企业内部横向信任关系的进化博弈分析

在有效理性的条件下,应用进化博弈论中的复制动态机制来分析企业内部横向信任关系的长期演化趋势。分析表明:通过改变得益矩阵,鼓励和褒扬信任者、惩罚和压制背信者,是企业内部横向信任关系向最理想方向进化的两个关键。

高新技术企业研发——营销部门横向信任与合作关系研究

基于2007年的140份有效样本,运用SEM建模对高新技术企业研发——营销部门横向信任的能力、善意、开放性三要素与目标达成度、合作满意度之间关系进行了实证研究。结果表明:能力与开放性要素对目标达成度有正向影响,善意与开放性要素对合作满意度有正向影响。此外,研究还发现善意要素对横向信任的能力与开放性要素具有正向影响,目标达成度对合作满意度也具有正向影响。

组织内部横向信任关系的进货博弈论解释

在有效理性的条件下,应用进化博弈论中的复制动态机制来分析组织内部横向信任关系的长期演化趋势。这些分析表明：通过改变得益矩阵, 鼓励和褒扬信任者、惩罚和压制背信者是组织内部横向信任关系向最理想的方向进化的两个关键。

家族企业的信任机制——以广东中山市家族企业为例

要更全面地理解信任机制就应考虑到信任受托者本身所具有的特质、信任双方的关系、作用于信任双方的社会机制、信任媒介及信任的管理与动态演进。文章分析了华人家族企业的信任特征 ,并以广东中山市家族企业为例进行了实证分析 。

儒家思想基础上的中国本土信任伦理探析

在儒家文化的影响下,中国的本土信任伦理以伦理关系为基石。基于情感关爱的横向信任和基于等级权威的纵向信任两个维度,共同构成了中国本土信任伦理的基本架构。在中国现代化的进程中,中国本土信任伦理在稳定性和长效性等方面具有积极的作用和意义。

上下级之间的信任重构

在社会科学中，对信任并没有一个确切公认的定义。本文采用南京大学翟学伟教授对信任的定义：“作为社会事实的信任，其本质在于一个人在而对丰十会复杂性增大或社会自身发生巨大变化时所表现出来的对既往时空中依赖对象的控制倾向，以便可以照常应对未来的不确定性和各种风险。”（翟学伟：《信任的本质及其文化》，《社会》2014年第1期）信任，不仅仅是人际关系中的横向信任，还包括了组织中上下级的垂直信任。而上下级信任，也有着自身的特点。

上下级之间的信任重构

“作为社会事实的信任，其本质在于一个人在面对社会复杂性增大或社会自身发生巨大变化时所表现出来的对既往时空中依赖对象的控制倾向，以便可以照常应对未来的不确定性和各种风险。”而信任，不仅仅只是人际关系中横向信任，还包括了组织中上下级的垂直信任。而上下级信任，也有着自身的特点。