“模糊工资制”的是与非

随着企业转换经营机制工作的展开,企业内部分配机制的改革越来越受到企业领导和职工,以及社会各界的普遍关注。尤其是近年来在工资分配形式上越来越多的公有制企业模仿并采取了三资企业的分配模式——“模糊工资制”,从而使得原先在国有企业分配方式中占绝对主导地位的“透明工资制”受到了前所未有的挑战。“模糊工资制”这一新生事物的出现,对企业内部工资分配模式的改革究竟是好是坏?对这一问题的争论也日趋激烈。而带普遍性的观点不外乎两种,即“好”与“不好”。认为“好”的人,理由是“模糊工资制”

中外合资的修船企业如何搞好分配

从合资企业如何搞好分配这一论点出发，详细地介绍了我公司如何利用企业效益，采用模糊工资制来进行分配，特别强调的一个观点是，在运用这种新制度时，要根据本企业的特点，强化它的激励机制，使工资达到推进经济发展的杠杆作用。