的创新优化,适应信息化时代的发展,实现档案管理的革新是社会需求,也是时代要求。本文就数码照片与视频档案管理革新方面进行探究。

悖论式发展:后现代档案学理论的现状与局限

后现代档案学理论,泛指自20世纪90年代以来,受后现代主义思潮影响,档案学界提出的新的研究领域、主题,产生的新的档案观念、思想。通过文献分析,当前档案学者对后现代主义的研究主要集中在四个方面,即后现代主义与档案学基础理论研究、后现代主义与档案价值研究、后现代主义与档案工作者研究、后现代主义与当前热点问题研究等。然而,后现代主义不确定性与含糊其辞的特性又使得深受其影响的后现代档案学理论充斥着矛盾与局限,这体现在技术决定论对档案理论的过分消解、不确定性引发的档案学虚无主义倾向、激进而软弱的档案学批判立场等方面。这种悖论式发展,为档案学的后续演进提供了警示,即纵横扩展、固本培元、开阔格局,以从容应对后现代的挑战。

关于对人事档案管理的创新研究

伴随着我国经济的不断地发展,各个企业的内部的管理在不断的顺着时代发展的需求不断的进行着改革。一个企业想有更好的发展就要不断的从自身找问题,并且把问题进行很好的处理解决,只有这样企业才会更具有竞争力。在企业内部管理中,人事档案管理又是重中之中,人事档案涉及到个人的隐私,个人的安全,公司对于员工的有效地管理等方方面面。本文就人事档案管理进行了深入的探讨,在新的形势下不断地进行人事档案管理革新,提高管理效率。