基于模糊效用值排序的模糊层次分析法在机械运动方案优选中的应用

为了有效地对机械运动方案进行优选决策,在层次分析法的基础上,引入群决策方法和模糊效用值排序理论,提出一种基于三标度法的群体多准则模糊层次分析法。在多人决策情况下,首先利用简化的三标度法直接生成一致性的判断矩阵,在充分考虑决策者和决策对象不确定性的同时,将群体意见集成到三角模糊数中,最后通过模糊数总效用值排序获得各方案优先顺序。实例表明,该方法简化了分析过程,同时又综合了群体的意见,从而为机械运动方案优选提供了一种实用化方法。

基于模糊多属性决策法的软基加固效果评价

基于模糊多属性决策法建立了真空联合堆载预压法加固软土地基效果评价模型。选择总沉降、固结度、抗剪强度和侧向位移等4种监测变量作为加固效果评价的影响因素,采用模糊多属性决策方法,对软基加固效果的指标值和权值进行分析计算,确定出其效果评价的模糊指标值和模糊权值,并通过差异度分析和模糊效用值分析与常规堆载预压法进行对比,研究二者的加固效果随时间的变化关系。通过真空联合堆载预压法在广东西部沿海高速公路台山段路基加固工程中的应用,有效地论证了的该法的优势。

基于模糊多属性决策的岩质边坡稳定影响因子的筛选

根据露天矿边坡的特点,用梯形模糊数表示影响和制约边坡稳定性影响因子的各主要因素指标,运用模糊多属性Buckley决策的方法,确定方案-属性之间的模糊指标值和属性-属性之间的相对重要程度模糊权值,计算各方案的模糊效用值及其隶属函数,并对其比较、排序,从而确定对边坡稳定影响因子的重要程度,为实际工程设计、施工和管理提供了科学的决策依据.

投资方案优劣的模糊层次分析法

介绍了基于梯形模糊数的模糊层次分析法,应用一种对模糊数排序的方法来确定最优方案,并用所提出的方法持中立的态度分析了一个算例,说明了该方法的有效性和实用性.

基于模糊多属性模型的企业员工绩效评价

针对众多企业单位员工绩效评价的各种不足,综合分析了其中原因之后提出了模糊多属性评价的理论和方法。通过建立合理的评价指标体系,根据评价指标的模糊矩阵计算出各项指标对应的权重,利用模糊综合评价原理对各个评价主体计算模糊效用值。利用实例进行验算,得出模糊效用值大的员工工作绩效优的结论。