供电所党支部信息化建设

近年来,广东电网梅州供电局将"一所一支部"建设作为加强基层党组织规范化建设的突破口,不断推进信息化技术在基层党建工作中的推广和应用,总结提炼了基层供电所党支部信息化建设的"四步法",通过"认知"、"培养"、"实践"、"评价"等四个步骤,有效促进了基层供电所党建工作的科学化水平。认知,增强信息化意识推进供电所党建工作信息化。

“家文化”提升员工幸福感

广东电网梅县供电局以"家文化"建设为着眼点,坚持"聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家",引导员工凝聚起牢固的情感基础,自觉把个人的价值追求融入到企业的发展实践中,在企业大家庭中勤学本领,发挥劳动智慧兴家立业,从而实现企业发展与员工个人发展的和谐统一,幸福共进。立足民主,聚力建家企业是员工的家,员工是企业的主人。保障员工的知情权、说话权、参与权,员工才会有建家积极性和主动性。在实践中,梅县供电局把保障员工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实,尊重员工的主人翁地位,重视员工群众最现实、最关心、最直接的利益,实现企业与员工互利共赢,使员工在和谐、共赢的氛围中认同和参与"家文化"建设。坚持履行职代会制度。

中国古代“慎独”、“慎微”的典范

党员干部要加强自律,力求做到慎微、慎独。翻阅历史,我们会发现中国古代"七慎"方面的典范数不胜数,俯拾皆是。现选取慎微、慎独典范,以学习古代人的精神。慎微的典范——灭官烛看家书北宋时期,博州有位州官,极为廉洁。一天晚上,有人从京城送来一封上司的来信。他猜想这一定是朝廷有什么重要指示,马上命令公差点上蜡烛阅读。

党支部引领班组文化建设

班组文化建设是企业文化在基层转化的有力抓手,如何发挥好党支部的引领作用,打造特色班组文化,激发基层活力,是新时期基层党建面临的一个新课题。广东电网梅州供电局探讨了党支部引领班组建设的"四J五H"模式,通过"明志传嘉、集智有加、合力创佳、聚情兴家"等路径,较好地发挥了党支部对班组文化建设的引领作用,促进南网文化在基层开花结果。明确职责。

着力打造党性教育大讲堂

广东电网梅州梅县供电局按照党中央'党要管党,从严治党'的要求,结合'党的群众路线'、'三严三实'和'两学一做'实践教育活动,创新党员教育模式,着力打造党性教育大讲堂,按照党员岗位、工作及年龄等特点,因人而异,因部门而异,因材施教。

以文化力提高企业凝聚力

广东电网梅州梅县供电局在南方电网核心文化指导下、传承广东电网公司企业文化及梅州供电局企业文化优秀基因基础上,提出了"以文化力提高企业凝聚力"的企业文化管理工程,将南网方略、广东电网公司企业文化战略与客家文化实践相结合,构建了解富有特色。