规则重构与属性回归:市场主体歇业制度的解释论

市场主体歇业制度经历了停业、歇业等用语交替使用的发展实践,广东、河南、江西等地的改革探索为国家建立市场主体歇业制度提供了经验借鉴。2022年3月1日起施行的《中华人民共和国市场主体登记管理条例》正式确立了市场主体歇业制度,为市场主体应对外部风险提供了制度保障。该条例秉持营商自由的市场理念和规则简便、程序高效的立法原则确立了歇业备案的制度结构,将歇业确定为法定事由下市场主体自行决定、3年期限、存档备案、信息公示的基本构造。市场主体歇业制度是市场自治和市场主体登记立法回归私法属性的彰显,其以登记制度改革为保障,完善了市场主体退出机制,为建设法治化营商环境提供了制度支持。

歇业登记制度:如何规范休眠公司存续——商事登记改革下的思考

我国公司法律制度大多强调营业的持续性特征,长期未营业的公司会面临社会及法律规范的负面评价。然而,在商事实践中,不乏公司期待以休眠的方式来应对市场变化,且部分公司会基于行业特征和经营计划等在特定时间段处于非营业状态。从实际情况看,休眠公司的存续有其必然性与积极意义,这意味着歇业登记与休眠公司制度并非无本之木。由此,在我国商事登记改革背景下,《商事主体登记管理条例(草案)》创设了歇业登记制度,以允许休眠公司在保留商事主体资格的同时暂停营业。借鉴域外制度经验,我国的歇业登记制度建设需要从以下方面着手:一是对于歇业登记的条件,应当明确可以申请歇业登记的情形与申请主体,并降低对公司内部程序的要求;二是对于歇业期限,可考虑设置公司歇业的最长期限;三是对于公司的权利和义务,应当在税务申报、会计核算、年度报告提交、股东(大)会召开四个方面为休眠公司提供便利;四是对于休眠状态的终止,应当明确登记机关享有依职权撤销公司休眠状态的权力,并完善以商事信用为基础的责任机制。此外,在我国歇业登记制度推进过程中,还需要注意休眠公司与经营异常公司等的区分,以保护公司合理的休眠需求,同时关注与相关部门的衔接,以便利监管并降低休眠公司的存续成本。

企业歇业或被吊销营业执照后未进行清算的责任承担问题

本文拟对企业歇业或被吊销营业执照后,未进行清算,股东可能承担的责任问题提出一些见解,以求教于同仁。

商事主体歇业登记制度初探——兼论《商事主体登记管理条例(草案)》之歇业登记

当前,我国商事主体歇业制度尚不完善。原个体工商户的歇业制度已经退出历史舞台,现行公司制企业、非公司法人企业、个人独资企业在很有限范围内允许歇业安排,在合伙制企业中未作明确规定。日前公开征求意见的《商事主体登记管理条例(草案)》之第三章第五节,专设一节规定歇业登记制度。该制度是根据客观需求、在市场退出制度探索中兼顾效率与安全的回应,丰富细化了商事登记类别,以更大程度满足市场经济发展新形势、新条件下衍生出来的商事主体登记需求。新的歇业登记需要进一步区分"善意"或"恶意"的商事主体,建立如承诺制等系列配套制度、合理设置歇业条件、加强分类监管等。

强化市场主体歇业制度实施效果的对策探析

2022年3月1日起正式施行的《市场主体登记管理条例》规定,因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因造成经营困难的,市场主体可以自主决定在一定时期内歇业。歇业作为一项重要制度创新,为受新冠疫情影响、暂时无法正常开展经营或者遇到临时困难的市场主体提供了一个合法存续的缓冲期,对降低维持成本、减轻经营压力、助力渡过难关具有重要意义。本文基于分析市场主体歇业制度的出台背景、主要内容,提出政府有关职能部门应当优化权责配置,通过出台相关配套帮扶政策措施,有效提高歇业制度实施的精准性和针对性,助推市场主体持续健康发展的对策建议。

积极开展歇业期学生德育工作是促进中职生健康成长的重要环节

中等职业学校德育工作在始业期、修业期的教育基础上,必须加强歇业期的教育引导,针对歇业期学生的身心特点与现状,设定相衔接的德育内容与活动,凝聚学校、家庭、社会之合力,共同促进中职生成长成材。

企业法人的歇业及歇业后民事责任的承担

一、企业歇业的认定 法人歇业不能从字面上的理解为法人企业的中止或暂停,他是企业终止的一种形式。《中华人民共和国企业法人登记管理条例》以下简称(《企业登记管理条例》)第二十条规定:“企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业,应当向登记主管机关办理注销登记”。因为实际生活中企业的歇业情况很多,法律法规并没有罗列,且绝大多数没有按规定向登记主管机关办理注销登记手续,给审判实践中如何认定企业歇业带来了一定的困难。笔者认为应按从实际情况出发的原则,从以下几个方面加以认定: 1、实际歇业。企业人去楼空,组织解散,没有财产,已不可能再进行生产经营活动的,应当认定已经歇业。 2、视同歇业。依据《企业登记管理条例》的规定。

"先施地利"缘何退出上海市场——"先施地利"便利店上海歇业案例分析

背景资料 1993年1月8日,香港先施(中国)有限公司在上海南京东路开设了首家中外合资的百货公司--香港先施百货.由于经营状况差强人意,香港先施百货不得不于1 999年从上海零售业市场全线退出.而后,先施百货一直在寻找新的商业模式,以重返上海市场.2002年10月,香港先施百货在上海成立了一家注册资金为500万元的先施地利百货连锁有限公司,并宣称要在上海开出400家便利店.然而事与愿违,在去年年底,传来了"先施地利"因持续亏损,不得不在上海全面歇业的消息.先施百货两度进军上海市场,均以失败而告终.

待岗歇业:危机之下的中国路径

受到全球性金融危机的影响,中国出现了前所未有的新变化。低落的股市、下滑的出口、减慢的增长、对未来悲观情绪的蔓延等等,都表明了经济大气候中的又一个寒冬的到来。随着工业化、城市化进程的加快,已经形成了一种"出口导向战略"的中国,不再像面对原先的东南亚金融风暴那样置身事外,脱身和幸免只能成为过去式。出口导向企业受挫对中国社会的影响,也绝不可能是局部的、临时性的。一些经济学家指出,它将直接影响中国依靠出口导向战略拉动经济高速增长的格局,影响沿海地区农民财产性收入的增长,影响内地农民工的跨地域流动和非农就业等等。金融危机就像是一种肆虐的病菌。遇到这样的病菌,我们唯一的出路就是积极应对。否则,市场将成一潭死水,过去的辉煌也将被颓废的病菌符号高速抹去。

贺六十家歌舞厅歇业(群言)

传媒有消息说,短短一年之中,南京市原有的360多家歌舞娱乐厅中,已有60家左右相继歇业。我以为这60家歌舞厅歇业正是一件可喜可贺的事情。回想起来,歌舞厅的兴起也不过是几年前的事情。其时一哄而起,大有如火如荼之势。仅山西路广场方圆一华里之内,便涌出20多家歌舞厅。就在大多数歌舞厅生意日渐萧条之际,新街口附近还一窝蜂上了六七家舞厅。其数量之多,简直让人瞠目结舌。舞风所及。

商事登记中的歇业登记制度研究

我国现行法律法规对于企业的存在有一定符合其自身特征的要求,如需要经营的持续性,若企业长期未经营则会面临商誉受损和法律规制的困境。但在实践过程中,尤其是此次疫情的突然暴发,有许多企业都希望能够通过休眠来加以应对复杂的外部环境变化,保存实力,以待来日。市场监督管理总局考虑到现今市场经济的发展状况,积极响应企业的需求,发布了《中华人民共和国商事主体登记管理条例(草案)》,其中一项就是创设了歇业登记制度,允许休眠企业在保留商事主体资格的基础上暂停营业。这是在制度构建上寻求保护市场主体、焕发市场活力的举措,但是其中仍有许多值得斟酌讨论的部分。将域外制度与我国国情相结合,从歇业登记条件、歇业登记期限、企业的权利义务以及歇业状态终止四个方面出发,提出完善歇业登记制度的建议。

谁是我们的上帝——一些“精品商店”关门歇业后的思考

近来,南京有好几家小有名气的“精品商店”接连关门歇业、盘店易主。它们是新近冒出来的南京大大小小数十家经营精品的商店中的佼佼者,可是仅仅营业几个月或一年,就昙花一现地倒闭了,自然引起商界的震动。 这些“精品商店”关门歇业的直接原因是经济效益下降,日销售额很低,亏损严重。这实际是在价值规律的支配下,南京市民用“货币投票”否决了这类商店继续存在的合理性,从而证明了它们的经营方针的不当。

个体工商户为何停业歇业多?

近几年,个体私营经济虽然发展迅速,在国民经济中所占的比重也有新的突破,但是,仍然受到不少历史的、现实的因素制约,一些地方个体私营企业停业歇业现象日渐突出。据调查,某市去年个体工商户停业歇业率达16.8%。有的地方高达25%,而农村地区停业歇业率更高。某乡镇去年初注册登记的734人,而参加年底验照者只500多人,有20多户验了照又办停业手续。原因一,思想存有疑虑一些人认为个体私营经济"端了国营企业的饭碗",是对公有制经济的冲击。

首批缤果盒子歇业，前京东高管的“简24无人便利店”开业

10月25日，由前京东、唯品会、阿里背景团队创办的“简24无人便利店”在上海虹桥商圈试行营业了。这是国内第一家类似Amazon Go、采用以视觉识别为主的技术方案的无人便利店。巧合的是，也是同—天，融资过亿的无人超市缤果盒子，在上海的首批店铺关门歇业了。

台湾儒林书店歇业

据台湾媒体报道，以理工工具书出名的台湾老字号儒林书店近日宣布歇业，结束了其在重庆南路四十多年的岁月。老板娘张丹梅感叹：独立书店，在台湾的生存空间恐已一去不返。

浅谈焦化企业停产歇业人员安置的实践

我国进入新时代、新发展阶段后,国内焦化行业正加速向绿色环保、节能低碳、精细化、数字化等高质量领域发展,传统焦化企业在市场竞争和政策调控的双重因素影响下和国内外新旧动能转化的拉动下,一部分优势企业提质胜出,一部分低质企业淘汰出局。随着法律法规和社会维稳机制的不断完善,企业破产退出或停产歇业期间员工安置过程持续受到各级监管部门和社会各界的广泛关注,尤其是在当下自媒体高度融合的情况下,稍有不慎,极易引发群体性上访事件。如何在合规合法、安全维稳的前提下,科学稳妥地做好员工安置工作,现已成为各个企业HR不得不审慎思考的问题。本文以焦化企业停产歇业员工安置为例,结合实际,通过强化风险管控,分类施策,系统疏导,统筹安置等措施,安全平稳、高效有序的完成了企业员工安置工作,其经验对同行企业均有一定借鉴意义。