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基于企业财务数据分析的人力资源绩效考核模型构建
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作者 蒙佳宁 《现代商业》 2024年第16期161-164,共4页
本研究构建了一个基于财务数据分析的人力资源绩效考核模型,以提高考核的科学性和客观性。本文通过对文献的综述和对一家制造业企业的实证研究,收集了该企业2019年至2023年的财务数据和人力资源数据,并通过多元回归分析探讨了财务数据... 本研究构建了一个基于财务数据分析的人力资源绩效考核模型,以提高考核的科学性和客观性。本文通过对文献的综述和对一家制造业企业的实证研究,收集了该企业2019年至2023年的财务数据和人力资源数据,并通过多元回归分析探讨了财务数据与人力资源绩效的关系。结果表明,收入和净利润对员工绩效得分具有显著正向影响,而成本费用具有负向影响。基于分析结果,本文构建了一个综合绩效考核模型,包含收入增长率、净利润率、成本控制率等关键指标。实证验证显示,模型有效提升了绩效考核的客观性。研究建议企业加强财务数据和人力资源数据的整合,建立科学的绩效考核体系。 展开更多
关键词 财务数据分析 人力资源 绩效考核模型 回归分析 实证研究
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成长型企业核心利润预算指标考核模型构建研究——基于KLNY预算考核实证的分析
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作者 马婧 尚志华 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第10期20-23,共4页
由于集团式企业组织结构倾向于复杂化,上下级之间的信息不对称问题始终存在,预算目标动态博弈和预算松弛现象造成预算管理激励机制一定程度的失效。本文以联合确定基数法(HU理论)为依据,借鉴KLNY预算管理考核实践,试图构建一套科学高效... 由于集团式企业组织结构倾向于复杂化,上下级之间的信息不对称问题始终存在,预算目标动态博弈和预算松弛现象造成预算管理激励机制一定程度的失效。本文以联合确定基数法(HU理论)为依据,借鉴KLNY预算管理考核实践,试图构建一套科学高效的同质性成长型企业核心利润预算指标考核模型,为集团式企业全面预算精益化管理提供参考。 展开更多
关键词 预算管理 成长型企业 核心利润 考核模型
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水利模型平台构建及南四湖水系应用探索 被引量:1
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作者 刘昌军 刘业森 +2 位作者 喻海军 李匡 崔玺玺 《中国水利》 2023年第20期43-48,共6页
水利专业模型分析物理流域的要素变化、活动规律和相互关系,对水利治理管理活动进行智慧化模拟,为数字孪生流域提供算法服务,水利模型平台实现专业模型的软件化集成并为数字孪生流域提供核心支撑。从模型平台架构、功能设计、关键技术... 水利专业模型分析物理流域的要素变化、活动规律和相互关系,对水利治理管理活动进行智慧化模拟,为数字孪生流域提供算法服务,水利模型平台实现专业模型的软件化集成并为数字孪生流域提供核心支撑。从模型平台架构、功能设计、关键技术、主要特点等方面介绍了水利专业模型平台的设计,并结合南四湖水系实际应用案例,介绍了模型平台的实例化运行情况,对模型平台面临的问题和发展方向进行了探讨,供相关项目建设参考和借鉴。 展开更多
关键词 水利专业模型 微服务 调度管理 模型考核 模型平台
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北京市西城区社区卫生服务机构工作量量化考核模型研究 被引量:8
4
作者 杨慧敏 尹德卢 +10 位作者 赵建功 李宁燕 殷涛 政晓果 石亚丽 许琪 王利红 辛倩倩 李瑞莉 肖峰 陈博文 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2015年第7期751-754,共4页
目的构建北京市西城区社区卫生服务机构工作量量化考核模型。方法于2014年3—8月,采用专家研讨会和问卷调查等研究方法,构建北京市西城区社区卫生服务机构工作量量化考核模型,并采用现场观察和问卷调查等方法验证模型,并对模型进行简化... 目的构建北京市西城区社区卫生服务机构工作量量化考核模型。方法于2014年3—8月,采用专家研讨会和问卷调查等研究方法,构建北京市西城区社区卫生服务机构工作量量化考核模型,并采用现场观察和问卷调查等方法验证模型,并对模型进行简化。结果将北京市西城区社区卫生服务项目分成5大类。以普通门诊为1个标准当量值,综合考虑时间因素、风险因素、难度因素和技术含量因素,确定了包括134项社区卫生服务项目当量值的考核模型,并确定由当量值排名前30的社区卫生服务项目组成的简化模型。结论本模型为社区卫生服务机构工作量量化考核提供了一套标准体系,有利于机构间工作量的比较,也为机构内部人员绩效考核提供了借鉴与参考。 展开更多
关键词 社区卫生服务 工作量 量化考核模型 当量
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基于360度考核模型的高校实验技术队伍绩效评价 被引量:14
5
作者 周玉宇 饶星 徐石海 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2014年第7期219-222,共4页
绩效评价是加强高校实验技术队伍建设的重要内容。针对高校实验技术队伍绩效评价中存在的问题进行了分析,并基于360度考核模型,从基本原则、考核模型、指标体系、应用反馈等方面对高校实验技术队伍绩效评价的若干问题进行了研究。实践证... 绩效评价是加强高校实验技术队伍建设的重要内容。针对高校实验技术队伍绩效评价中存在的问题进行了分析,并基于360度考核模型,从基本原则、考核模型、指标体系、应用反馈等方面对高校实验技术队伍绩效评价的若干问题进行了研究。实践证明,科学、客观的绩效评价将激发实验技术队伍的积极性和创造性,促进教学、科研和社会服务质量的提升。 展开更多
关键词 360度考核模型 实验技术队伍 绩效评价
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临床医师工作考核模型的构建 被引量:5
6
作者 井玲 李静 马丽 《中国医院管理》 2013年第8期41-42,共2页
目的构建医师临床工作考核指标体系。方法文献法与问卷调查法相结合确定评估指标,层次分析法确定指标权重,并通过模拟评估加以验证完善。结果医师责任心、管理危重病人例数、收治疑难病种例数等指标为医师临床工作重要评估指标。结论涵... 目的构建医师临床工作考核指标体系。方法文献法与问卷调查法相结合确定评估指标,层次分析法确定指标权重,并通过模拟评估加以验证完善。结果医师责任心、管理危重病人例数、收治疑难病种例数等指标为医师临床工作重要评估指标。结论涵盖有职业素质、临床工作数量、质量等内容的医师临床工作考核模型,内容较系统、全面、操作性强,对医师临床工作及医师队伍建设具有重要的指导意义。 展开更多
关键词 医师 人力资源管理 考核模型
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基于高阶矩的基金绩效考核模型 被引量:5
7
作者 郑振龙 黄文彬 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第4期72-78,共7页
目前我国常用的三大经典基金绩效考核模型都是以均值—方差CAPM模型为基础,而均值—方差CAPM模型中的系统性风险只考虑二阶矩风险即波动率,忽略了高阶矩风险。通过在传统CAPM模型中加入零成本的负协偏度投资组合和零成本的正协峰度投资... 目前我国常用的三大经典基金绩效考核模型都是以均值—方差CAPM模型为基础,而均值—方差CAPM模型中的系统性风险只考虑二阶矩风险即波动率,忽略了高阶矩风险。通过在传统CAPM模型中加入零成本的负协偏度投资组合和零成本的正协峰度投资组合作为高阶矩风险溢价可重新解释基金风险与收益间的平衡关系。研究结果显示,众多基金的投资组合中都存在负协偏度风险,基于高阶矩的考核模型优于基于传统CAPM的考核模型。 展开更多
关键词 基金绩效考核模型 协偏度 协峰度
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高职院校护生实习前护理技能考核模型的构建 被引量:3
8
作者 田京京 张立力 陈晓霞 《齐鲁护理杂志》 2017年第2期118-119,共2页
目的:探讨高职院校护生实习前护理技能考核模型的构建方法及效果。方法:选取125名护生作为对照组,采用传统方法考核;选取131名护生作为观察组,采用护理技能考核模型进行考核。比较两组考核效果。结果:观察组护生考核成绩优于对照组(P<... 目的:探讨高职院校护生实习前护理技能考核模型的构建方法及效果。方法:选取125名护生作为对照组,采用传统方法考核;选取131名护生作为观察组,采用护理技能考核模型进行考核。比较两组考核效果。结果:观察组护生考核成绩优于对照组(P<0.05)。82.4%的护生认为护理技能考核可以提高技能操作水平,90.5%的护理教师认为总体效果好。结论:护理技能考核模型针对性强,临床实用性大,注重实习前高职护生的职业素养、综合运用知识及临床应变能力的培养,为高职护生学校-医院的顺利对接夯实了基础。 展开更多
关键词 高职院校 护生 实习前 护理技能考核模型
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基于博弈论的企业绩效考核评价模型研究 被引量:9
9
作者 高迎平 沈志诚 +1 位作者 马艳萍 韩志杰 《河北工业大学成人教育学院学报》 2009年第4期23-26,共4页
博弈论是近年来在管理实践中广泛研究和应用探索的学科。企业绩效考核评价问题中存在大量考核与被考核双方的博弈现象,将博弈论方法应用于企业绩效考核评价分析,构建基于博弈论的绩效考核评价模型,能显著提高企业绩效考核评价的科学性... 博弈论是近年来在管理实践中广泛研究和应用探索的学科。企业绩效考核评价问题中存在大量考核与被考核双方的博弈现象,将博弈论方法应用于企业绩效考核评价分析,构建基于博弈论的绩效考核评价模型,能显著提高企业绩效考核评价的科学性和有效性。 展开更多
关键词 绩效考核 博弈论 企业绩效考核评价模型
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主基二元法指导下护理质量绩效考核模型的构建 被引量:8
10
作者 舒杨 王惠珍 《护理学报》 2012年第7期1-4,共4页
目的建立一套科学、全面、适时的护理质量绩效考核模型。方法在主基二元法理论的指导下,应用临床调研法、预实验和德尔斐(Delphi)专家函询法,确立指标内涵、考核方法及权重,建立护理质量绩效考核模型。结果构建了包含护理服务、护理技术... 目的建立一套科学、全面、适时的护理质量绩效考核模型。方法在主基二元法理论的指导下,应用临床调研法、预实验和德尔斐(Delphi)专家函询法,确立指标内涵、考核方法及权重,建立护理质量绩效考核模型。结果构建了包含护理服务、护理技术2部分内容的2个I级指标、8个II级指标和38个III级指标的优质护理质量绩效考核模型。结论在主基二元法指导下以提高基础护理为切入点的护理服务质量绩效考核模型,对护理环节和护理结果都有全面具体的评价,为全面实施有效的绩效管理提供依据。 展开更多
关键词 主基二元法 护理质量 护理绩效考核模型
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绩效考核导向的高技能人才胜任力模型初探 被引量:4
11
作者 李杰 孙诗卉 《中南民族大学学报(自然科学版)》 CAS 2020年第2期215-220,共6页
当前,我国经济发展正值新、旧动能转换的关键时期,供给侧改革、制造业转型升级对高质量人力资源提出迫切要求,时代呼唤“大国工匠”和“工匠精神”,高技能人才队伍建设因此成为各方关注焦点.联系当前实际,在详细梳理近年来相关领域前沿... 当前,我国经济发展正值新、旧动能转换的关键时期,供给侧改革、制造业转型升级对高质量人力资源提出迫切要求,时代呼唤“大国工匠”和“工匠精神”,高技能人才队伍建设因此成为各方关注焦点.联系当前实际,在详细梳理近年来相关领域前沿研究的基础上,依托胜任力理论,针对企业高技能人才绩效考核的问题,构建高技能人才胜任力模型.尤其是在互联网、人工智能技术背景下,对高技能人才胜任力模型进行了拓展研究,并提出了相关对策建议. 展开更多
关键词 高技能人才 胜任力 绩效考核模型
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基于3S技术的土地执法共同责任考核模型设计及系统实现——以深圳市为例 被引量:1
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作者 林文娟 常鹏飞 +1 位作者 刘赟 林楚彬 《测绘工程》 CSCD 2016年第6期65-69,共5页
基于3S技术和土地执法共同责任考核制度,设计满足共同责任考核计算规则的考核模型;结合深圳市规划土地数字监察平台,基于空间分析技术,建立土地执法共同责任考核系统,为实现全过程量化指标的土地执法共同责任考核模式提供更为准确、客... 基于3S技术和土地执法共同责任考核制度,设计满足共同责任考核计算规则的考核模型;结合深圳市规划土地数字监察平台,基于空间分析技术,建立土地执法共同责任考核系统,为实现全过程量化指标的土地执法共同责任考核模式提供更为准确、客观的参考依据及技术支撑。 展开更多
关键词 土地执法 空间信息分析 共同责任考核模型 考核指标
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汽车驾驶专业士兵职业技能鉴定考核测量模型研究 被引量:1
13
作者 张智军 王亚军 余新平 《军事交通学院学报》 2013年第10期60-64,共5页
考核测量是汽车驾驶专业士兵职业技能鉴定工作的核心,从部队汽车驾驶专业士兵职业技能鉴定考核测量要求出发,建立考核测量模型的基本结构,从考核内容知识结构层次及其要素权值、鉴定要素组成和组卷方案等方面构建汽车驾驶专业士兵职... 考核测量是汽车驾驶专业士兵职业技能鉴定工作的核心,从部队汽车驾驶专业士兵职业技能鉴定考核测量要求出发,建立考核测量模型的基本结构,从考核内容知识结构层次及其要素权值、鉴定要素组成和组卷方案等方面构建汽车驾驶专业士兵职业技能鉴定考核测量模型。 展开更多
关键词 汽车驾驶专业士兵 职业技能鉴定 考核测量模型
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构建高校人力资本价值评估量化考核模型方法的研究 被引量:2
14
作者 李世清 《南京工业职业技术学院学报》 2008年第4期86-88,共3页
针对我国高校人力资本价值评估的理论、方法还在发展之中的现状,提出了一种构建高校人力资本评估量化考核模型方法。
关键词 高校人力资本 高校人力资本价值评估 量化考核模型
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高校教师绩效考核模型研究 被引量:1
15
作者 冯勤群 《电脑知识与技术》 2011年第6X期4495-4497,共3页
建立高校教师绩效考核模型是公正评价与合理使用人才的基础。在分析绩效考核指标体系建立的基本原则上,完成考核指标体系的构建,运用层次分析法对指标权重进行分析与确定,给出了在指标数值的转化和无量纲化问题上进行数据处理的三种方法... 建立高校教师绩效考核模型是公正评价与合理使用人才的基础。在分析绩效考核指标体系建立的基本原则上,完成考核指标体系的构建,运用层次分析法对指标权重进行分析与确定,给出了在指标数值的转化和无量纲化问题上进行数据处理的三种方法,并说明了模型在高校教师评价中的运用。 展开更多
关键词 高校教师 绩效考核模型 层次分析法
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基于自适应分层权值的科研绩效考核模型研究
16
作者 钟彩 潘梅森 《计算机与数字工程》 2020年第11期2544-2548,共5页
科研绩效考核是地方本科院校二级学院科研管理中的重要部分。首先,论文根据地方本科院校科研工作特点,结合教育部科技成果统计指标,建立了二级学院科研绩效考核体系;然后详细介绍了二级指标权值和一级指标权值计算方法,提出了基于自适... 科研绩效考核是地方本科院校二级学院科研管理中的重要部分。首先,论文根据地方本科院校科研工作特点,结合教育部科技成果统计指标,建立了二级学院科研绩效考核体系;然后详细介绍了二级指标权值和一级指标权值计算方法,提出了基于自适应分层权值的地方本科院校科研绩效考核模型;最后以某地方本科院校为例,对该模型进行了实证。实证结果表明该模型能够实现对二级学院科研绩效考核,达到了预期目的和效果。 展开更多
关键词 科研绩效考核模型 自适应分层权值 研究
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现代远程教育校外学习中心绩效考核模型及指标体系研究
17
作者 曹伟 丁雪华 《广州广播电视大学学报》 2018年第1期8-14,共7页
文章以"十三五"期间现代远程教育校外学习中心制定的战略目标为逻辑起点,以平衡计分卡为框架,以战略实施路径为主线建立绩效考核模型,构建"财务、客户、内部管理、学习及成长"四维度绩效考核指标,同时运用鱼骨图和... 文章以"十三五"期间现代远程教育校外学习中心制定的战略目标为逻辑起点,以平衡计分卡为框架,以战略实施路径为主线建立绩效考核模型,构建"财务、客户、内部管理、学习及成长"四维度绩效考核指标,同时运用鱼骨图和德尔菲法提取各维度的关键成功因素和关键绩效指标,利用德尔菲和层次分析法确定各维度的指标权重,最终建立现代远程教育校外学习中心绩效考核指标体系,以有效推进现代远程教育校外学习中心的各项战略目标。研究结果表明,平衡计分卡建立的绩效考核模型具有理论依据严谨和实践价值科学的双重特征,构建的绩效考核指标体系对现代远程教育校外学习中心的规范建设和科学管理具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 平衡计分卡 绩效考核模型 绩效指标体系 关键成功因素 关键绩效指标
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国家公务员考核信息分析模型
18
作者 靳秉强 高燕霄 赵胜利 《石家庄经济学院学报》 2003年第4期408-410,共3页
利用模型可以更好地分析国家公务员的考核信息。国家公务员的考核信息分析模型包括“他人评价 自我评价”分析模型、“上级评价 他人评价”分析模型、“上级评价 他人评价 自我评价”分析模型和“动态”分析模型。
关键词 国家公务员 考核信息分析模型 中国 评价指标
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仓储企业运营绩效考核模型探讨
19
作者 郭世明 郑国华 李艺 《中国储运》 2007年第4期111-113,共3页
结合仓储企业工作的实际流程,构建了一套仓储企业运营绩效的评价指标体系。
关键词 仓储企业 运营绩效 考核模型 评价指标体系 综合评价方法 数据包络法 企业工作 绩效评价
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基于PNN法的陆军中级指挥官考核评价模型
20
作者 张良 尹航 《科技视界》 2017年第26期48-49,共2页
本文基于PNN方法建立了陆军中级指挥官考核评价模型。PNN网络输入层为领导特质、成就导向、人际关系、危机管理、分析认识能力、执行能力和创新精神,输出层为陆军中级指挥官的考核和评价结果。网络模型测试均方误差最小值为0.012,所以... 本文基于PNN方法建立了陆军中级指挥官考核评价模型。PNN网络输入层为领导特质、成就导向、人际关系、危机管理、分析认识能力、执行能力和创新精神,输出层为陆军中级指挥官的考核和评价结果。网络模型测试均方误差最小值为0.012,所以最终确定的网络结构为7-0.6-1。领导特质、成就导向、人际关系的网络敏感性值较低。危机管理、分析认识能力。 展开更多
关键词 PNN 中级指挥官 考核评价模型 人力资源 胜任能力
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