基于Web of Science的护士横向暴力研究热点及趋势可视化分析

目的基于Web of Science数据库分析护士横向暴力研究热点及发展趋势。方法检索Web of Science核心合集数据库中护士横向暴力相关文献,检索时间为数据库建立至2022年12月31日17时,对文献特征进行探索,运用Histcite 1.0、VOSviewer 1.6.1、CiteSpace 5.5及SPSS 20.0软件进行文献计量学分析,并绘制知识图谱。结果本研究共检索出护理横向暴力相关文献71篇,发文量以美国最多,部分机构合作密切。第1篇关于职业护士横向暴力的研究发表于2003年,2015年与2016年是护理横向暴力文献发表数量最多的时期。研究热点主要集中在护理横向暴力的产生、负性影响及应对方式三个方面。结论近年来护理横向暴力发展缓慢,未来相关研究者们需加强对护理安全文化环境的促进、护理横向暴力的预防、护理教育的改革及护理横向暴力发生理论解释等方面的研究,确保护理服务业的健康持续发展。

临床实习护士横向暴力分析

目的了解临床实习期间实习护士中横向暴力的发生现状和影响因素,为临床教师提供横向暴力防范指导。方法连续入选2022年4月-2023年3月在曲靖市第一人民医院临床实习的护理大专生146名,采用《实习护士负性行为问卷》调查实习护士;采用《护理人员预防横向暴力知信行问卷》调查328名临床教师。结果99名实习护士(67.8%)遭受过欺凌。实习护士负性行为总分与各项参数均存在显著的正相关关系。其中,实习生年龄、对护理职业的喜爱程度、对欺凌的了解程度为主要影响因素。在发生原因方面,护士工作压力大、沟通能力不足、护士群体等级制度、社会地位以及相关教育缺失得分均较高。临床教师预防横向暴力的知识维度总分较低(34.38分)、态度维度总分稍高(55.56分)、行为维度总分稍高(61.08分)。结论临床实习期间实习护士较常遭遇横向暴力,师生双方增加防范相关知识培训、提高关注度和改进干预措施,是有效防范临床实习护士群体横向暴力的关键环节。

护际间横向暴力对合同制护士工作投入与组织支持感的影响

目的:探讨合同制护士遭受横向暴力的现状及护际间横向暴力对合同制护士工作投入与组织支持感的影响。方法:采用便利抽样方法,选取2022年2月—4月医院485名在职合同制护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士间横向暴力调查问卷、护士工作投入量表、组织支持感量表对其进行调查,分析合同制护士遭受横向暴力现状及护际间横向暴力对合同制护士工作投入与组织支持感的影响。结果:共发放问卷485份,回收有效问卷470份,有效率96.91%。遭受横向暴力事件的合同制护士为354人(75.32%)。不同年龄、工作年限、职称和工作单元的合同制护士遭受的横向暴力得分比较差异有统计学意义(P<0.05);遭受横向暴力组的合同制护士工作投入和组织支持感各维度得分和总分均明显低于非暴力组(P<0.05);合同制护士横向暴力与护士工作投入、组织支持感均呈负相关(P<0.05)。结论:合同制护士遭受横向暴力事件较为普遍,尤其表现在年龄低,工作年限少的初级低年资护士和工作在重症、急诊或手术室的护士。同时,遭受横向暴力会影响合同制护士的工作投入、降低组织支持感,需要引起护理管理者的重视。

护士长管理关怀性对医院护士护际间横向暴力的影响研究

目的了解护士护际间横向暴力及对护士长管理关怀性感知,分析护士长的管理关怀性对护际间横向暴力的影响。方法便利选取湖北省6所综合医院的临床护士为研究对象,采用一般资料调查问卷、管理关怀性评估量表、护士之间负性行为调查问卷进行调查。结果共收集有效问卷1905份。59.11%(1126/1905)护士报告过去6个月至少遭受过1次横向暴力。临床护士护际间横向暴力总得分为20(19,26)分;护士对护士长的管理关怀性感知总得分为(147.24±25.78)分。多因素logistic回归分析显示,高水平协同决策,中、高水平尊重是护际间横向暴力的保护因素,中、高水平非关怀行为是护际间横向暴力的危险因素(均P<0.05)。结论护际间横向暴力现象较为普遍;护士对护士长的管理关怀性感知处于相对较高水平;护士长对护士的关怀是护际间横向暴力的保护因素。护理管理者可通过增加对护士的关怀来减少护际间横向暴力的发生。

重症监护室护士横向暴力发生现况及影响因素研究

目的调查重症监护室(ICU)护士间横向暴力发生现况及影响因素。方法于2022年1月至4月选取8家医院的359名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、横向暴力调查问卷、横向暴力预防知信行问卷对护士进行调查,并分析发生横向暴力的影响因素。结果359名ICU护士中,过去6个月内遭受过横向暴力者269人,占74.93%。ICU护士横向暴力总均分为(28.16±7.65)分。横向暴力中得分最高的前5项条目为:您的意见和观点被其他护士忽视(条目13),被其他护士散布有关您的闲话和谣言(条目5),其他护士反复提醒您的过错或失误(条目11),受到其他护士的羞辱或嘲笑(与工作有关的)(条目2),其他护士对您隐瞒或封锁消息,从而影响您的表现(条目1)。横向暴力预防知信行总均分为(144.99±13.12)分,其中预防知识得分最低,预防态度得分最高。单因素分析结果显示,不同年龄、最高学历、ICU工作年限的横向暴力评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析显示,ICU工作年限、最高学历、横向暴力预防知识、预防行为是ICU护士发生横向暴力的影响因素(P<0.05)。结论ICU护士间横向暴力普遍存在,ICU工作年限、最高学历、横向暴力预防知识、预防行为是ICU护士横向暴力发生的影响因素。

规培护士遭受横向暴力体验的质性研究

目的 探讨规培护士遭受横向暴力的真实体验及应对方式,为针对性干预提供参考。方法 对14名规培护士进行半结构式访谈,运用Colaizzi 7步分析法提炼主题。结果 提炼出横向暴力表现形式、遭受横向暴力原因、应对方式3个主题及11个次级主题。结论 规培护士遭受的横向暴力来源于高资历护士和规培护士群体内部,原因复杂,护理管理者应基于道德实践和规培制度制定相应策略以减少规培护士遭受横向暴力的发生及负性影响。

横向暴力对护士心理健康及职业的影响

目的探讨护士之间横向暴力发生的现状及护士之间横向暴力对护士身心健康的影响。方法选取3家三甲医院、3家二甲医院护士,每个医院随机抽取120人,采用自编护士横向暴力调查问卷和症状自评量表(SCL-90)对护士经历横向暴力的现状及身心健康状况进行调查。结果 1三甲医院护士近一年内有6.7%的护士遭受过显性暴力、31.7%的护士遭受过隐性暴力、43.3%的护士两者皆有。二甲医院护士近一年内有8.3%的护士遭受过显性暴力、37.5%的护士遭受过隐性暴力、39.2%的护士两者皆有。2三甲医院护士与二甲医院护士SCL-90得分,各因子分和阳性项目数显著高于国内常模(P<0.05或P<0.01),并有5个因子(躯体化、人际敏感、抑郁、焦虑、精神病性)显著高于国内常模(P<0.05)。结论护士之间横向暴力普遍存在,以显性暴力和隐性暴力并存的形式为主,隐性暴力发生比显性暴力较多,横向暴力危害护士的身心健康,降低护理质量。

护士横向暴力与团队心理安全气氛的研究

目的 :调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性。方法 :使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象。使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查。结果 :72.2%的研究对象曾遭受过HV,"封锁消息"是发生频率最高的HV。不同职称和人事关系的护士间的HV差异有统计学意义(P<0.05)。团队心理安全气氛得分为(60.77±7.15)分。HV组与非HV组护士在团队心理安全气氛上的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 :护理管理者应正视HV现象的存在,尤其是低职称和合同制聘用护士的HV情况,积极营造良好的科室人文环境,建立适合科室实际情况的HV应对策略或制度,以降低HV发生率,提高护士团队心理安全感。

神经外科护士经历横向暴力的现状调查及分析

目的了解神经外科护士经历横向暴力的现状,以期为制订针对性的干预措施提供参考。方法 2015年7-10月,采用便利抽样法选择在海军总医院神经外科工作的127名注册护士为研究对象,采用经历暴力事件调查量表(sabotage savvy,SS)对其进行调查。结果监护病房护士相对于普通病房护士更多地经历横向暴力(χ~2=4.251,P<0.05);经历横向暴力与护士的工作年限有关,工作年限低(<5年)的护士相对于工作年限高(≥5年)的护士更多经历横向暴力(χ~2=31.877,P<0.05)。结论神经外科护士工作期间普遍经历横向暴力,护理管理者需提高对加强横向暴力的认识,并采取有效的干预措施。

低年资护士经历横向暴力行为的调查

目的:了解低年资护士群体中,横向暴力和欺凌现象发生的类型、频率及其所造成的后果,接受相关教育和培训的情况。方法:问卷调查法。结果:横向冷暴力较为普遍,主要表现为受轻视或贬低;被剥夺学习机会,情感上受冷落,过多受责备而没有得到足够的指导。显性横向暴力主要表现为语言上伤害和不公正批评。被调查护士认为自己所受相关的教育和培训不够。结论:经历横向暴力会对护士的自信心、自尊水平和身心健康产生不良影响。应采取有效措施,预防、杜绝其发生,以稳定护理队伍,提高护理质量。

儿科临床护士经历横向暴力及影响因素的研究

目的了解儿科临床护士工作中经历横向暴力情况及其影响因素。方法采用一般资料问卷和儿科临床护士横向暴力问卷,对崇左市8所医院的200名儿科临床护士进行问卷调查。结果儿科临床护士经历横向暴力各条目总均分为(1.51±0.55)分;学历和儿科工作年限是儿科临床护士发生横向暴力的主要影响因素。结论儿科临床护士工作期间横向暴力普遍存在,且对其身心产生不良影响,护理管理者应提高对儿科临床护士横向暴力的认识,采取相应预防措施,稳定儿科护理队伍发展。

国外护士间横向暴力应对策略的研究进展及启示

文章综述了国外护士间横向暴力的应对策略,包括关键对话、结构授权、团队建设、认知演习与"零容忍"等。国内医院管理者应结合我国现状,借鉴国外研究成果培训护士长处理横向暴力的能力,加强团队凝聚力,为低年资护士提供相关培训,以达到减少横向暴力发生的目的。

护士之间横向暴力的研究进展

横向暴力影响着护士的身心健康,加剧了护士的短缺,最终会降低护理服务质量。通过对国内外护士之间横向暴力的表现形式、发生情况、产生原因和负面影响进行综述,以探索和发现有效预防护士之间横向暴力发生的对策,创造健康的工作环境。

案例分析法在提高实习护生应对横向暴力能力中的应用实践

目的:探讨案例分析法在提高实习护生"应对横向暴力能力"培训中的应用效果。方法:以2016年某三级甲等医院临床实习的护理专业学生为研究对象,在横向暴力应对的能力培训中引入案例分析法。采用自行设计的调查问卷进行调查。结果:(1)调查对象中有23.6%曾经听说过横向暴力,9.1%参加过横向暴力相关培训,65.5%表示愿意参加相关培训,而希望掌握横向暴力的防护知识和应对措施的占比分别为69.1%和85.5%。(2)实习护生在培训后对于横向暴力三级预防措施的掌握情况除"学会控制情绪"外,其他措施较培训前均有提高,差异有统计学意义(P<0.05)。(3)调查对象中有85.5%认为能够从本次培训中受益,90.91%认为案例分析法较普通教学方法更生动、更形象,78.18%认为在扮演案例中角色的过程中更能激发自身的思考,81.82%表示通过对案例的讨论更容易掌握横向暴力的应对方法。结论:案例分析法能够提高实习护生对横向暴力及三级预防应对模式的认识。

临床实习护生遭遇横向暴力的现状调查及研究

目的:通过了解临床实习护生遭受横向暴力情况,探讨临床实习护生群体中,横向暴力发生的因素及应对策略。方法:采用问卷调查法。结果:横向暴力主要以隐性暴力形式存在;不同学历层次的护生中,本科护生遭受横向暴力发生率明显高于大专、中专护生;临床实习护生遭遇横向暴力时,消极应对者明显多于积极应对者。结论:横向暴力普遍存在于临床实习护生群体中,需采取有效措施进行干预。

妇产科护士职业生涯成功和留职意向:横向暴力的中介作用研究

目的调查妇产科护士横向暴力现状,探讨其在职业生涯成功和留职意向间的中介效应。方法采用一般资料问卷、护士横向暴力量表、中文版护士职业生涯成功量表和留职意向问卷对168名妇产科护士进行调查,分析横向暴力、职业生涯成功、留职意向间的相关性。结果168名妇产科护士横向暴力量表得分为(1.41±0.42)分,82.7%的护士遇到横向暴力。职业生涯成功量表得分为(3.24±0.66)分,留职意向问卷得分为(3.58±0.80)分,职业生涯成功量表得分、留职意向问卷得分均与横向暴力量表呈负相关(P<0.05)。横向暴力在护士职业生涯成功和留职意向间的中介效应占总效应比例为18.02%。结论妇产科护士横向暴力颇为常见,其在护士职业生涯成功和留职意向之间起部分中介效应。

横向暴力对外科合同制护士健康相关工作效率低下的影响

[目的]探讨外科合同制护士遭受横向暴力的现状及横向暴力对健康相关工作效率低下的影响。[方法]采用护士横向暴力调查问卷和中文版工作受限情况调查问卷对某综合三级甲等医院136名外科合同制护士进行问卷调查。根据横向暴力问卷的调查结果把研究对象分为暴力组和非暴力组,然后比较两组对象的工作能力受限情况。[结果]70.6%的外科护士遭受过横向暴力,其中显性暴力占8.8%,隐性暴力占47.8%,两者都有占14.0%。遭受横向暴力组护士的工作受限总分及脑力/人际交往、产出需求、脑力需求、时间管理4个维度得分均高于非暴力组(P<0.05)。[结论]外科合同制护士遭受横向暴力现象普遍存在,同时横向暴力会造成护士的健康相关工作效率降低,应引起护理管理者的重视。

护士群体横向暴力的研究现状

横向暴力在护士群体普遍存在,已经成为严重的行业问题和社会问题。横向暴力不仅对护士的心理、生理上产生不良影响,甚至降低了护理服务的质量,从而对整个护理行业的发展产生不良影响。护理管理者应当采取相应的措施去减少护士工作中横向暴力的产生,提高护士身心健康,提高护理眼务质量。

横向暴力对儿科护士心理健康的影响与干预对策

目的 探讨横向暴力对儿科护士心理健康的影响,并应对横向暴力采取针对性干预策略。方法 选取2016年1月至2018年1月本院儿科60名护士作为研究对象,分析护士的横向暴力形式及其与护士年龄、学历的关系。结果 显性与隐性暴力并存为横向暴力主要存在形式,横向暴力发生率达70.00%。暴力组与非横向暴力组护士在年龄、学历方面比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 护士经横向暴力后会对其自信心及身心健康造成影响,应采取相应预防措施。

护理人员工作场所欺凌和横向暴力研究现状

对护理人员工作场所欺凌和横向暴力的概念、研究工具、来源、影响、原因及干预措施进行综述,以期提高护理人员工作场所欺凌的心理韧性和应对能力,并给予护理管理者和教育者制定工作场所欺凌干预和教育措施提供参考依据。