基于模糊评价判断的高校图书馆人力资源绩效评价体系

高校图书馆人力资源的绩效评价问题体现了当代图书馆的管理水平。本文分析了现阶段高校图书馆人力资源绩效考评中存在的问题。提出了采用模糊评价判断方法,构建图书馆人力资源绩效评价体系,应用数字建模的方法定量化地评价高校图书馆人力资源的绩效水平,并进行了实例分析。

重大石油装备投资的评价指标体系及模糊判断

在深入进行石油企业公司制制改造的过程中 ,如何如何对重大石油装备投资进行有效地考核评价与合理监控 ,已经越来越成为石油企业国有资产改革与管理的重要内容。我们能过调查研与请教有关专家学者 ,确定了重大石油装备投资的评价指标体系 ,包括了四个一级指标与十五个二级指标 ,进而建立了指标体系的评价因素集 ,权重集 ,然后应用模糊数学中的综合判断方法 ,对重大装备投资进行整体的定量分析和综合判断 ,并运用“最大隶属度”原则 ,评价出重大石油装备投资的优劣。