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题名人事测评技术在人才选拔中的运用
被引量:4
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作者
李友德
郭巧云
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机构
湖南商学院工商管理学院
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出处
《统计与咨询》
2008年第2期38-39,共2页
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文摘
人事测评是指测评主体在较短时间内,采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程,或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特征的过程.一般由两部分组成:一是测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息;二是采用科学的方法,针对人力资源管理的某一目标做出量值与价值判断,或者直接从表征信息中引发与推断出某些素质特性.……
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关键词
评价者
人才选拔
人才管理
人事测评
测评技术
面试官
模拟面谈
测评方法
公文处理
应聘者
公文筐测验
无领导小组讨论
表征信息
人力资源部
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分类号
C961
[经济管理—人力资源管理]
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题名移民加拿大申办程序
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出处
《华人时刊》
1998年第7期35-35,共1页
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文摘
加拿大是世界七大工业国之一,地广人稀,是世界上接受移民最多的国家之一,加拿大公民去美、欧各国都不需要签证,为商业、生活和旅游提供了方便。 当前加拿大政府接收的经济类移民主要分为:商业移民和独立移民,商业移民又分为三类:投资移民、企业移民、自雇移民。 投资移民类: 投资者无需参与经营及管理,不要求有很好的英语。
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关键词
加拿大政府
商业移民
移民条例
企业移民
投资移民
核准的投资
七大工业国
模拟面谈
整理申请
经济类
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分类号
D771.1
[政治法律—中外政治制度]
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