工程监理模式创新与发展策略研究

新形势下,开展工程监督管理工作须进一步优化并完善现有的监督管理办法,实现模式创新、管理革新,结合新思想、新策略,探寻全新的发展道路,提高工程监督管理水平、管控效率。本文对新形势下工程监理模式存在的问题进行简要分析,并且提出建立模式创新与发展的关键路径,旨在提高工程项目的综合管理水平、管控效率,为建设单位在监理活动中提供良好的指导和帮助。

国外科技期刊运作模式研究与我国科技期刊发展的出路——基于科技期刊发展与创新视角

从国外科技期刊发展现状、运作模式、发展特点与发展趋势进行了分析,并就我国科技期刊发展的出路提出了见解,即创新与发展是中国科技期刊的发展唯一出路。在创新与发展的过程中,应把握以下观点:做好专业数据库建设;加强与读者群沟通;提升科技期刊品牌意识;全力打造科技期刊数字化。

人力资源管理中的教育培训模式创新发展研究

人力资源项目是企业完成各项工作的重要基础,人力资源对整个组织的健康发展至关重要,如果企业没有用好人力资源那么整个组织就注定会土崩瓦解,为了促进组织的健康持续发展那就需要对企业人力资源项目进行有效管理,在企业人力资源项目管理中进行教育人才培训业务模式管理是非常重要的,教育培训模式是对每个员工的专业知识以及技能等能力进行系统培训,其主要能力是帮助每个员工更加高效地正确完成各项工作,促进整个组织的健康持续发展。但是就目前情况来看,现在的大学教育专业培训管理模式仍然是落后的,与现在的教育时代同步发展已经出现了完全脱轨的一种情况,所以为了更好地充分发挥高校人力资源的保障作用,需要对我国人力资源培训管理体系中的大学教育专业培训管理模式需要进行一些创新。本文对当前人力资源培训管理领域中的高等教育行业培训管理模式如何创新及其发展问题进行深入研究,通过这一研究可以找到一种促进高注入力资源行业发展的新的培训模式并最终有效促进培训组织的持续绿色发展。