山东省疾病预防控制机构2007—2009年检验人力资源分析

目的了解山东省疾病预防控制机构2007—2009年检验人力资源动态变化情况,为制定山东省疾病预防控制体系检验人力资源规划提供依据。方法自行设计调查表对2007—2009年山东省省、市、县三级157家疾病预防控制机构所有检验人员基本情况进行普查。结果全省三级疾病预防控制机构总体上,检验人员数、检验人员占总人数的比例以及检验人员占卫生技术人员的比例均为2008年最高;>50岁人员所占比例不断下降,<40岁人员所占比例总体上呈上升趋势;专科及以下学历人员所占比例不断下降,本科及以上学历人员所占比例从33.7%(555/1 647)增加到42.43%(695/1 638);高级职称人员所占比例逐年增加,中级职称人员所占比例逐年减少;各级疾病预防控制机构检验人员专业构成差别较大。结论山东省疾病预防控制机构检验人力资源配置有所优化,人员数量有所控制,学历水平有较大提高,但检验人力资源整体配置不足,职称和专业结构不尽合理。

影响基层临床检验服务功能发展的相关因素分析

目的基于临床实验室（检验科）诊断在疾病的治疗、预防和健康状态评价中的重要性，提出基层检验科规范化、标准化建设的思路和策略。方法根据经济发展状况与医院等级，随机抽取15家医院样本，采用定性访谈和调查问卷相结合的方法，从基层医院的院长管理、检验科人力资源配置、检验项目开展、检验仪器配置四个方面进行深入比较、分析。结果充分认识基层检验科的发展现状以及存在的问题．并进一步分析影响基层检验科发展的相关因素。结论针对不同地区的基层检验服务功能的需求，提出基层检验科的规范化、标准化建设十分必要。