健全干部职务正常晋升机制:堵塞跑官、要官、买官之路的治本之策

干部职务正常晋升机制，是指在坚持公开、平等、竞争、择优的前提下，实现干部职务正常晋升的各项制度相互作用、运转科学、管用有效的流程和方式。但从目前情况看，干部职务正常晋升机制还没有完全建立起来，干部职务晋升的非正常机制却在或明或暗地发挥作用，致使跑官、要官、买官之风在一些地方愈演愈烈，一些政治素质差、好大喜功、弄虚作假的干部利用种种不正当手段顺利达到晋升目的，而那些政治素质好、勤政为民。

有突出贡献的中青年专家加薪有“法”

人事部最近就有突出贡献的中青年专家奖励晋升工资问题发出通知。为使人事部批准的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家(以下简称有突出贡献的中青年专家)的奖励晋升工资工作与正常晋升工资工作协调进行,并考虑有关政策的连续性,现对在事业单位工作。

甘肃省人力资源和社会保障厅 甘肃省审计厅 关于印发《甘肃省审计专业高级职称评价条件标准(试行)》的通知

甘人社通[2019]281号2019年8月5日各市州、甘肃矿区人力资源和社会保障局、兰州新区组织部、审计局,省直各有关部门人事处(职改办),各企业集团人力资源部,中央在甘有关单位人事处(职改办):现将《甘肃省审计专业高级职称评价条件标准(试行)》印发你们,请遵照执行。试行中出现的问题请及时反馈省职改办、省审计厅人事教育处,以便修改完善。