模拟医院招聘考试中护生的心理状况分析与对策

目的探讨模拟医院招聘技能考试时护生的心理状况,并采取相应的措施,以提高护生临床技能考试的应对能力。方法对本院2012级306名3年制大专护生在实习前3周对其进行基护操作强化训练,最后1周采取模拟医院招聘技能考试的方式,考后进行座谈及问卷调查。结果 306名护生都出现不同程度的紧张心理,其中非常紧张的护生占18.95%,其原因包括陌生的考评老师和环境、自身心理素质等。结论强化护生基本功训练,加强护生心理素质的培养,树立自信心,保证临床实习的效果,以满足用人单位和社会的需求。