内部模型对乒乓球运动员偏差决策的促进作用——基于HDDM的量化分析

目的基于视觉的知觉-动作双系统理论,选取乒乓球发球动作作为研究对象,采用漂移扩散模型(DDM)探讨运动经验如何影响动作预期偏差的监控能力,旨在深化对于运动员认知加工机制的理解并提供理解运动控制和决策过程中细微差异的有效量化方法。方法通过DDM中的起始点和漂移率参数,分别量化被试基于内部模型的有效偏差感知以及动作控制过程中偏差证据的累积速度,实现对感知与动作决策过程的定量分离。结果运动员表现出更高的偏差感知敏感性,其起始点受偏差程度的影响,而新手不受影响。此外,运动员组在偏差程度变化时的漂移率调整更为精细。结论运动经验通过优化内部模型和形成特定认知策略的方式对动作预判和偏差监控过程产生影响,揭示了在高水平运动员运动表现中认知加工的多层次作用。

一种采用单片机实现内部模型控制的方法

介绍了内部模型原理及其在单相逆变器中的应用,并提出了一种连续系统在单片机中直接实现的方法。实验与仿真均表明,该方法稳定、可靠,控制效果好。

基于神经网络内部模型的非线性偏最小二乘法用于火电厂烟气光谱定量分析

针对火电厂烟气光谱数据的非线性特性,采用了基于神经网络内部模型的非线性偏最小二乘定量分析方法。该方法进行偏最小二乘(PLS)回归后,将自变量和因变量的隐变量作为神经网络的输入和输出进行训练,即可得到非线性内部模型。将PLS、基于向后传递神经网络内部模型的非线性PLS(BP-NPLS)、基于径向基函数神经网络内部模型的非线性PLS(RBF-NPLS)和基于自适应模糊推理系统内部模型的非线性PLS(ANFIS-NPLS)对火电厂烟气多组分进行测定后比较,BP-NPLS、RBF-NPLS和ANFIS-NPLS较之PLS,将二氧化硫预测模型的预测均方根误差(RMSEP)分别降低了16.96%,16.60%和19.55%;将一氧化氮预测模型的RMSEP分别降低了8.60%,8.47%和10.09%;将二氧化氮预测模型的RMSEP分别降低了2.11%,3.91%和3.97%。实验表明,非线性PLS较PLS更适用于火电厂烟气定量分析。通过神经网络对非线性函数的高度逼近特性,基于本文所提及内部模型的非线性偏最小二乘方法有较好的预测能力和稳健性,在一定程度上解决了基于多项式和样条函数等其他内部模型的非线性偏最小二乘方法的自身局限性。其中,ANFIS-NPLS的效果最好,自适应模糊推理系统的学习能力能够有效降低残差,使模型具有较好的泛化性,是一种比较准确实用的火电厂烟气定量分析方法。

依恋的内部工作模型

内部工作模型是Bowlby依恋理论中的重要概念,研究者就其内容、结构、形成和发展过程及其内在的认知、情感机制、行为策略、与依恋风格个体差异的关系等方面提出大量的理论假设,并围绕这些问题进行了大量的实证研究,但由于发展的不成熟,该领域仍存在着许多问题有待解决。内部工作模型是以层级形式组织的多层多维模型,相关证据也证实了不同内部工作模型的存在,也指出了它们的相关关系,但对于内部工作模型的具体组织形式,研究者迄今并没有给出准确的论述.就内部工作模型的作用机制而言,现有的研究多以概括水平的工作模型为研究对象,并未明确具体水平的工作模型对依恋行为的影响。

多孔介质内部流动模型及其数学模拟

从多孔介质微元体运动分析出发,建立了动床多孔介质内部流动连续和运动方程,给出了多孔介质内部流动模型 对多孔介质内部溶质大分子中流体运动进行了三维数学模拟。

产业创新生态系统组成要素及内部一致模型研究

产业创新生态系统包含外部环境、产业体系、硬件条件、软件条件和人才五个要素。本文首先阐述了各要素包含的内容和作用,然后阐述了它们之间的互动关系,提出内部一致性模型。本文认为,不断完善文化创意产业创新生态系统的各个要素,调节各个要素之间的一致性,可以使整个产业生态系统效用最大化。

高技术企业知识体系概念框架及其内部互动模型——一个解释知识创新过程的新框架

企业知识是组织内部个人知识的集合体 ,但不是个人知识的简单加总。基于这个认识 ,本文构建了一个由知识员工、知识链和知识场构成的点、线、面互动的企业知识体系研究框架。高技术企业是追求持续知识创新的知识体系 ,知识创新通过知识点之间的互动完成 ,如同电荷之间的运动通过电场来进行 ,知识点通过知识场发生相互作用。本文提出了知识场的概念 ,分析了其与Nonaka的“巴”的区别与联系 ,并对其进行了分类。进一步的 ,根据高技术企业知识体系运行的基本路径 ,文章分别研究了体系内知识点通过知识场进行互动的基本模式与作用机制。文章试图提出一个能够解释知识创新过程的新框架。

幼儿依恋内部工作模型特点及其与气质、父母教养方式的关系

目的探讨幼儿依恋内部工作模型的特点以及气质、代际传递、教养方式对其的影响。方法采用访谈法、临床法、问卷法对112名3～5岁幼儿进行抽样测试研究。结果①幼儿依恋认知模型和情绪模型相关不显著(r=-0.03,P>0.05);②幼儿依恋认知模型年龄差异不显著(F=2.51,P>0.05),情绪模型年龄差异显著(F=3.55,P<0.05);③气质专注性、权威型教养方式、民主型教养方式能解释依恋认知模型的38.3%;④气质活动性、民主型教养方式、溺爱型教养方式以及依恋的代际传递能解释依恋情绪模型的42.6%。结论依恋内部工作模型可分为情绪和认知工作模型;3～5岁幼儿情绪模型发展较平稳,认知模型发展4岁出现转折;气质的某些维度、代际传递和教养方式对依恋认知和情绪两模型均有显著预测作用。

商业银行房地产开发贷款业务的内部评级模型

银行体系一直对国内经济的持续增长发挥着关键作用。文章将结合内部评级法对商业银行的房地产项目进行模型构建,期望能从银行业角度对房地产开发贷款业务给出科学合理的内部信用评分。

月球和火星内部结构模型的比较

通过求解Emden方程,本文建立了两个月球的和三个火星的内部结构模型,这些模型的各参数值分别列于表3-7中。内部密度和压力的分布曲线绘于图1—4中。利用这些模型,计算了月球和火星的洛夫数,计算结果在表8中给出。最后,讨论了这些模型在近期空间探测中应用和验证的可能性。

国外银行同业客户内部评级模型的构建与分析——基于国外银行同业客户数据

通过实际采集某国有商业银行国外银行同业客户数据,构建回归分析模型,探寻可以采用的最优指标,尝试构建该类客户的内部信用评级模型,为完善我国商业银行对国外银行同业客户的风险管理提供思路。

基于风险导向的内部审计风险模型探讨

本文在分析内部审计特点的基础上考察了各种审计风险模型,提出了内部审计风险模型函数的概念,并认为内部审计风险模型的确定要考虑审计类别、审计意图、审计线索、审计项目的复杂程度、审计资源及审计人员的胜任能力等影响因素,以确保内部审计工作的质量和效率。

基于内部模型的大时滞控制算法研究

内部模型控制中引入了对象的逆模型作为内部模型控制器,通过对被控对象和内部模型之间的偏差反馈来实现控制。本文在分析了内部模型控制的稳定性和理想稳态输出之后,通过加入一个可变参数的滤波器改变系统的响应特性,使得系统具有能消除不可测干扰的优点;通过在循环水温度控制系统中的实验表明,该算法不仅可以改善时滞系统的动态特性,而且有效增强系统的鲁棒稳定性。

反腐背景下高校资产经营有限公司风险导向内部控制评价模型构建

高校是反腐倡廉的重要阵地,校办企业领域是高校腐败的重灾区。实施内部控制审计是预防和减少高校腐败的重要举措。贯穿风险导向理念,首次加入廉政风险要素,运用层次分析法构建高校资产经营有限公司风险导向内部控制评价模型,以完善高校权力的监督与制约机制。

离心泵输送粘油时叶轮内部流动模型

利用二维激光测速测量了离心泵输送粘油时最优和小流量工况下大出口角小包角叶轮内部流动。试验表明 ,在叶片吸力面存在已经分离的尾流 ,压力面不存在射流 ,叶轮内部流动与射流 /尾流模型不符 。

一种新的内部表示模型

高级综合技术的研究在当前倍受关注。高级综合的第一步是将以算法形式给出的数字系统的行为描述转化为综合设计的内部表示，而后在此基础之上进行其它子任务。文中提出了一种新的赋值决策图（ＡＤＧ）的内部表示模型，该模型的最大特点是可解决高级综合系统中所存在的语法变化问题，它能够表示出给定的设计的最大并行性，并且具有可自动生成及容易理解的特点。

伽利略卫星的内部结构模型以及平衡形状参数

木星的４颗大卫星都是同步轨旋卫星，常被称为伽利略卫星．美国发射的伽利略飞船自１９９５年１２月抵达木星系统后，近几年来对木星的４颗伽利略卫星进行了一系列的探测．利用飞船探测的最新资料（参看表１）作为约束条件，建立了伽利略卫星的一组内部结构模型（参看表３～６）；然后按照同步轨旋卫星的形状理论公式计算了它们的平衡形状参数（参看表７），以木卫一为例，其三轴椭球体的 ３个油分别是 １８３０．７３，１８１９．８９和 １８１６．２７ ｋｍ；最后，将计算结果与已有的研究结果作了比较和讨论．

用整合的视野看内部工作模型

简要介绍依恋理论、霍妮的焦虑理论、沙利文的人际关系理论 ,从发展心理病理学的角度 ,分析了各个理论心理障碍的形成机制并得出结论 :前三个理论对心理障碍的解释在本质上统一于对象关系理论的核心假设———强调对自我、他人、自我与他人关系的自我表征以及自我表征的早期发展。将它们整合起来共同解释依恋理论内部工作模型的形成机制 ,可增强此理论的说服力 。

家族企业内部劳动力市场的缺陷与弥补——基于内部人-外部人模型的一种分析

家族企业在其发展过程中遇到的困难,除了外部制度性供给不足外,主要源自内部的治理结构缺陷。在家族企业内部劳动力市场中严重的内部人控制,一方面使得市场机制难以有效地发挥作用,人力资源配置效率低下;另一方面内部劳动力市场特有的激励功能也未能有效地发挥降低替代成本的作用。可行的出路在于打通内外部劳动力市场,修复内部劳动力市场的调节功能,建立有助于提高企业绩效的激励机制。

由IIA“价值模型”看内部审计价值创造

经营环境的快速变化与风险的复杂化促使内部审计在导向、主体与目标上做出转变,以提高自身适应性,内部审计职能的发展是这种转变的综合体现。本文以国际内部审计师协会的公共部门内部审计能力模型作为主要分析框架,以"价值主张"模型和"三线防御"模型作为辅助分析工具,讨论内部审计价值创造的可能途径与影响因素,认为内部审计价值创造存在于内部审计的日常活动与能力发展过程中,离不开内部审计部门与组织的共同支持。内部审计的价值创造途径是多元化的,其创造的综合价值对企业具有重要意义。