欠薪纠纷预防与化解的长效机制——以贵州省毕节市纳雍县法制办调研为重点

欠薪,已成为我国突出的社会问题。调研结果显示,欠薪纠纷数量呈逐年下降的趋势,但仍然存在,而且上升为极端事件的情况也仍有发生。建立事前欠薪保障机制、建立企业诚信制度评价体系、建立多元化调解机制、充分发挥行业主管部门监管作用、充分发挥劳动监察部门的监察作用和建立企业欠薪联动惩戒机制是预防和化解欠薪纠纷的长效机制。

信访部门防控欠薪纠纷长效机制的建立与完善——以贵州省毕节市纳雍县群工中心调研为视角

调研中,发现向信访部门投诉是欠薪纠纷中群众表达诉求较多的一种途径,虽然有其一定的作用与价值,然而囿于制度本身的缺陷,信访部门在预防、控制以及解决欠薪纠纷过程中试图建立防控欠薪纠纷的长效机制仍困难重重。因此,在正确定位信访工作的基础上引入网络技术等手段以建立新型信访工作机制,在信访工作中引入法律服务功能以建立综合治理长效机制等,是对欠薪纠纷突出问题进行重点防治的可尝试性改革模式。

一起特殊的农民工欠薪纠纷

7月8日上午，15名湖北籍农民工到福安市劳动监察大队投诉，述称他们被某造船有限公司拖欠2个月工资共2万多元，要求劳动监察部门帮助讨回被拖欠的工资。福安市劳动监察大队接案后迅速展开调查，经调查发现，此案不像象农民工述称的那么简单，而是一起错综复杂的工程承揽、劳动用工交织纠纷案件，

难以跨越的门槛

随着我国经济社会的快速发展，经济、政治体制改革的不断深化，外来建筑民工生存环境也有所改变，使他们的思想观念和行为方式出现了新的趋势。因此，必然引起一些值得我们所关注的问题。