欧盟与美国两性工作平等法制之比较

欧盟和美国在两性工作平等法制方面的立法都实行双重体制,在就业、报酬、晋升、工作条件、解雇等方面加强了对女性的立法保护,确立了同值同酬原则。但欧盟所制定的平等法制约束力不强,具有"软法"之称,常借助开发与援助项目来推动工作平等法制理念的实现。美国利用政府的公权力来推动两性平等法制的实现,力图克服女性就业过程中的"玻璃天花板现象",但其立法又限制了保护范围,显示出平等法制中的不平等。

欧盟与中国两性工作平等之比较

从比较法的角度分别对欧盟和中国两性工作平等法制的发展状况进行了研究,针对我国目前两性工作不平等的现象作了分析并提出了自己的建议,包括扩大法律保护的领域,对传统观念的更新、法律适用和诉讼制度的完善等。