电子商务实施中流通模式冲突的产生与解决

本文认为,电子商务对传统企业的流通模式带来的转化要求是必然的,而流通模式改造中会有目标冲突、功能冲突及利益冲突,而错位策略是解决流通模式冲突的良好途径。

机载应答机多模式冲突处理

本文对模式1,模式2,模式3,模式C,模式S,模式4多模式下的应答冲突,根据各模式的询问应答时序,提出了空闲时间处理算法。算法既解决了各模式应答冲突,又有效地利用了模式S和模式4的空闲时间,提高了多站、多模式询问下的应答概率。算法可推广应用至含模式5的西方体制应答机中。

精神科护士自我接纳与人格特征对冲突处理模式的影响

目的:探讨精神科护士自我接纳、人格特征对冲突处理模式的影响。方法:使用自我接纳问卷、艾森克人格问卷、冲突处理模式量表对山东省6家精神病专科医院的813名精神科临床护士进行调查。结果 :自我接纳与人格特征和冲突处理模式有一定的相关性。人格特征中内-外向维度对冲突处理模式各维度均有一定的预测作用(P<0.05);精神质维度对"竞争型""迁就型"冲突处理模式有一定的预测作用(P<0.001)。自我接纳维度对"回避型"冲突处理模式有正向预测作用;自我评价维度对"竞争型""妥协型"冲突处理模式有一定预测作用。结论 :自我接纳与人格特征存在着显著的相关性,两者对冲突处理模式有一定的预测作用。

冲突处理模式的维度划分与测量

作为在组织日常生活中无法避免的现象之一,冲突之于团队及其成员的影响作用存在极大的不确定性,这不仅取决于冲突的内容和强度,更重要的是如何应对。冲突处理模式的选择不仅直接影响到个人与其他团队成员的关系,也在一定程度上决定了个人与团队的绩效和产出。冲突处理模式是一个多维度的概念,主流的二维模型将常见的冲突应对方式分为竞争、协作、妥协、回避和顺从五类,并在此基础上开发了五大经典测量量表——CMS、MODE、OCCI、CMMS和ROCI-Ⅱ。这些测量工具在后续经验研究过程中得到了不同程度的验证和支持,在对其各自的条款内容、心理测量属性和优缺点进行一番比较之后,可以发现其中普遍存在的问题,如信度偏低、效度检验方法单一、社会称许性偏差影响显著等。基础理论模型的完善与测量工具的修正将成为日后研究的重点之一。

项目经理冲突管理模式对下属离职倾向的作用

以394名工程项目成员问卷调查为基础,从冲突管理第三方角度出发,探讨项目经理管理下属间冲突的决断、审慎和回避三种模式分别对冲突当事人离职倾向产生何种影响.模型以领导成员交换品质(LMX)为中介变量,是否有共事经历和项目团队类型作为调节变量.研究结果表明采取决断和审慎的冲突管理模式会显著加强LMX的品质,而回避模式则会带来LMX的低质化从而推升员工离职倾向.LMX在冲突模式和离职倾向间起部分中介作用,共事经历会强化冲突管理模式对LMX的影响.

冲突处理模式对矿工不安全行为意向的作用

为探索不安全行为意向的产生机制,从冲突处理模式选择的角度,对148名男性矿工进行问卷调查,运用AMOS7.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨合作型、竞争型、回避型冲突处理模式分别对冲突当事人产生不安全行为意向的作用机制。结果表明,冲突处理模式与不安全心理有显著相关关系;不安全心理显著导致矿工不安全行为意向的产生;不安全心理是冲突处理模式与矿工不安全行为意向之间的中介变量;人际关系亲密度在冲突处理模式与不安全心理的作用中起部分调节作用。

冲突常态化:街角青年帮派日常冲突模式研究——以上海市闵行K社区"斧头帮"为例

据相关统计,青少年团伙犯罪占到了青少年总体犯罪率的75%左右,因此,对青少年犯罪群体进行深入的研究就显得非常重要。近些年来,受到美国社会学家怀特的影响,我国学界已经开始使用"街角青年"对具有犯罪倾向或偏差行为的青少年及其群体进行了概念性的界定。为了深入了解街角青年的日常生活状态,作者对上海市闵行区K社区中的"斧头帮"进行了为期半年左右的田野调查。调查发现,街角青年帮派的冲突已常态化,并且呈现出愈加犯罪化的趋势。通过社会冲突理论为视角,对街角青年及其帮派的日常冲突模式进行分析,并总结冲突常态化所产生的深层次的原因及特点,可以为街角青年提供介入性的社会工作服务提供更直接的线索。

基于公司治理的注册会计师与管理当局冲突模式分析——审计独立性研究

从上个世纪七八十年代起愈演愈烈的管理欺诈和审计丑闻,使注册会计师的独立性受到前所未有的质疑,人们越来越重视独立性问题。本文从所有者、管理者和注册会计师三者之间的冲突对审计独立性的影响进行分析,通过对三者之间产生冲突时的力量的对比以及制约冲突的因素的分析,在总结研究成果的基础上提出了基于公司治理结构的注册会计师冲突模式,并就在新的模式下如何保障审计独立性提出了建议。

基于不完备契约理论的股权契约冲突模式研究:理论与实证

本文以不完备契约理论为视角分析了两类代理问题的同质性,即均为剩余搭配错位或产权残缺导致的不完备股权契约的冲突,指出股权契约冲突模式追随股权契约结构,具备状态依存性。为揭示我国现阶段公共契约结构背景下企业股权契约冲突的模式,论文以我国制造业上市公司2005、2006年共1371个观测值为样本,检验了我国企业股权契约结构和公司绩效之间的关系,发现我国企业股权契约冲突模式具有特殊性,不能简单归于任何一类代理问题,从而从实证角度论证了股权契约冲突模式的状态依存之特征。

蔡英文博弈思维下的两岸新型冲突模式及解决方案

本文运用博弈论分析蔡英文的两岸政策思维及其对两岸冲突模式的影响,认为其"优势策略"是"尝试台独",通过"柔性台独"策略达成"事实台独"目标。未来两岸关系将进入隐性斗争模式,但也不排除向低度合作模式或显性斗争模式转变的可能。两岸新型冲突模式的根本解决方案是蔡英文承认"九二共识"的核心意涵,暂行解决方案是在"蔡英文任内不追求法理台独、大陆不阻挠蔡英文施政及连任"策略组合下达成"纳什均衡"。

精神科护士人格特征与冲突处理模式的关系研究

目的探讨精神科护士人格特征和冲突处理模式的现状及其相关性。方法使用艾森克人格问卷(EPQ)、冲突处理模式量表(MODE)对山东省6家精神病专科医院的813名精神科临床护士进行调查。结果精神科护士的人格特征与国内常模比较,内-外向(E)得分高于国内常模,神经质(N)和掩饰性(L)得分低于国内常模(均P<0.01),将E量表和N量表相组合形成四种倾向性人格类型,其中外向不稳160人(19.7%),外向稳定340人(41.8%),内向稳定183人(22.5%),内向不稳130人(16.0%),不同人格特征精神科护士采取的冲突处理模式比较差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。在面临冲突情境时,精神科护士最常采用的冲突处理模式为"迁就",最不常采用的为"竞争"。结论具有不同人格特征的护士面对冲突情境时会采取不同的冲突处理方式。为了促进精神科护士在面对工作冲突时采取双赢的协作模式,管理者应重视精神科护士的人格培养,优化护士的职业心态。

“修复性实践”冲突处理模式及其启示

修复性实践模式挑战了传统的以应报式正义为取向的冲突处理介入模式,提出应当以责任承担和关系修复为介入重点。它表现出以下特征:修复为本,即促进加害人、被害人、社区等各方诸多层面社会关系和情感脉络的积极复原;关系重构,即以关系为焦点作为优先考虑的工作策略,以积极关系的构建为核心;赋权取向,即赋权增能是其最终归宿和目标指向,透过个人、团体和社区等层面的全面系统干预,达到赋权增能的目的。修复性实践对于改进冲突处理的理念和介入方法具有重要启示。

认知冲突模式:高职《思想道德修养与法律基础》教学探新

如何加强和改进《思想道德修养与法律基础》课程的教学效果,是高校思政教学工作者面临的难题,本文从高职视角出发,就认知冲突模式在高职《思想道德修养与法律基础》课程教学中运用的模式和需要注意的问题展开探讨,旨在进一步提高和改善该课程教学效果。

大学生恋爱冲突对恋爱关系质量的影响:冲突解决模式的调节作用

采用分层整群取样对319名恋爱中的大学生进行问卷调查发现,大学生恋爱冲突总体水平较低,关系质量较高,冲突解决模式较积极;恋爱冲突、相互回避和要求-回避模式与恋爱关系质量均呈显著负相关,建设性沟通模式与恋爱关系质量呈显著正相关;建设性沟通模式在恋爱冲突影响恋爱关系质量的过程中起调节作用。因此,降低恋爱冲突对恋爱关系质量的消极影响的有效途径之一,便是提升恋人间的建设性沟通水平。

二十世纪西方政治冲突理论的三种模式

在20世纪,西方的冲突理论主要有三种范式:集团冲突模式;阶级冲突模式;领袖人物模式。冲 突模式是与秩序模式相对应的概念,虽然表象上两者似乎是矛盾的,但实质上两者互为前提、互为条件、互为 补充,形成一个有机的整体。三种冲突模式的提出和论证对于完善冲突政治学理论体系具有重要的价值。

对“未来国际政治冲突模式”的几点思考─—兼评亨廷顿的“文明冲突论”

对“未来国际政治冲突模式”的几点思考─—兼评亨廷顿的“文明冲突论”刘鸣塞谬尔·亨廷顿的《文明冲突》一文，是冷战结束后的一篇十分重要的文章．它通过对历史各进程特点的分析和竞争形式与目标演变的考察，为未来的国际政治斗争方向勾划了基本模式——即新世界的基本...

中国大陆专利许可冲突处理模式研究——基于文化维度的调查分析

专利许可是实现专利权价值的重要方式,也已成为企业知识产权战略的重要内容,相应地,因专利许可产生的许可人与被许可人之间的冲突和纠纷数量也急剧增加。针对中国大陆专利许可中发生的冲突及其处理模式问题,运用霍夫斯泰德文化维度和托马斯-克尔曼二维冲突处理模式的交互影响作用,在此基础上建立坐标形成可视化结果。实证结果表明:影响中国大陆专利许可冲突处理模式的主要文化维度为弱不确定性规避、阳刚气质和低权力距离;冲突双方倾向于选择合作与竞争的方式处理冲突。对比研究中发现,不同行业中文化维度对于专利许可冲突处理模式的影响程度有所不同:教育行业冲突双方倾向于选择合作与迁就的方式处理冲突;科研机构与技术服务业冲突双方倾向于选择竞争与合作的方式处理冲突。

实习护理本科生情绪智力与冲突处理模式的相关性

目的探讨实习护理本科生情绪智力与冲突处理模式的相关性。方法采用一般资料问卷、情绪智力量表和冲突处理模式量表对2018年10月至2020年12月北京积水潭医院进行临床实习的94名护理本科生进行调查研究。结果实习护理本科生的情绪智力量表总分为(127.11±14.33)分,以感知情绪维度得分最低,为(3.82±0.56)分;表达情绪得分最高,为(4.13±0.44)分。实习护理本科生应用最频繁的冲突处理模式为协作,得分为(4.34±0.63);应用最少的冲突处理模式为支配,得分为(3.21±0.63)分。情绪智力与协作、顺从、支配、回避4种冲突处理模式均呈正相关(r=0.635、0.558、0.280、0.503,P<0.05)。感知、表达、理解、控制情绪维度与协作模式均呈正相关(r=0.303、0.275、0.335、0.421,P<0.05)。线性回归分析表明,情绪智力是冲突处理模式的影响因素(P<0.05)。结论实习护理本科生情绪智力水平与其冲突处理模式有关,提高实习护理本科生情绪智力水平有助于有效冲突处理模式的选择。

三级甲等医院儿科护士冲突处理模式与情绪智力的相关性研究

目的:调查儿科护士冲突处理模式及情绪智力现状,分析情绪智力对冲突处理模式的影响。方法:采用便利抽样法选取郑州市4所三级甲等医院413名儿科护士,采用一般资料调查表、美国Rahim冲突处理模式量表-Ⅱ及"Wong&Law"情绪智力量表对其进行调查分析。结果:儿科护士最常用的冲突处理模式依次为整合、让步、妥协、逃避、支配;儿科护士能较好地管理情绪,各分支能力依次为自我情绪监测、情绪利用、情绪调节、识别他人情绪。情绪智力与冲突处理模式呈正相关(r=0.499,P<0.01)。结论:儿科护士的情绪智力是影响其冲突处理模式的重要因素,管理者应当注重提高护士的情绪智力,引导护士采取合适的冲突处理模式,以缓解护患矛盾,使护士更加高效地为患儿提供优质的护理。

学生日常言语冲突的构建模式分析

言语冲突是校园中一个不可回避的社会文化现象,是学生间冲突的主要表现形式。一个言语冲突话语一般由启始话轮、冲突话轮和终止话轮三部分组成。竞争性、安全感和荣誉感是造成学生之间言语冲突的原因。探讨学生日常言语冲突的构建模式及冲突因素,能够使人们对言语冲突的本质有更深一步的了解,促进和谐校园的建设。