能力需求梯度背景下高职焊装智能装备人才培养研究

将焊装智能装备人才能力需求划分为3个层次,设定不同的职前与职后培养目标,以机电一体化技术专业为依托,设立焊装智能装备方向,对符合企业需求的人才培养模式进行探索研究。通过设置与企业技术紧密结合的特色课程、岗位强化锻炼、校企协同育人等方式,可以在一定程度上提高毕业生知识技能与企业需求匹配度。为同类院校开设相应专业方向提供了可借鉴的经验。

保障性住房政府梯度补贴研究

针对保障性住房问题,提出了以政府为主的货币梯度补贴概念,以合理满足中低收入者住房需求为目标,运用梯度理论论述了中低收入者对住房的梯度需求情况。构建了政府梯度补贴模型,分别从运行机制、基础支撑及体系建设角度,论述了政府梯度补贴模型动态地满足中低收入者住房需求的运行架构。

人才政策区域比较与政策结构偏好研究

随着人才竞争的加剧,人才政策的作用愈来愈显著。本文以国内七个城市颁布的人才政策为样本,对经济发达地区人才政策内容进行了比较。研究发现,各地区的人才政策差异主要在于"福利性政策"的力度和吸引人才类型偏好,而各地区"发展性政策"的差异则相对较小。在福利性政策的基础上,立足于满足人才的发展性需求,正在经历着由福利性政策向发展性政策的转变。然而,发展性政策尚未能充分满足人才的核心需求,因此,结合发展性政策存在的问题,提出了强化发展性政策的建议。