信用风险度量模型绩效与稳定性研究

文章尝试从多维视角下运用实证方法对信用风险度量模型的绩效与稳定性进行研究,利用上市公司2001～2004年连续4年的财务数据检验模型对新数据的稳健性、模型校准的时间跨度要求以及模型度量受行业因素影响的程度。实证结果发现:(1)运用跨时间数据对同一模型和同一系列数据对不同模型的稳定性进行检验,模型表现出较好的稳定性;(2)模型的预测能力受行业数据因素的影响而降低,但仍具有较好的稳定性;(3)模型具有较强的预测能力,当用所建立模型对2005年的部分上市公司进行风险预测时,其准确率均在90%以上;(4)跨年度数据建立模型预测的稳定性较年度数据建立模型预测的稳定性略高。

基于绩效棱柱模型的DIP绩效考核体系构建与实施

本文从利益相关者角度出发,以利益相关者满意为出发点、利益相关者贡献为落脚点,以战略、业务流程、组织能力为手段,用棱柱的五个面构建三维绩效考核体系,并据此引出绩效管理的方法。根据确定的主要利益相关者,绘制了基于绩效棱柱模型的利益相关者地图,将绩效棱柱模型五个构面以图表形式直观、明确、清晰地呈现出来,然后详细地对绩效棱柱模型的体系设计和实施进行了论述。

基于绩效棱柱模型的公立医院绩效评价指标体系构建研究

目的 构建公立医院绩效评价指标体系,助推公立医院高质量发展。方法 采用德尔菲法和层次分析法确定基于绩效棱柱模型的公立医院绩效评价指标体系。结果 构建了包含政府、职工、患者、供应商和监管机构5个一级指标、16个二级指标以及40个三级指标的公立医院绩效评价体系。5个一级指标权重分别为0.254 8、0.476 8、0.154 4、0.073 4和0.040 6,16个二级指标中薪酬待遇、质量安全、执业环境、医疗质量和运营效率位列前5位,组合权重分别为0.268 5、0.174 3、0.165 4、0.080 9和0.060 6,40个三级指标中,医务人员满意度、单病种质量控制指标、组织支持、抗菌药物使用强度和低风险组病例死亡率,组合权重分别为0.212 0、0.110 0、0.107 0、0.064 3和0.062 4。结论 构建的基于绩效棱柱模型的公立医院绩效评价指标体系,有助于引导公立医院从利益相关者视角思考医院战略变革、流程优化、能力提升,推动高质量发展。

基于AHP-CRITIC法与系统动力学理论的高校教师绩效评价系统模型实证研究

为了研究基于AHP-CRITIC法与系统动力学理论的高校教师绩效评价系统模型,文章首先阐述了理论基础,然后设计了高校教师绩效指标体系,接着建立了高校教师绩效评价系统模型,之后使用AHP和CRITIC法确定了高校教师绩效评价指标权重,最后利用Vensim软件进行了仿真分析。

基于三维绩效棱柱模型的电商企业财务预算管理能力评价研究

电商企业良好的财务预算管理模式是提高企业经济效益的基础。为了对企业的财务预算管理能力进行科学评价,研究以三维绩效棱柱模型为基础构建评价指标体系,分别从组织战略、业务流程、组织能力、利益相关主体的贡献和利益相关主体的满意五个方面选取评价指标,并利用层次分析法和熵权法结合的方式对指标权重赋值,构建最终的电商企业财务预算管理能力评价体系。将该评价体系用于某一品牌电商企业中,得到最终总评分为84.46分。在指标的综合权重中,风险管理能力的权重最大,达到了25.87%,品牌知名度权重最小,仅1.93%。根据差距与差距率变化情况可知该电商企业的创新水平、制度完善性和资产负债率还存在较大改进空间。根据最终评分结果分析评价对象的财务预算管理问题,并对进一步改进财务预算管理模式提出合理建议。

军用软件过程绩效模型构建与实践

在军用软件复杂度越来越高,规模越来越大,对软件能力的成熟度要求越来越高的形势下,分析了基线和模型2种军用软件量化管理工具的用法。针对过程绩效模型摸索了一套构建流程,采用影响因子识别、数据收集处理、相关性分析和回归分析等方法,开展软件研制过程的绩效模型构建,并依据模型开展控制和预测实践,对于提高军用软件的质量与可靠性具有一定的借鉴意义。

基于层次分析法和熵值法的医院信息工程师绩效评价模型研究

目的:构建医院信息工程师绩效评价模型,以解决医院信息工程师绩效评价的科学性和客观性问题。方法:根据医院对信息部门的总体绩效目标要求,遵从定性定量相结合的原则,将绩效目标量化分解为核心素养、技能水平、工作实绩、科研教学和大项任务5项一级评价指标,并细化23项二级指标,采用层次分析法(AHP)的主观赋权法和熵值法的客观赋权法,综合计算确立指标权重系数,构建医院信息工程师绩效评价模型。采用随机抽样法选取2022年联勤保障部队第九〇〇医院的5名在职信息工程师(标记为A、B、C、D和E)进行绩效评价,通过收集其相关数据,使用模型评估计算,对比工程师年度绩效水平确定该评价模型的可行性。结果:经综合测算,5名信息工程师(A、B、C、D和E)的综合评价分数分别为87.46、80.39、60.38、76.33和70.33分,总分排名靠前的工程师A和B在2022年度医院绩效考评中成绩优秀,排名靠后的信息工程师C在2022年度医院绩效考评中评定为称职,均与综合测算评价结果一致。结论:基于AHP与熵值法构建的医院信息工程师绩效评价模型,能够比较客观、真实地评估医院信息工程师的绩效情况,充分调动信息工程师的工作积极性和创造性,推动医院信息工程师绩效的科学性和客观性评价,并能以此支撑医院信息部门考核机制的建立和激励措施的实施,保障医院高质量发展的信息化人才队伍建设要求。

利益相关者视角下高职院校专业群建设的价值共创绩效指标的构建——基于绩效棱柱模型

高职院校专业群建设是由政府、行业企业、高职院校跨越边界而形成的价值网络系统,主体之间通过相互信任、良性互动、资源共享、能力互补来共同创造价值。以绩效棱柱模型为框架,从利益相关者的满意、利益相关者的贡献、组织战略、业务流程、组织能力等五个维度构建高职院校专业群建设的价值共创绩效评价指标体系,以期为高职院校专业群建设的价值共创绩效评价提供理论框架。

131绩效评价模型下龙岗图书馆直属街道分馆的绩效评估及提升策略

绩效评估是图书馆运营服务的重点,也是保障图书馆高质量服务的关键。文章基于龙岗图书馆131绩效评价的创新实践,评估直属街道分馆的绩效水平,找出存在的不足,并通过读者访谈梳理存在不足的原因,提出改进策略,以期促进街道分馆的发展。

绩效棱柱模型在ESG战略实施中的应用研究——以中国铝业为例

以绩效棱柱模型为基础,选取中国铝业相关财务指标和非财务指标,对ESG战略实施效果进行多维度评价,探究实施ESG战略是否能够满足企业利益相关者的诉求。研究发现,在“双碳”号召下,中国铝业长期努力实施的ESG战略对企业可持续发展整体上产生积极影响。据此,企业应当培养正确的ESG理念,加强ESG信息披露,助力构建和完善中国ESG体系,推动行业高质量发展。

三维绩效棱柱模型在企业财务预算管理能力评价中的实践应用研究

三维绩效棱柱模型为企业财务预算管理能力的评价提供了一个全面且系统的框架。其不仅关注财务结果,还强调了利益相关者的满意和贡献、组织战略、业务流程和组织能力的重要性。为了进一步增强企业财务预算管理能力,本文围绕三维绩效棱柱模型在企业财务预算管理中的应用展开研究,选择联华超市作为案例企业,探讨基于三维绩效棱柱模型的企业财务预算管理能力评价体系应用效果,案例企业最终评分为86.33分,存货周转率、总资产收益率水平较高,但是品牌知名度、全面预算管理、员工稳定性和市场份额需要优化,据此提出针对性措施改进企业财务预算管理。

供销合作社助农项目绩效评价模型的构建与应用

供销合作社通过实施助农项目,提供技术、资金和信息支持,帮助农民提升生产能力和改善经营条件,推动农业增效和农民增收,实现乡村全面振兴。文章深刻剖析绩效评价在提高助农项目质效中的重要意义,构建了以经济效益、社会效益和环境效益为核心的绩效评价模型,并应用于浙江省安吉县供销合作社助农项目。通过系统分析项目各类效益指标,检验该项目在推动农村经济发展、社会进步和生态环境保护方面的成效,并据此提出有效的改进建议,为政府部门、农民合作社等特定合作经济组织决策提供科学依据和有益指导,推动助农项目取得更好的经济和社会效益。Supply and marketing cooperatives implement agricultural assistance projects to provide technical, financial, and informational assistance to farmers, helping farmers enhance production capabilities and improve business conditions, promoting agricultural efficiency and income for farmers, and achieving comprehensive rural revitalization. This article deeply analyzes the significant role of performance evaluation in improving the quality and efficiency of agricultural assistance projects, constructs a performance evaluation model with economic, social, and environmental benefits as the core, and applies it to the agricultural assistance project of the supply and marketing cooperative in Anji County, Zhejiang Province. By analyzing various benefit indicators in a systematic manner, the effectiveness of the project in promoting rural economic development, social progress, and ecological environment protection was obtained, and effective improvement suggestions were proposed based on this. It provides a scientific basis and beneficial guidance for decision-making by government departments, farmers’ cooperatives, and other specific cooperative economic organizations, promoting better economic and social benefits of agricultural assistance projects.

基于企业财务数据分析的人力资源绩效考核模型构建

本研究构建了一个基于财务数据分析的人力资源绩效考核模型,以提高考核的科学性和客观性。本文通过对文献的综述和对一家制造业企业的实证研究,收集了该企业2019年至2023年的财务数据和人力资源数据,并通过多元回归分析探讨了财务数据与人力资源绩效的关系。结果表明,收入和净利润对员工绩效得分具有显著正向影响,而成本费用具有负向影响。基于分析结果,本文构建了一个综合绩效考核模型,包含收入增长率、净利润率、成本控制率等关键指标。实证验证显示,模型有效提升了绩效考核的客观性。研究建议企业加强财务数据和人力资源数据的整合,建立科学的绩效考核体系。

基于数据分析的物流企业绩效评价模型构建

0.引言本文提出基于数据分析的物流企业绩效评价模型构建研究,并以实际的物流企业经营数据信息为基础,通过对比测试的方式,分析验证了设计绩效评价模型的应用效果。1.物流企业绩效评价模型设计1.1物流企业绩效评价指标体系构建要实现对物流企业绩效的客观、全面、精准评价,构建合理的物流企业绩效评价指标体系是十分必要的。本文以物流企业实现长期健康发展的客观需求为基础,分别从财务绩效、运营过程、学习创新能力、客户关系管理四个方面入手,实现对物流企业绩效评价指标体系的构建。

职业教育专业结构调整的绩效评价模型研究

构建适应市场需求、匹配产业结构的专业结构成为职业教育服务技能型社会建设的关键。在职业教育管理的不同层级,职业教育专业结构调整绩效评价的内涵各异。当前对职业教育专业结构调整的评价存在观念、制度、程序、方法上的现实困境。研究基于第五代教育评价的内质特征与逻辑指向,搭建“背景—输入—过程—结果”的四维评价模型,对职业教育专业结构调整绩效评价的内容进行维度梳理、指标分析以及评价对象的划分,主要包括:综观国家层面、中观区域层面及微观院校层面。同时,研究提出从搭建基于数字技术的无感评价数据采集系统、构建多层次、多领域的绩效评价治理体系、完善建立全周期的专业建设监测与评估体系等方面体系化推进职业教育专业结构调整的绩效评价。

基于“服务质量模型”+“重要性-绩效分析模型”的青岛市“互联网+护理服务”质量评价

目的基于服务质量(SERVQUAL)模型+“重要性-绩效分析”(IPA)模型的“互联网+护理服务”质量评价。方法本研究基于SERVQUAL模型调查服务对象对“互联网+护理服务”质量的期望与感知情况,于2022年8-11月采用自行设计的“互联网+护理服务”质量评价量表,对青岛市预约“互联网+护理服务”的432例服务对象进行横断面调查。并利用IPA模型,对服务质量进行分类,探讨“互联网+护理服务”过程中存在问题和改进方向,清晰的识别出“互联网+护理服务”质量管理中资源配置的优势和劣势。结果总体服务质量期望均数为3.71分,实际感受均数为3.23分,总差值为-0.48分,每个条目的期望与实际感知分值之差均为负数,表示患者期望的服务质量均高于实际感知的服务质量。关于服务对象期望方面,从7个维度来看,可靠性的期望值最高,其次是安全性,第3是移情性,第4是监督性,第5、6是经济性和响应性,得分最低的是有形性。关于服务对象实际感知方面,有形性的实际感受值最好,其次是可靠性,第3位是安全性、响应性和监督性,第6位是经济性,而对移情性实际感受值最低。结论“互联网+护理服务”总体质量不高,尚未达到服务对象满意水平,服务机构需持续关注并进行质量改进。

基于NVivo质性分析对国外医院绩效管理模式构建的探讨

目的检索国外医院绩效管理的相关文献,构建国外医院绩效管理模式,为我国医院绩效管理工作提供参考。方法以Web of Science和中国知网数据库为数据来源,筛选出与主题密切相关的文献合计32篇。基于卓越绩效理论模型,运用内容分析法对相关文献进行文献挖掘。结果本研究确定了领导力,战略,顾客与市场,测量、分析和知识管理,资源,过程管理和绩效结果在内的7个一级主题及其下属的19个二级主题,通过系统梳理,构建了国外医院绩效管理的卓越绩效模式。结论国外医院绩效管理模式由领导力、战略、顾客与市场组成的“领导三角”和资源、过程管理和绩效结果组成的“结果三角”构成。此外,测量、分析和知识管理在两个三角之间起到调节作用,对绩效结果进行测量、分析和改进,促进医院绩效结果的提升。

基于客户维度视角下构建新零售超市行业的绩效评估模型

为推动国内贸易高质量发展,构建新发展格局,借助多维度、各式各样的消费渠道以及介质,以此营造一个高效便民的城市生活圈,主打便民性、标准性、智慧性、高品质性的社区服务,超市行业发挥着极其重要的作用。至2021年4月,我国超市行业近五年规模的平均增长率均超30%。超市行业作为一种新型线下零售业模式,更容易满足人们的突发性需求,而且大背景下消费者拥有比以往更多的选择权,客户满意度作为衡量产品质量或服务质量的一种综合性指标,也备受社会关注。因此文章从平衡计分卡,并就客户维度来着重研究,借助中国客户满意指数基本模型(CCSI),利用AHP法与熵权法的定性与定量结合,建立有针对性的绩效评估模型。

外汇局分支机构领导干部经济责任审计评价指标体系优化探析——基于绩效棱柱模型

自外汇局将外汇业务纳入人民银行领导干部经济责任审计范畴以来,外汇局审计体系被不断优化完善。在近年来外汇局系统领导干部经济责任审计实践基础上,本文引入绩效棱柱模型,对外汇局分支机构领导干部经济责任审计评价指标体系进一步优化,详细研究讨论基于绩效棱柱模型的审计评价指标体系构建,形成更为完整、综合的审计评价指标体系,以期实现审计评估结果的可比性与可视性。

双重预防机制为核心的核电厂安全管理绩效模型

随着社会经济不断发展,我国提高了对核电厂生产的重视程度,针对核电厂生产制定各种相关政策,促进核电厂实现高质量发展.安全管理作为核电厂生产的重要环节,涉及各种要素,一旦该环节出现问题,不仅影响核电厂经济效益,甚至给生产人员生命安全造成严重威胁.本文通过分析核电厂安全管理标准,构建健全安全管理绩效模型,全面落实管理责任,改善核电生产流程,提高核电生产的安全性.