浅析企业集团全面预算管理——以宝钢集团上海梅山有限公司为例

全面预算管理在我国企业集团中得到了广泛应用。本文介绍了宝钢集团梅山有限公司本部实行全面预算管理的意义,分析了梅山公司在预算管理中存在的不足,并指出了解决问题的思路,可以作为全面预算管理的参考。

宝钢集团上海梅山有限公司

该公司成立于1969年4月。1998年11月进入宝钢集团。根据宝钢集团的发展规划，2005年5月公司实施主辅分离，承担炼铁、炼钢和热轧等钢铁主业的梅钢公司进入宝钢股份公司，该公司成为宝钢集团的子公司。

警报声声——宝钢集团上海梅山有限公司人防工事修缮纪实

说好了是去参观梅山的人防工事，梅山有限公司人防办公室主任王伟国却将我领进了上怡二村地下一个装饰一新的大厅。气派的桌椅，像是会议厅；天花板上一溜七彩射灯，让人想到这是舞厅。这怎么是人防工事？我们疑惑。王伟国主任笑着说了人防工事变成多功能厅的故事。

应对危机四大对策——宝钢集团上海梅山有限公司苦练内功实现逆势增长

2008年下半年以来．金融危机的影响已经波及到我们企业．致使企业的生产水平受限．规模建设暂缓。对此．是怨天尤人．坐以待毙：或是消极等待．任其发展；还是积极应对．战胜危机？作为国有企业．在危机与挫折来临之时．要敢于面对和接受它，更要善于解决和处理它．直至最终战胜它。危机中往往孕育着机遇．危机之后意味着更大机会。面对趋紧的宏观环境．要化压力为动力．把危机催生为企业的“助长剂”．要把握市场环境变化的契机，努力应对危机．苦练内功，”强身健体”．努力跨上一个新的平台．为新一轮发展打造更加坚实的基础。

充满活力、恪守诚信的和谐企业 宝钢集团上海梅山有限公司 上海梅山钢铁股份有限公司

宝钢集团上海梅山有限公司（简称梅山公司）和上海梅山钢铁股份有限公司（简称梅钢公司）分别是宝钢集团和宝钢股份的子、分公司。

宝钢集团上海梅山有限公司工会

梅山工会在宝钢集团工会和公司党委的领导下，紧紧围绕公司的战略目标，以工会组织建设为重点，在建立健全民主管理的工作机制、和谐劳动关系的协调机制、服务生产经营的促进机制、提升职工素质的引导机制、关心职工生活的保障机制、维护职工合法权益的长效机制方面，积极探索、创新并不断完善，充分调动广大职工的积极性，为构建充满活力、恪守诚信的和谐梅山发挥了重要作用。

上海梅山钢铁股份有限公司工会

上海梅山钢铁股份有限公司工会聚焦企业中心工作，围绕“促进企业更好发展、维护职工合法权益、为职工争取更多利益”三大任务，积极履行工会职责，做好各项工作。

上海梅山钢铁股份有限公司工会

上海梅山钢铁股份有限公司工会聚焦企业中心工作和职工整体需求,积极履行工会职责,做好各项工作。一是围绕产能提升、指标与成本改善和重点项目推进,策划开展专项劳动竞赛,组织开展＂班组降本＂主题竞赛;二是积极落实职代会职权,深化分厂（车间）、作业区和班组基层民主管理,推进劳动关系和谐企业建设;

上海梅山钢铁股份有限公司工会

上海梅山钢铁股份有限公司工会设有保障工作部、经济工作部、综合管理部三个部室，有直属工会24个。梅钢公司工会以四项基本职能为核心，以“促进企业更大发展、维护职工合法权益、争取职工更多利益”三项任务为宗旨，积极开展各项工会工作，促进员工和企业共同发展。

上海梅山钢铁股份有限公司工会

上海梅山钢铁股份有限公司工会聚焦企业中心工作,围绕＂促进企业更好发展、维护职工合法权益、为职工争取更多利益＂三大任务,以＂助推改革发展、落实民主管理、关心关爱员工＂为主线,积极履行工会职责,做好各项工作。一是围绕公司重点难点,聚焦关键指标,策划开展产能提升、指标优化、成本改善、吨钢成本费用降低156元等专项劳动竞赛。二是积极落实职代会职权，深入推进劳动关系和谐企业建设。

以人为本 越发越大—访梅山—马利酵母有限公司总裁谢拥葵

在广州番禺，有一座梅山，海拔二十米。作为山，如果仅凭其二十米的海拔，确实不足为外人道，但番禺人却以梅山为自豪，他们说：“山不在高，有酵母则灵。”原来在梅山的脚下，坐落着十七年来稳居中国酵母行业龙头老大的梅山——马利酵母有限公司。

中西融合 管理创新—梅山—马利酵母有限公司”三少三高”

运用系统理论分析管理的创新，其基本含义应包括以下三个方面：１．创新范畴：从狭义上讲是对管理系统本身，即管理对象、管理机构、管理信息系统在“管理”上的创新。从广义上讲，它还包括技术与经济结合的整体考虑，统筹规划等方面的创新。２．创新层次：指创新活动的内在结构。管理创新根据管理水平不同，可分为发展和创新两个层次。３．创新要素：除人力、物力、财力等客观物质要素外，管理创新更需要思想境界、文化水平、思维方法等主观意识要素，其基本内容包括：（１）成长意识；（２）竞争意识；（３）组织意识。江泽民总书记也指出：创新是一个民族进步的灵魂。同样，２１世纪中国企业改革、管理的主题也是创新，创新成为企业核心竞争力的重要内容。

团结协作,求实创新,为梅山的振兴与发展而奋进——在梅山科协第四次代表大会上的报告(摘要)

1 第三次科协代表大会以来主要工作的回顾第三次科协代表大会以来,公司科协在党政领导的关怀及上海市科协的指导下,坚持科技与经济相结合,努力为广大科技人员多办实事,推动了科协系统各项工作的发展,团结广大科技人员在公司两个文明建设的广阔领域中开展了大量的工作。

在公司科协第四次代表大会上的讲话

同志们: 首先我代表公司党政,对经过选举产生的新一届公司科学技术协会,表示热烈祝贺!向出席公司科协第四次代表大会的全体代表和全公司的科技人员表示崇高的敬意和亲切的慰问! 上一届科协在其任期间,紧紧围绕公司改革与发展的战略目标。

南京市梅山第二小学

南京市梅山第二小学地处梅山，由梅山铁矿企业于1966年创办，原隶属上海宝钢梅山有限公司，2008年归属雨花区。学校先后被评为全国青少年道德培养实验基地、全国科学认读课题联盟实验单位、上海市行为规范示范校、江苏省平安校园、南京市现代化小学、南京市平安校园、南京市语言文字示范学校、南京市模范职工之家、南京市激发母语学习潜能课题实验基地。梅花文化，引领发展。学校开展“赏梅、咏梅、品梅、探梅、赞梅”系列活动，引领学生感悟“梅花香自苦寒来”的深刻道理。相关课题“品梅识字智韵梅香”获江苏省“十二五”重点课题立项、“梅花校园文化的设计与研究”获南京市课题立项，学校获得中国（南京）首届梅花精神论坛颁发的“梅花精神奖”。