航天战略科技人才“雁阵”梯队建设体系研究

党的二十大报告明确指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。习近平总书记在中央人才工作会议上指出,战略科技人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务,是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量,要把建设战略科技人才力量作为重中之重来抓。

梯队化金字塔型辅导员专业化发展模型构建

高校辅导员的专业化发展是辅导员队伍建设的必由之路,也是新时代加强高校思想政治工作的必然选择。从管理学视角切入,遵循梯队化的辅导员专业化发展规律,按照金字塔式的辅导员队伍建设思路,可以进一步推算体现辅导员队伍专业化水平的计算公式,构建辅导员队伍梯队化金字塔模型。文章基于梯队化金字塔模型,提出优化分层分类的培养培训体系、梯队化的纵向传帮带模式、专家型辅导员培养机制,以期助力高校辅导员队伍的专业化建设与管理。

关于医院人才梯队建设问题的思考

在全面进入社会主义现代化建设,朝着第二个百年目标奋进的新征途上,医院人才梯队的建设成为推进现代卫生健康事业高标准发展的重要举措之一。医院高素质人才的培养、人才梯队的建设不但可以激活医院卫生健康人才工作的主动积极性,而且可以提升医院整体的医疗服务水平和整体营运能效。

国有企业人才梯队建设的实施路径和遵循原则分析

文章探讨了国有企业人才梯队建设的必要性、前提条件和实施路径,以及需要遵循的原则。人才梯队建设是企业发展的重要组成部分,其前提是明确的企业发展战略和目标、完善的人力资源管理体系、良好的企业文化和价值观以及充足的资金投入和资源保障。实施路径包括制定人才培养计划和措施、建立人才选拔机制、加强人才培养和实践锻炼、建立人才激励机制、加强人才管理和评估以及营造良好的人才成长环境。在人才梯队建设中,需要遵循党管人才原则、分层分类原则、公开透明原则、动态管理原则和战略契合原则。

以“五机制”全链条撬动学校干部梯队建设

本文在进行充分调查研究的基础上,针对区域干部梯队建设中存在的问题,构建了五大机制“:细针密缕”的常规管理机制“、轮值考核”的源头梯队机制“、科学动态”的选拔任用机制“、学用并重”的培养教育机制和“严实结合”的管理监督机制,突出“制度链“”储备链“”德才链“”实践链“”保障链”全链条推进学校干部队伍建设,建立起一支充满活力的高素质、专业化的干部梯队,为区域教育的高质量发展奠定扎实根基。

基于人力资源战略的人才梯队建设研究

在当今社会,企业面临诸多人力资源瓶颈问题,人才梯队建设作为一种综合性的解决方案,有助于企业更科学、更合理地用人,进而提高企业的竞争力和可持续发展能力。文章首先阐述了人才梯队建设的概念和意义,强调了人才梯队建设是企业管理的基石和核心竞争力之一。其次,分析了基于人力资源战略的人才梯队建设的现状。当前,人才梯队建设存在缺乏科学合理的规划、基础薄弱及缺乏有效的沟通交流等问题。最后,重点探讨了如何基于人力资源战略来开展人才梯队建设。在人力资源战略中,企业需要明确人才梯队建设的目标和定位,选择合适的人才培养方式,并建立有效的人力资源管理制度。人才梯队建设是企业战略性人力资源管理的核心内容,具有重要的战略意义。

中国建筑加快创建世界一流财务体系实践——之人才梯队建设

2018年中国建筑成为国务院国资委11家创建世界一流示范企业之一,中国建筑始终坚定创建世界一流企业的愿景不动摇,深度融入企业文化、写入企业目标、落入企业实践。中建财务系统将“谋一流、争一流、创一流”的战略部署主动融入到具体工作中,通过党建引领、文化铸魂、改革赋能、创新驱动。

新时代秦皇岛市公立医院人才梯队建设研究

人才梯队建设是医院发展的重要组成部分,对医院核心竞争力的提高与综合实力的打造具有举足轻重的影响,是医院生存与高质量发展的必备条件。立足于新时代公立医院改革背景,围绕秦皇岛市公立医院人才梯队建设现状及面临的主要问题展开探讨,深入剖析产生问题的原因,并从更新人才管理理念、人才引进培养、创新激励机制等方面提出针对性解决措施,为秦皇岛市人才梯队建设研究提供政策参考,不断提升公立医疗卫生机构的医疗质量与服务水平。

关于人才梯队的构建策略探析

随着我国经济的高速发展,国内各行业面临巨大的生存压力,企业之间的市场竞争日趋激烈。企业的竞争由以往价格、知识、技术等方面的竞争,转变为人才的竞争。虽然近年来部分企业在人才梯队方面采取了一定措施,但其作为一项系统性的工作,部分企业在实施人才梯队管理环节还存在不足。文章针对构建人才梯队进行分析,在探讨人才梯队建设目的和意义的基础上,阐述了当前人才梯队构建过程中存在的问题及具体策略,对企业加强人才梯队建设具有一定促进性作用。

国有企业人才梯队建设与选拔机制研究

国有企业作为我国经济的重要支柱,其人才梯队建设与选拔机制对于企业的发展至关重要。然而,当前国有企业在人才梯队建设与选拔方面仍存在一定的问题与挑战。本文以中国铁建为例,分析其人才梯队建设与选拔的现状与问题,并探讨有效的解决方案,旨在为国有企业提供有效的人才梯队建设与选拔策略,从而促进国有企业的持续发展。

加强宁波顶尖人才培养与梯队建设的研究

本文通过文献调查和调研分析,深入研究国外发达国家和国内先进城市在培养顶尖人才及梯队建设方面的政策及实施方案,广泛总结梳理可供宁波借鉴的经验,结合宁波的背景与现状,剖析宁波在顶尖人才培养和人才梯队建设过程中的难点和挑战。基于对顶尖人才成长规律性的认识,提出积极有效的建议对策,旨在推动宁波实施创新驱动发展战略,提升其科技创新能力和核心竞争力。

激活人才“资源” 打造人才梯队“蓄水池”

如何创建科学合理、高效运转、协同贯通的青年员工培养体系,形成目标清晰、措施有力、效果显著的青年员工培养最佳路径,国网江苏省电力有限公司淮安市洪泽区供电公司从强化岗位实践、促进能力拓展、建立考评体系三个维度入手,以深化“见习岗”培养、搭建柔性攻关团队、加强岗位能力评价、建立能力积分体系、开展短期训练营、展示先锋青年风采等手段为抓手,充分激活人才“第一资源”,打造人才梯队“蓄水池”,培养出一支“有理想、精技能、懂管理”的优秀青年员工队伍,为公司高质量发展提供了不竭动力。

高中生自主信息化管理梯队建设研究

文章以高中生自主信息化管理梯队建设为核心,对高中生自主信息化管理研究与实践进行了深入探讨。研究内容包括本选题的意义和价值、国内外相关研究的学术史梳理及研究动态、本课题创新之处、总体框架、重点难点、主要目标以及思路方法。文章指出,在实践过程中,结合学校教育现状和学生特点,提出了一套高中生自主信息化管理梯队建设方案,旨在培养高中生自主管理能力,为他们的健康成长和全面发展奠定坚实基础。

专业引领 构建教师个性化梯队培养机制

经过调研分析,我们发现,师资队伍的建设是我校发展的短板。为进一步推动教师队伍建设,搭建教师专业发展平台,营造优秀教师脱颖而出的氛围,培养和造就一批较强科研能力和创新意识的教师队伍,煤山中学特组建了教师梯队建设培训班。

基于营销工匠人才梯队建设的策略研究及实践

人力资源是全面建设社会主义现代化国家的战略性支撑资源。国网邯郸供电公司通过供电服务之星劳动竞赛和业务创新等诸多平台,积极拓展人才培养渠道,选树典型,培养出一大批营销专业带头人、管理骨干等行家里手。人才培养工作中存在的问题当前,劳模工匠、专家人才和后备人才的培养工作虽然取得了一定成绩,但存在的问题更需引起注意,究其原因,主要表现为“三个不足”。

医院人才培养和人才梯队建设有效性探讨

随着时代的发展,人们对医疗卫生服务的需求逐渐提升,医院之间的竞争也越来越激烈,实际上行业的竞争归根到底是人才的竞争。尤其是在医学这一专业性极强的行业中,人才更是至关重要,医院想要提升自身的医疗水平,增强自身综合实力,就需要加强对人才的培养,建立系统的人才梯队。通过不同的方式培养针对性的医护人才与管理人才,如此才能更好地满足医院未来发展的需求。本文在分析了医院人才培养与人才梯队构建意义的基础之上,分析了当前医院在人才培养方面存在的问题,最后则针对这些问题提出了改进建议,以期能促进医院人才队伍的建议,给医院医疗水平的提升提供人力资源基础。

对农业院校会计专业学术梯队建设的思考

会计专业学术梯队的建设在农业院校的会计学科的发展规划中起着至关重要的作用,建设完善的会计专业学术梯队可以优化教师队伍结构、提升教师队伍素质、提高人才培养效果。一个学科如果有优秀的学科带头人,具备了高水平的学术梯队,将会在相应领域中处于领先地位。本文首先分析农业院校会计专业学术梯队建设中存在的问题,然后重点阐述解决问题的意见建议:如加大人才引进力度,优化自身职称结构;科学选拔和培养学科带头人;加强自身业务培训,打造“多梯队”专业队伍和建立健全专业梯队的激励机制和考核体系。

健全制度,推动校园足球梯队建设

校园足球发展水平关系着我国整体足球事业的发展前景,校园足球发展需要遵循有序有力的原则,尤其是要建立健全相关制度,以积极推动校园足球梯队衔接建设,实现足球人才可持续性的培养。本研究主要采取实证分析法,结合小学校园足球教学现状,利用更有效的教育资源,通过建立健全队伍建设、梯队组建、训练比赛组织、足球文化宣传等衔接制度,保证校园足球梯队衔接建设工作能有序推进,不断提高学校足球教育与训练成效,提升学生足球运动水平和身体素质,为我国输送更多高素质的足球运动员。

陕北榆林地区突发公共卫生事件护理应急梯队人员灾害准备度现况及其影响因素分析

目的 :了解陕北榆林地区突发公共卫生事件护理应急梯队人员灾害准备度现况及其影响因素,为灾害护理相关课程及培训方案的制定提供依据。方法 :于2021年7月—11月采取便利抽样法通过网络问卷的方式使用灾害准备度问卷、一般资料调查表对榆林市12个区县内37家医院的1 440名应急梯队护士进行问卷调查。结果 :陕北地区护理应急梯队人员灾害准备度得分为(4.42±0.84)分。均分最低的条目为“在灾害情景下,我会被认为是我社区中的关键领导人物”;均分最高的条目为“我认为,在灾害救援中,国家/地区/省市层面的政府支持是充足的”。影响护士灾害准备度的主要因素有:护士的职称、是否接受过灾害知识的继续教育、是否接受过灾害技能培训、是否有救灾经历、是否有发热门诊/新型冠状病毒感染隔离病房工作经历。结论 :陕北榆林地区护理应急梯队人员灾害准备度处于中等水平,需要加强对护理应急梯队人员进行灾害知识与技能的系统培训与学习,提升其应对突发灾害事故的能力。

科技自立自强背景下加强战略科技人才培养与梯队建设研究——基于上海实践

科技自立自强是国家发展的战略支撑,战略科技人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务,是支撑中国高水平科技自立自强的重要力量。本文从特征、载体、行为、功能等角度对战略科技人才的内涵进行科学界定,立足上海发展现状,认为战略科技人才还存在数量不足、在重大战略任务中培养机制不健全、“平时”状态下战略能力培育不足、基础保障制度有待优化等问题。充分学习借鉴国际国内战略机构平台育才、重大攻关任务炼才、国际大科学计划塑才、“平时”能力建设铸才等经验模式,以“使命导向、战略牵引、能力培养、制度保障”为总体思路,从建立完善战略科技人才的体系化培养制度、加强战略能力储备、优化保障战略科技人才的基础性制度等方面提出加强战略科技人才培养与梯队建设的对策建议。