情景模拟测试的要领和技巧──再议竞争上岗

文章介绍了当前竞争上岗中情景模拟测试的三种方法(模拟面试、公文处理和无领导小组讨论)的要领，并针对性地提出了相应的技巧──自信沉着，抓紧要点，敏捷思考，创新思维。

公开选拔领导干部的实践与体会

为了适应经济发展和全面改革的需要,探索干部选拔、考核、任用的新路子,我部经省委组织部同意,在市委的领导下,于1986年10月底开始,用两个月的时间,面向社会,发办群众,公开选拔了市广播电视局局长,副局长和市电子工业公司经理、副经理等六名领导干部。面向社会,公开选拔领导干部,是我市改革选拔领导干部方法上的一次尝试。它不仅加强了这两个单位领导班子建设,而且冲破了过去在选拔领导干部中存在的“神秘化”观点和“手工业式”的方法,开阔了视野,拓宽了知人渠道,为人才竞争创造了良好的环境,体现了干部选拔任用的民主性、科学性原则。

心理测评在人力资源招聘管理中的应用研究

人作为管理中最活跃的因素,决定着企业发展的路途是否顺畅。新经济时代的竞争实质上就是人才的竞争,而人才的获取往往则取决于招聘的有效性。正确地运用心理学,则可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理特征,为准确评估面试对象提供参考依据甚至能影响结局性的判断。若管理者能灵活运用心理学识才、选才、用才、育才和留才,则能大大提升管理的效率。

证据不足事故责任暂无法认定

开栏的话： 开设此栏的目的，在于解剖一些“麻雀”，而“解剖”的目的又不完全是为了结果，更重视其过程。图什么？图的是“在战争中学习战争”，在实践中增长才干，在解剖案例的过程中提高民警的办案水平和当事人的法规意识与权益意识。欢迎大家提供线索，发表意见。 本栏文章中《中华人民共和国道路交通管理条例》皆简称《条例》，《道路交通事故处理办法》皆简称《办法》。 主持人语： 此案例公布后收到许多来稿，上一期刊出４篇，本期再刊出９篇，下一期将由本刊“高警督”作总结，请读者继续关注。

计算机情境模拟技术在人才测评中的应用

本文扼要介绍了计算机情景模拟技术在人才测评领域中的应用,展示了该技术在时效性、真实性、准确性等方面所做出的努力和业已取得的成就。文章特别以新近的MAP技术为代表,阐述了计算机模拟情景技术应用于企事业单位中的良好前景,并指出应用该技术时需要注意的问题。