关于机关工作人员级别工资问题的探讨

一、问题的提出 根据党的十四大明确提出经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制的要求,国务院于1993年10月决定对机关、事业单位工作人员工资制度进行改革。这次工资制度改革,基本内容是:机关工作人员(除工勤人员外)实行职务级别工资制度(简称职级工资制)。职级工资制按不同职能分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资按工作人员职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资也是体现按劳分配的主要内容。级别按工作人员的资历和能力确定。职务与级别对应关系《国家分务员暂行条例》已明确。公务员级别共有15级。一个职务对应若干个级别,上下职务所对应的级别相互交叉。如科长、主任科员对应12级至9级;副处长、副县长对应11级至8级。这里12级、11级分别为科长、主任科学员和副处长、副县长的最低级别,9级、8级分别为科长、主任科员和副处长。

浅谈贫困地区行政机关工资改革

江泽民同志在党的十四大报告中指出:必须“加快工资制度改革,逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”。在党的十四大精神指引下,我国工资改革正在加快步伐,即将逐步推开。但是,由于内陆与沿海、发达地区与贫困地区在经济、财力、政策诸方面存在不同差异,对工资改革意见不一。特别是一些贫困地区的同志更是反响强烈。笔者就贫困地区行政机关的工资改革谈点粗浅意见。

机关事业单位工资制度改革现状与发展——人事部机关、事业单位工资改革专题调研报告

1997年2—8月,人事部向31个省、自治区、直辖市派出调研团,对十四大以来人事工作情况进行了综合调研。通过对31个省区市调研材料中有关工资的部分进行的汇总分析,总的来看,1993年工资制度改革以来,机关、事业单位工资分配工作取得了较大的进展和积极成效,但同时,随着情况的变化也出现了一些矛盾和问题,需进一步深化改革。现将工资制度改革的运行情况、取得的成效。

职级工资制的缺欠及其改进构想

文章认为我国现行的职级工资制在主体构成框架、具体结构形式以及运作机制上存在一定的缺欠;并提出了改进职级工资制的具体建议,如:调整和健全增资机制,简化职级工资制的基本结构等。给出了“高起点”、“低分布”、“大间距”、“小档差”和“晋升通道”等新概念,对职级工资制的缺欠与改进,进行了尝试性探讨。