检察规律下检察人员分类管理研究——以检察官独立性为视角

检察规律是检察机关在开展检察活动、履行法律监督职责过程中形成的决定检察活动本质特性和发展趋势的客观联系。检察活动只有在检察规律的引领和指导下,才能保证检察权的公正高效行使。检察人员分类管理改革作为当前检察改革的重点之一,应当遵循检察规律对检察官行使检察权的具体要求,在保障检察机关独立性的同时,保障检察官独立,进而使检察活动体现监督属性、司法属性,推动检察权运行机制的健全。文章从当前行政管理体制下检察管理的弊端入手,综合检察活动的基本属性和检察权的运行机制对检察人员分类管理的要求,提出检察规律下检察人员分类管理的实现路径。

基层检察人员分类管理改革之探索

检察人员分类管理改革是司法体制改革的重要内容。本文从落实依法治国战略推进司法体制改革的大背景出发,结合基层检察机关的具体特点,仅就基层检察人员分类管理过程中的若干问题进行探索思考。

检察人员分类管理现实路径研究--以张掖市人民检察院“五位一体”工作模式为视角

在落实党中央司法责任制改革的试点工作当中,张掖市人民检察院为全面落实检察人员分类管理要求,以思想疏导解决认识问题为基础,以去行政化实现扁平化管理为核心,以落实司法责任制为抓手,以提高办案质量和效率为终极目标,坚持"思想发动到位,遴选透明到位,去行政化到位,落实责任到位,落实保障到位"的"五位一体"工作模式,着力推进全市检察机关员额制、司法责任制改革,取得了显著成效。

检察人员分类考核研究

在检察人员分类管理的背景下,通过建立科学系统的考核体系,有效整合平时考核和年度考核,设置科学合理的指标体系,可以客观公正地评价检察人员的工作能力、工作实绩和职业素养等,促进检察官个人价值的实现,进而完成检察机关整体工作目标。目前检察人员考核工作中存在许多问题,使考核流于形式,亟待完善。

实行主任检察官办案责任制路径思考——以立足五种模式解决三大矛盾为视角

2013年底，最高人民检察院在全国选取了17个检察院作为“检察官办案责任制度”试点院，渝北区检察院是其中之一。渝北区检察院在主任检察官权限、人员分类、监督机制、职业保障、人才选拔等方面进行了有益的探索和创新，构建了“五大模式”，并解决了“三大矛盾”。

主任检察官办案责任制改革述评——以S区人民检察院的改革方案为中心

主任检察官办案责任制改革,虽然名为办案责任制改革,但实际上涉及从办案主体、办案组织到办案权限等整个办案机制的改革。因此,推行主任检察官办案责任制度改革,并不是简单地在现行检察权运行体制中硬性"铆上"一个办案责任制即可,而是涉及到一系列周边制度的同步改革与创新。正基于此,S区人民检察院在推行主任检察官制度改革试点的同时,按部就班地推进了检察人员分类管理制度改革、检察机关内设机构改革等若干配套性制度改革,由此形成了一整套全新的检察工作机制。S区人民检察院的改革试点,集中反映出我国当前检察改革的热点、重点和难点问题。