论我国民法典设置知识产权编的理由及基本构想——以概括式立法为目标模式

民法典是否设置知识产权编是民法典体系之争的焦点问题之一。本文从知识产权与民法典关系的历史发展、知识产权与民法典各自的重要意义方面论述了知识产权在民法典中独立成编的必要性,从法典体系化的角度分析了民法典知识产权编在体例上采取概括式立法的理由,并在此基础上提出了立法内容的基本构想。

个人信息匿名化概括式立法的困境与完善

个人信息匿名化兼顾个人信息权益保护和数据合规功能,日益成为推动数据要素安全高水平应用的关键法律制度。我国现行法律对个人信息匿名化采用了概括式立法技术,尽管该种立法技术以灵活性和适应性见长,但会弱化条文的行为指引功能,导致个案中的匿名化处理法律评价模糊化。具体表现为,立法条文规定了匿名化的基本定义和法律除外地位,但并未对匿名化判断标准、技术操作与法律责任厘定等问题作更具体化的立法设计。对照域外各国的立法技术和经验得失,我国应在现有基础上,扩充匿名化的配套立法条文数量,扩展立法体系所规范的范围与事项,充实匿名化立法架构,加强个人信息匿名化立法的专门化与可操作性。此外,专设与细化匿名化的法定管理和指导职权,明确个人信息匿名化技术和管理措施的分类评价,推动公私部门合作,才能建立更加完善的匿名化数据流通体系,以便合法、安全、充分实现数据要素的内在价值。

专业合作社用人单位资格认定的实证考察与理论审思

农业现代化与规模化进程中,专业合作社发生的劳动纠纷逐年增加,其用工关系虽具有从 属性,但专业合作社不属于劳动法列举的用人单位种类。有影响力的观点认为司法机关会严守法定种 类对用人单位资格加以认定,然而 218 个涉及专业合作社用人单位资格认定的案件的判决结果显示, 持“肯定说”的司法机关占大多数,这一统计结果并不支持先前观点。裁判结果不仅存在地区差异, 而且存在审级差异,持“肯定说”的比例从劳动仲裁机关到二审法院依次增加。然司法实践中的“肯 定说”与“否定说”皆存在缺陷,面临着合理性与合法性不可兼得的窘境。司法困境背后的制度根源 在于劳动立法中用人单位的内涵空白、外延封闭的列举式立法模式。在立法革新中,应实现用人单位 立法模式从列举式向概括式的更迭,构建行为认定为主、身份认定为辅的用人单位资格认定标准,并 在劳动法分层分类调整理念下,依据规模大小,对包括专业合作社在内的用工主体进行用人单位资格 的二次识别。