“零度世界”与“正向偏离”:史诗《格萨尔》科恩曼英译本探析

史诗《格萨尔》的首部藏英对照本是科恩曼英译本,具有极其重要的研究价值。文章基于零度偏离理论,通过对《格萨尔》科恩曼英译本中物理世界、语言世界、心理世界、文化世界的零度与偏离的系统梳理。研究发现“四世界”的基准和变异,译者准确、流畅地向目标语读者传达翻译的目的与信息,零度偏离理论能够有效指导译者的翻译工作,为史诗翻译带来正面效果。期冀为我国民族史诗外译提供范式,也为中国民族文化的海外传播提供借鉴。

运动员正向偏离行为的表现、成因及控制策略研究

运动文献资料和逻辑分析法,在明确运动员正向偏离行为的概念与表现的基础上,结合运动员群体的实际情况,将运动员正向偏离行为产生的原因归结为宏观体制原因和微观个体原因2个方面,并在此基础上归纳出易于产生正向偏离行为的2类运动员群体。随着竞技体育的不断发展,运动员之间的竞争日趋激烈化,竞技体育本身所夹带的相关因素也进一步复杂化,运动员正向偏离行为又呈现出隐蔽性和扩大化的趋势,这不仅对运动员自身会造成极大伤害,对于我国整个体育事业的发展也是一种不利因素。基于此种现状,提出采用多样化、互补性的社会控制来预防和制止运动员正向偏离行为的发生,具体措施为:(1)加深运动员对正向偏离行为和运动伦理的认识;(2)利用同伴群体的抵制作用对正向偏离行为进行控制;(3)加强运动员思想教育,树立以人为本的训练参赛理念;(4)建立运动员权益保障体系,切实维护运动员合法权益;(5)加强运动员综合素质的培养,提高运动员社会适应能力;(6)

影响员工正向偏离行为的领导风格研究

通过对几种重要的领导风格进行分析后得出服务型领导风格、信任型领导风格通过授权和信任有利于员工的正向偏离行为。

高承诺工作系统与员工正向偏离行为——一个被调节中介作用模型

尽管现有研究开始揭示员工正向偏离行为的前因变量,但从战略人力资源管理角度探讨正向偏离行为的文献还比较稀缺。文章基于自我决定理论探讨了高承诺工作系统作用员工正向偏离行为的心路历程,并基于归因理论揭示这一机制的边界条件。通过对175份问卷样本进行数据分析发现,高承诺工作系统对员工正向偏离行为有显著正向预测作用;内在动机这一心理变量在该影响过程中发挥了部分中介作用;主管的高绩效要求不仅降低了高承诺工作系统对内在动机的正向影响作用,而且还减弱了内在动机在高承诺工作系统与员工正向偏离行为之间的中介作用。

优秀运动员正向偏离行为调查及原因分析

采用文献资料法、调查法和统计法对苏州大学高水平运动员进行了正向偏离行为的调查分析。结果显示:80%以上运动员都存在带伤训练或者比赛经历,45%的运动员选择集体利益,至少40%运动员放弃继续教育而选择训练;正向偏离存在的原因可能与管理机制存在的问题、社会氛围及意识、自我认识障碍、个人世界观等有关。通过调查分析旨在正确认识正向偏离行为,为运动员身心健康及现代体育事业发展提供借鉴依据。

体育院系学生偏离行为现状及其发生原因个案分析

通过对吉林省体育院系学生在日常学习和生活中的各种偏离行为的调查,深入剖析体育专业学生在校期间偏离行为发生的原因及其影响因素。在此基础上,提出建议,为今后的学生管理和教学工作提供参考。

语言创新的法门——偏离与潜语言的显性化

语言分为显性和潜性两个层面,显性语言是常用的、常规的语言形式.显性语言只占极 少的部分,绝大部分是潜性语言.而语言的创新主要靠对显性语言的正向偏离和潜性语言的显性 化这两种方式.