层次分析法和模糊优先规划法相结合选择虚拟团队成员

分析了虚拟团队成员选择的标准,运用层次分析法和模糊优先规划法相结合的方法探讨了团队成员的选择问题,利用层次分析法确定各种定性因素相对重要性的评价区间,应用模糊优先规划法处理具有定性和定量因素的相对有效性评价及排序问题,并实证分析了成员选择的过程。

绿色QFD中顾客与环境需求权重的模糊规划

绿色质量功能展开(QFDE)是一种把顾客和环境需求(VoCE)转化为产品设计技术特性的绿色设计方法.针对VoCE的不确定性和复杂性,为了分析各种VoCE的重要性并将其赋予合适的权重,在QFDE方法中增加一个VoCE的评价及其权重赋值的规划阶段.首先将VoCE权重初值赋为一种模糊区间判断,然后运用模糊优先规划方法将模糊权重转化成为确定值,以满足QFDE中质量屋的计算要求.通过一个实例说明了该方法的实现流程和可行性.

基于级别优序关系和层次分析法的铝合金焊接方法决策

焊接工作者的经验总是有限的，凭经验选出的焊接方法不能保证最合适，因此开发出一种多属性决策专家系统是当前焊接工作者所急需的．在分析各种多属性决策方法的优缺点基础上，提出了基于级别优序关系和层次分析法的铝合金焊接方法决策算法．采用对数模糊优先规划方法从模糊判断矩阵中得出精确权重值，采用基于级别优序关系中的偏好顺序结构评估法（PROMETHEE）对可行方案进行排序，通过一个具体实例阐述了决策流程，结果表明方法具有一定的实用价值．最后指出研究中的不足和进一步研究方向．