检察人事管理的制度反思及职业化重构

在"党管干部"的大原则下,长期以来我国检察人事管理紧紧依附在党政干部人事管理体制上,管理主体多元化、管理对象一体化、管理手段政策化、管理方式双轨化的特点相当突出,管理的实际效果差强人意。为确保检察权得到正确、高效行使,推动检察事业的健康、持续发展,在新的历史条件下,应当以分类管理为突破口,以提高队伍职业素能,规范竞争秩序,构建科学资源配置平台,充分激发干警主观能动性为根本目标,实现检察人事管理的职业化重构。

中国台湾检察权定位、配置及其他(上)

检察制度研究是我国台湾地区法学研究中一个比较活跃的研究专题和领域,多年来,一直保持着一定的"热度"。台湾检察制度研究具有三个主要特点:学术紧随实践而脉动、检察官群体尤其是基层检察官的广泛参与以及研究方法的多元化。自20世纪70年代末恢复法制及检察机关重建以来,大陆法学界关于如何科学定位和配置检察权始终存有争议。比较两岸检察制度研究,可以发现存在着很多共通性的问题,例如,检察官的定位问题、检察独立与检察一体的分际问题、检察官行使包括羁押权在内的强制处分权的合理性问题,等等。虽然这些问题提出的背景并不完全相同,但台湾地区检察制度研究,在研究对象和研究方法的选择,以及解决问题的思路与方案上,对于大陆的检察制度研究都有启发和借鉴意义。

中国台湾检察权定位、配置及其他(下)

检察制度研究是我国台湾地区法学研究中一个比较活跃的研究专题和领域,多年来,一直保持着一定的"热度"。台湾检察制度研究具有三个主要特点:学术紧随实践而脉动、检察官群体尤其是基层检察官的广泛参与以及研究方法的多元化。20世纪70年代恢复法制及检察机关重建以来,大陆法学界关于如何科学地定位和配置检察权始终存有争议。比较两岸检察制度研究,可以发现存在着很多共通性的问题,例如,检察官的定位问题、检察独立与检察一体的分际问题、检察官行使包括羁押权在内的强制处分权的合理性问题,等等。虽然这些问题提出的背景并不完全相同,但台湾地区检察制度研究,在研究对象和研究方法的选择,以及解决问题的思路与方案上,对于大陆的检察制度研究都有启发和借鉴意义。

论非法证据排除规则的举证责任之分配

非法证据排除规则举证责任制度的缺位已成为阻碍我国非法证据排除规则实施的关键性障碍之一。笔者主张非法证据排除规则的主要证明责任应由控方承担 ,并提出了若干完善我国侦查取证程序的建议 。

台湾检察官人事改革的未竟事业--检察官人事审议委员会评介

人事任免历来是衡量机构或者组织是否具备独立法律地位的指标之一。司法权超然独立地位不仅表现在司法运作的全过程中,更体现在司法职业者产生方式的民主性和自治性。因此,如何避免行政不当插手司法人事权,是确保司法独立、公正的基础之一。本文通过介绍台湾地区检察官人事改革的风雨历程,为我们了解台湾地区检察改革乃至司法改革提供很好的素材。

忠诚和服务——记河南省检察院干部人事处处长薛长义

“作为省检察院的干部，只有忠诚和服务，没有任何权力，我们必须对党的检察事业忠诚，对院党组忠诚，对广大干警忠诚，为检察工作服好务。”因工作出色，2011年6月，河南省检察院干部人事处处长薛长义受到中央政法委表彰，被评为“全国政法系统优秀党员干警”。