高管团队胜任特征的横向匹配研究

高管团队作为战略执行的主要负责单元,其内部高管成员之间胜任特征是否匹配已成为影响组织绩效的关键因素。针对高管团队胜任特征的横向匹配问题,按照目标规划的思想,构建了高管团队胜任特征的个性优势识别模型,采用Lagrange乘子法给出了该模型的求解方法;基于个性优势识别结果进行层次聚类,将持有相似价值参数结构的成员聚为一类,提出了基于个性优势的模式分析方法;以各模式下的价值参数结构对高管团队的胜任特征进行评价,按照认可比例的排序选择高管成员,从而实现高管团队胜任特征的横向匹配。以RV公司招聘高管团队为例,通过集团资深人力资源专家对20名应聘者的考察,获得了他们在5个胜任特征要素的得分,应用上述方法最终选出了由5名成员组成的满足横向匹配条件的高管团队,验证了方法的可行性和实用性。

一种基于Kalman滤波的环形模板匹配相关跟踪算法(英文)

为了解决在目标跟踪系统中,传统相关算法在目标发生目标局部遮挡或旋转等姿态变化较大的情况时容易跟踪丢失的问题,提出一种改进的基于卡尔曼预测器的环形模板匹配相关跟踪的算法.利用卡尔曼预测器来预测下一帧目标可能出现的区域,然后在较小的预测区域中进行环形相关匹配运算,找到最佳相关匹配点,使跟踪更具主动性。环形匹配还可以克服由于姿态变化而引起的横向匹配点丢失,从而可以跟踪各种姿态运动的机动目标.实验中,利用改进算法对出现局部遮挡情况的姿态变化大的运动目标进行跟踪,传统算法处理此类情况容易跑飞,而本文算法不受这两种跟踪局限性的干扰,始终稳定跟踪机动目标且耗时大幅减少.

最佳人力资源管理实践、组织氛围强势与企业绩效关系研究

如何利用人力资源管理实践获取竞争优势是管理学者与企业实践工作者关注的一项重要议题。基于京津冀地区164家高新技术企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理实践、组织氛围强势与企业绩效的关系机理进行了统计检验。结果显示:(1)激励实践对企业绩效的直接效应显著,是企业的最佳人力资源管理实践;(2)"招聘与激励"、"培训与激励"的横向匹配能够促进企业绩效提升;(3)招聘、培训、激励、"招聘与培训"横向匹配能够通过构筑强势的组织氛围进而促进企业绩效的提升。

Ditroids and Transversals

Ditroid is a directed version of matroid. In this paper we investigate transversal theory of ditroids. Directed versions of Rado-Hall and Edmonds-Fulkerson theorems are obtained. Our results provide partial answers to two questions raised by L. Qi.

国有企业党建工作与战略人力资源管理匹配融合研究——基于高技术制造企业华宇公司案例

本文采用探索性案例研究方法,基于战略人力资源管理匹配观,构建国有企业党建工作与战略人力资源管理纵横匹配分析框架。研究发现:党建工作与战略人力资源管理在企业使命、核心价值观、战略目标导向方面实现战略层融合以指导两者在职能层融合,实现纵向匹配;党建工作和战略人力资源管理职能在激活人力资本优势、发挥先锋模范作用、维护和谐劳资关系、打造生机旺盛和凝心聚力的文化方面实现职能层的横向匹配融合。本文发现国有企业,特别是人才聚集的高技术国有企业将为党建工作与战略人力资源管理实践有机融合提供指导性思路,以提升国有企业党管人才及人力资源管理水平,进而促进国有企业高质量的可持续发展。

通过人力资源管理系统开发领导力——以宝洁公司为例

领导力开发对业务成功具有驱动作用,然而改革开放三十多年以来,我国企业依然面临着领导力反馈不佳的严峻挑战,本研究以全球最具领导力公司的典型代表宝洁公司为例,通过案例研究揭示了提升领导力的人力资源管理机制,提出了领导力产出的系统思路。