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非正式员工商业秘密保护管理风险防范对策分析
1
作者
汪赋偲
许安
《质量与认证》
2023年第10期47-49,共3页
商业秘密的保护对企业的竞争力和长期发展至关重要。非正式员工可能接触到企业的一些敏感信息,存在可能泄露商业秘密的风险。本文通过对非正式员工的商业秘密保护管理问题进行分析,并提出商业秘密保护风险防范对策,旨在为企业提高商业...
商业秘密的保护对企业的竞争力和长期发展至关重要。非正式员工可能接触到企业的一些敏感信息,存在可能泄露商业秘密的风险。本文通过对非正式员工的商业秘密保护管理问题进行分析,并提出商业秘密保护风险防范对策,旨在为企业提高商业秘密保护意识,并为企业在非正式员工管理实务操作中提供借鉴与参考。
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关键词
非
正式员工
劳务关系
商业秘密
泄密
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职称材料
日本企业的非正式员工:现状、原因及其影响
被引量:
3
2
作者
李宏舟
《现代日本经济》
CSSCI
2010年第5期47-54,共8页
劳动力供需双方观念的转变以及制度变革使以终身雇佣为特征的日本雇佣体系正在发生质的变化。由于与终身雇佣制相匹配的其他制度的改革滞后,处于弱势地位的非正式员工过多地承担了本应企业、国家和个人共同分摊的改革成本。雇佣形式的...
劳动力供需双方观念的转变以及制度变革使以终身雇佣为特征的日本雇佣体系正在发生质的变化。由于与终身雇佣制相匹配的其他制度的改革滞后,处于弱势地位的非正式员工过多地承担了本应企业、国家和个人共同分摊的改革成本。雇佣形式的多样化引发了相应的社会问题,有可能对日本的生产力造成负面影响。
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关键词
日本
终身雇佣制
雇佣形式
非
正式员工
正式员工
雇佣体系
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职称材料
非正式员工激励研究现状与未来展望
3
作者
侯海青
许火洋
《西安石油大学学报(社会科学版)》
2014年第5期50-54,共5页
基于近年来国内外学者在非正式员工激励领域取得的理论成果,用文献研究法对非正式员工的内涵、特征、激励问题以及非正式员工的激励策略等方面的研究进行了分析,并在评价国内外研究现状的基础上提出了未来研究的设想及建议。
关键词
非
正式员工
非
正式员工
激励
激励策略
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职称材料
饭店非正式员工工作满意度研究
被引量:
5
4
作者
王淑芳
金媛媛
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2008年第9期85-89,共5页
在饭店行业,随着国外著名饭店集团的进驻,民营企业饭店的发展壮大,国有饭店企业改制的推进,饭店之间的竞争日趋白热化。为增强企业的竞争力,获得满意的经营利润,饭店不断通过雇佣大量的非正式员工来确保总成本上的竞争优势。在这样的背...
在饭店行业,随着国外著名饭店集团的进驻,民营企业饭店的发展壮大,国有饭店企业改制的推进,饭店之间的竞争日趋白热化。为增强企业的竞争力,获得满意的经营利润,饭店不断通过雇佣大量的非正式员工来确保总成本上的竞争优势。在这样的背景下,本文通过实证研究探寻中国饭店非正式员工工作满意度的影响因子以及各因子的影响程度,在此基础上建立了非正式员工管理的SPAR模型,并从工作压力、工作态度和工作单位认可三个角度提出非正式员工管理的具体对策,以期对饭店企业非正式员工的管理提供借鉴和参考。
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关键词
饭店
非
正式员工
工作满意度
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职称材料
中国企业非正式员工激励研究述评
被引量:
3
5
作者
陆远权
蒋雨珈
《重庆大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2013年第4期80-84,共5页
非正式员工是企业员工的重要组成部分,文章通过国内CNKI期刊发表的相关论文为研究基础,采用文献分析方法对中国企业非正式员工激励研究的方法、非正式员工的内涵和特征、激励现状以及激励措施等方面进行系统的分析研究,并以此为基础提...
非正式员工是企业员工的重要组成部分,文章通过国内CNKI期刊发表的相关论文为研究基础,采用文献分析方法对中国企业非正式员工激励研究的方法、非正式员工的内涵和特征、激励现状以及激励措施等方面进行系统的分析研究,并以此为基础提出中国企业非正式员工激励研究的未来方向和相关对策建议。
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关键词
非
正式员工
激励
文献述评
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职称材料
国有企业非正式员工激励方式探究
被引量:
5
6
作者
王兰文
卢润德
《社会科学家》
CSSCI
2006年第S1期198-200,共3页
本章对国有企业非正式员工的内涵作了阐述,分析了当前我国国有企业对非正式员工激励的现状及问题,结合非正式员工的特点、非正式员工的激励与正式员工的激励的区别,提出了对国有企业非正式员工实施激励的一般方式与途径。
关键词
国有企业
非
正式员工
激励
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职称材料
企业非正式员工的激励探讨
被引量:
7
7
作者
王利华
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第6期76-78,共3页
非正式员工群体在我国企业中发挥着举足轻重的作用。这一群体的雇佣可为企业节省人工成本带来丰富的市场信息。因此,非正式员工群体是一个不容忽视的群体,他们同所有正式员工一样,有需求、有追求目标,需要社会和企业的关注和激励。由于...
非正式员工群体在我国企业中发挥着举足轻重的作用。这一群体的雇佣可为企业节省人工成本带来丰富的市场信息。因此,非正式员工群体是一个不容忽视的群体,他们同所有正式员工一样,有需求、有追求目标,需要社会和企业的关注和激励。由于非正式员工自身的一系列特点,对其采取激励方式应有针对性。企业应该结合自身现状,针对非正式员工特点,采取相应的激励方式,保持非正式员工群体的稳定性,激励其创造性,促进企业协调发展。
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关键词
中小企业
非
正式员工
激励
人力资本
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职称材料
公平理论视角下企业非正式员工薪酬问题探讨
被引量:
2
8
作者
王芳
侯凤翠
《中国商贸》
北大核心
2009年第9S期44-45,共2页
薪酬管理是人力资源管理的重要一环,薪酬公平问题日益受到企业和员工的高度关注,它影响着整个社会的和谐和进步。然而,目前非正式员工的薪酬公平感和满意度并不乐观。对企业的非正式员工薪酬公平问题有必要进行研究。
关键词
公平理论
公平薪酬
非
正式员工
薪酬
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职称材料
非营利组织非正式员工的激励机制及其构建——以广州电大为例
被引量:
2
9
作者
吴兴华
熊巍俊
《西安社会科学》
2009年第4期90-92,共3页
目前,我国对非营利组织中非正式员工的激励问题研究尚处于实践探索阶段,理论研究尚不多见。本文首先梳理了非营利组织和非正式员工的研究现状,并结合研究实际界定了非营利组织的概念和特征,随后根据广州电大的现实情况,分析了目前非营...
目前,我国对非营利组织中非正式员工的激励问题研究尚处于实践探索阶段,理论研究尚不多见。本文首先梳理了非营利组织和非正式员工的研究现状,并结合研究实际界定了非营利组织的概念和特征,随后根据广州电大的现实情况,分析了目前非营利组织非正式员工激励中存在的主要问题及原因,最后从三个方面出发来构建长期激励机制。
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关键词
非营利组织
非
正式员工
激励机制
可雇佣性
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职称材料
论非正式员工的全面薪酬管理
被引量:
4
10
作者
陈初昇
《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》
2010年第1期59-61,共3页
非正式员工队伍呈扩大趋势,也是我国人力资源的重要组成部分。但目前非正式员工的薪酬管理随意性大,薪酬内容单一,缺乏规范性。而全面薪酬管理的内容更为多样化,其目标是提高薪酬管理的质量,既支持组织的战略目标,又能提升非正式员工对...
非正式员工队伍呈扩大趋势,也是我国人力资源的重要组成部分。但目前非正式员工的薪酬管理随意性大,薪酬内容单一,缺乏规范性。而全面薪酬管理的内容更为多样化,其目标是提高薪酬管理的质量,既支持组织的战略目标,又能提升非正式员工对薪酬的总体满意度。它体现了薪酬管理的公平性、合法性与激励性。
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关键词
非
正式员工
薪酬管理
全面薪酬管理
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职称材料
国有企业非正式员工激励的研究
被引量:
3
11
作者
张树森
《中共太原市委党校学报》
2007年第6期39-41,共3页
随着经济的迅猛发展,企业非正式员工的比例不断扩大,发挥的作用也越来越大。然而,他们很少受到企业的关注,也没有针对他们的有效的激励措施。为此,我们必须改进国有企业非正式员工的激励方式,既要有物质激励,又要有精神激励;既要有短期...
随着经济的迅猛发展,企业非正式员工的比例不断扩大,发挥的作用也越来越大。然而,他们很少受到企业的关注,也没有针对他们的有效的激励措施。为此,我们必须改进国有企业非正式员工的激励方式,既要有物质激励,又要有精神激励;既要有短期激励,更要有长期激励。
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关键词
国有企业
非
正式员工
物质激励
精神激励
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职称材料
酒店业非正式员工管理问题研究
被引量:
2
12
作者
米冰
《吉林工商学院学报》
2010年第3期17-19,共3页
从酒店的管理来看,酒店与非正式员工之间缺乏一种严格而稳定的契约关系,然而对酒店非正式员工的管理又与酒店的经济效益密切相关。所以妥当地管理酒店非正式员工,是酒店经营过程中非常关键的。本文论述了现代酒店业对非正式员工的管理...
从酒店的管理来看,酒店与非正式员工之间缺乏一种严格而稳定的契约关系,然而对酒店非正式员工的管理又与酒店的经济效益密切相关。所以妥当地管理酒店非正式员工,是酒店经营过程中非常关键的。本文论述了现代酒店业对非正式员工的管理中存在的问题,解决这些问题的必要性以及可行性方法。
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关键词
酒店业
非
正式员工
酒店管理
研究
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职称材料
非正式员工薪酬管理存在问题和对策研究
被引量:
2
13
作者
卢雅卿
《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》
2008年第1期70-71,共2页
随着经济的发展,劳动关系也日益趋向多元化,非正式就业已经成为一种重要的就业方式,但现实中,非正式员工的薪酬管理理念滞后,缺乏激励作用。因此,如何从薪酬管理角度出发,设计出合理的非正式员工薪酬体系,是一个值得我们思考的问题。
关键词
非
正式员工
薪酬管理
薪酬制度
股票期权制
中国
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职称材料
如何对非正式员工进行有效的激励
被引量:
6
14
作者
李玉银
杨梅
《商场现代化》
2009年第10期326-327,共2页
随着我国人事制度的改革和社会主义市场经济的不断发展,非正式员工的比例将不断扩大,在我国的经济发展中逐渐占有举足轻重的地位。如何对非正式员工进行有效的激励,以提高他们的工作积极性和主动性就显得十分重要,本文结合非正式员工的...
随着我国人事制度的改革和社会主义市场经济的不断发展,非正式员工的比例将不断扩大,在我国的经济发展中逐渐占有举足轻重的地位。如何对非正式员工进行有效的激励,以提高他们的工作积极性和主动性就显得十分重要,本文结合非正式员工的自身特点,提出企业非正式员工的激励方式和途径。
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关键词
非
正式员工
激励机制
人事制度
人事管理
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职称材料
非正式员工的员工关系管理
15
作者
潘月杰
王平
《商场现代化》
北大核心
2008年第34期230-231,共2页
非正式员工已成为我国企业的一种重要员工类型。本文分析了非正式员工的定义和常见种类。
关键词
非
正式员工
员工
公关
人力资源管理
管理措施
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职称材料
非正式员工职场心理与领导之策
16
作者
田丽
《领导科学论坛》
2021年第11期133-136,共4页
随着我国经济体制改革的不断深入和企业发展的需要,非正式员工已成为企业员工的重要组成部分。但和正式员工相比,非正式员工在薪酬水平、岗位安排、职业发展等方面存在较大差异,导致这一群体职场心理失衡,进而影响其积极性、稳定性以及...
随着我国经济体制改革的不断深入和企业发展的需要,非正式员工已成为企业员工的重要组成部分。但和正式员工相比,非正式员工在薪酬水平、岗位安排、职业发展等方面存在较大差异,导致这一群体职场心理失衡,进而影响其积极性、稳定性以及人际关系。领导者应关心非正式员工的职场心理,从改变观念、加强沟通以及完善培训、科学设置工作岗位等方面加强管理,消除非正式员工的职场心理失衡问题。
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关键词
非
正式员工
职场心理
领导
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职称材料
非正式员工研究进展与述评
被引量:
5
17
作者
陈驰茵
李晓萱
+1 位作者
张凯丽
唐宁玉
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第3期463-474,共12页
通过文献回顾的方法,系统梳理了以非正式员工为对象的管理学研究。研究发现,既有文献围绕第三方组织和用工组织对非正式员工的双重影响、非正式员工的双重组织知觉,以及非正式员工与正式员工之间的相互影响等方面,分析了非正式员工的行...
通过文献回顾的方法,系统梳理了以非正式员工为对象的管理学研究。研究发现,既有文献围绕第三方组织和用工组织对非正式员工的双重影响、非正式员工的双重组织知觉,以及非正式员工与正式员工之间的相互影响等方面,分析了非正式员工的行为表现,并探讨其对组织的影响。基于此,未来可从个体内部、团队与领导,以及组织管理实践等多层次视角分析非正式员工的态度和行为,并联系职业发展理论分析非正式员工的发展路径,以及透过社会情境进一步丰富对非正式员工的认识。
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关键词
非
正式员工
灵活就业
雇佣身份多样性
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职称材料
企业非正式员工激励机制研究
被引量:
2
18
作者
王东来
《中国商贸》
北大核心
2010年第19期62-63,共2页
随着我国经济的迅速发展和经济体制的不断完善,在企业向现代企业过渡的过程中,亟需建立具有市场导向的员工激励机制,这是企业改革中必须要解决的关键问题之一。本文探讨了企业激励非正式员工的意义和存在的相关问题,认为企业应该把物质...
随着我国经济的迅速发展和经济体制的不断完善,在企业向现代企业过渡的过程中,亟需建立具有市场导向的员工激励机制,这是企业改革中必须要解决的关键问题之一。本文探讨了企业激励非正式员工的意义和存在的相关问题,认为企业应该把物质激励和精神激励相结合、把培训和工作激励相结合和用企业文化来对非正式员工进行激励。
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关键词
企业
非
正式员工
激励
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职称材料
酒店非正式员工满意度的实证研究
19
作者
王斌
张婕
《绍兴文理学院学报》
2015年第10期33-37,共5页
在实地调研的基础上,分析了酒店非正式员工满意度的影响因素.经过回归分析,发现工作符合程度、学习机会、纵向沟通、酒店激励、工作成就、制度环境和关心员工等七个因素对非正式员工的满意度有着显著的正面影响,基于此,针对合理有效地...
在实地调研的基础上,分析了酒店非正式员工满意度的影响因素.经过回归分析,发现工作符合程度、学习机会、纵向沟通、酒店激励、工作成就、制度环境和关心员工等七个因素对非正式员工的满意度有着显著的正面影响,基于此,针对合理有效地利用酒店非正式员工资源,提出了岗位设置合理化、教育培训效率化、纵向沟通顺畅化、员工激励多样化、制度设置公平化以及关心员工常态化等建议.
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关键词
酒店
非
正式员工
满意度
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职称材料
不容忽视的非正式员工——非正式员工的管理策略
被引量:
1
20
作者
韦德晖
《中国高新技术企业》
2008年第6期104-105,共2页
由于社会环境的变迁,企业组织的需要,非正式员工在近年来快速的成长,已经是职场上不可或缺的一环。本文通过对非正式员工的定义、非正式员工类别、非正式员工出现的原因和非正式员工特点等的探讨,提出非正式员工的管理策略,为当今企业...
由于社会环境的变迁,企业组织的需要,非正式员工在近年来快速的成长,已经是职场上不可或缺的一环。本文通过对非正式员工的定义、非正式员工类别、非正式员工出现的原因和非正式员工特点等的探讨,提出非正式员工的管理策略,为当今企业的非正式员工管理提出参考建议。
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关键词
非
正式员工
管理策略
企业
定义
类别
特点
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职称材料
题名
非正式员工商业秘密保护管理风险防范对策分析
1
作者
汪赋偲
许安
机构
中国中检江西公司
中国中检广西公司
出处
《质量与认证》
2023年第10期47-49,共3页
文摘
商业秘密的保护对企业的竞争力和长期发展至关重要。非正式员工可能接触到企业的一些敏感信息,存在可能泄露商业秘密的风险。本文通过对非正式员工的商业秘密保护管理问题进行分析,并提出商业秘密保护风险防范对策,旨在为企业提高商业秘密保护意识,并为企业在非正式员工管理实务操作中提供借鉴与参考。
关键词
非
正式员工
劳务关系
商业秘密
泄密
分类号
D92 [政治法律—法学]
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职称材料
题名
日本企业的非正式员工:现状、原因及其影响
被引量:
3
2
作者
李宏舟
机构
东北财经大学产业组织与企业组织研究中心
出处
《现代日本经济》
CSSCI
2010年第5期47-54,共8页
基金
日本広島大学村松潤一教授主持的课题"中国における日系製造業の産業集積の形成と展開に関する調査研究】基盤研究(B)"资助
文摘
劳动力供需双方观念的转变以及制度变革使以终身雇佣为特征的日本雇佣体系正在发生质的变化。由于与终身雇佣制相匹配的其他制度的改革滞后,处于弱势地位的非正式员工过多地承担了本应企业、国家和个人共同分摊的改革成本。雇佣形式的多样化引发了相应的社会问题,有可能对日本的生产力造成负面影响。
关键词
日本
终身雇佣制
雇佣形式
非
正式员工
正式员工
雇佣体系
Keywords
Japan
Lifetime Employment
Diversity of Employment Patterns
Informal Employees
分类号
F279.331.33 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
非正式员工激励研究现状与未来展望
3
作者
侯海青
许火洋
机构
西安石油大学油气资源经济与管理研究中心
出处
《西安石油大学学报(社会科学版)》
2014年第5期50-54,共5页
基金
陕西省社会科学基金项目(11Q054)
文摘
基于近年来国内外学者在非正式员工激励领域取得的理论成果,用文献研究法对非正式员工的内涵、特征、激励问题以及非正式员工的激励策略等方面的研究进行了分析,并在评价国内外研究现状的基础上提出了未来研究的设想及建议。
关键词
非
正式员工
非
正式员工
激励
激励策略
Keywords
informal staff
incentives for informal staff
incentive strategy
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
饭店非正式员工工作满意度研究
被引量:
5
4
作者
王淑芳
金媛媛
机构
河南理工大学经济管理学院
天津商业大学商学院
出处
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2008年第9期85-89,共5页
文摘
在饭店行业,随着国外著名饭店集团的进驻,民营企业饭店的发展壮大,国有饭店企业改制的推进,饭店之间的竞争日趋白热化。为增强企业的竞争力,获得满意的经营利润,饭店不断通过雇佣大量的非正式员工来确保总成本上的竞争优势。在这样的背景下,本文通过实证研究探寻中国饭店非正式员工工作满意度的影响因子以及各因子的影响程度,在此基础上建立了非正式员工管理的SPAR模型,并从工作压力、工作态度和工作单位认可三个角度提出非正式员工管理的具体对策,以期对饭店企业非正式员工的管理提供借鉴和参考。
关键词
饭店
非
正式员工
工作满意度
Keywords
hotel
non- permanent employee
job satisfaction degree
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
中国企业非正式员工激励研究述评
被引量:
3
5
作者
陆远权
蒋雨珈
机构
重庆大学公共管理学院
重庆师范大学校长办公室
出处
《重庆大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2013年第4期80-84,共5页
基金
2012年重庆市科委科技创新服务项目(软科学一般项目)“重庆市实体经济快速发展面临的问题及对策研究”(cstc2012cx-rkxA0086)
2012年重庆市政府发展研究中心重大决策咨询课题“重庆市民营经济发展面临的问题及对策研究”
文摘
非正式员工是企业员工的重要组成部分,文章通过国内CNKI期刊发表的相关论文为研究基础,采用文献分析方法对中国企业非正式员工激励研究的方法、非正式员工的内涵和特征、激励现状以及激励措施等方面进行系统的分析研究,并以此为基础提出中国企业非正式员工激励研究的未来方向和相关对策建议。
关键词
非
正式员工
激励
文献述评
Keywords
contingent worker
encouragement
document review
分类号
F244.3 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
国有企业非正式员工激励方式探究
被引量:
5
6
作者
王兰文
卢润德
机构
桂林电子科技大学
出处
《社会科学家》
CSSCI
2006年第S1期198-200,共3页
文摘
本章对国有企业非正式员工的内涵作了阐述,分析了当前我国国有企业对非正式员工激励的现状及问题,结合非正式员工的特点、非正式员工的激励与正式员工的激励的区别,提出了对国有企业非正式员工实施激励的一般方式与途径。
关键词
国有企业
非
正式员工
激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
企业非正式员工的激励探讨
被引量:
7
7
作者
王利华
机构
江西财经大学工商管理学院
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第6期76-78,共3页
文摘
非正式员工群体在我国企业中发挥着举足轻重的作用。这一群体的雇佣可为企业节省人工成本带来丰富的市场信息。因此,非正式员工群体是一个不容忽视的群体,他们同所有正式员工一样,有需求、有追求目标,需要社会和企业的关注和激励。由于非正式员工自身的一系列特点,对其采取激励方式应有针对性。企业应该结合自身现状,针对非正式员工特点,采取相应的激励方式,保持非正式员工群体的稳定性,激励其创造性,促进企业协调发展。
关键词
中小企业
非
正式员工
激励
人力资本
分类号
F276 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
公平理论视角下企业非正式员工薪酬问题探讨
被引量:
2
8
作者
王芳
侯凤翠
机构
四川大学
出处
《中国商贸》
北大核心
2009年第9S期44-45,共2页
文摘
薪酬管理是人力资源管理的重要一环,薪酬公平问题日益受到企业和员工的高度关注,它影响着整个社会的和谐和进步。然而,目前非正式员工的薪酬公平感和满意度并不乐观。对企业的非正式员工薪酬公平问题有必要进行研究。
关键词
公平理论
公平薪酬
非
正式员工
薪酬
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
非营利组织非正式员工的激励机制及其构建——以广州电大为例
被引量:
2
9
作者
吴兴华
熊巍俊
机构
广州市广播电视大学
出处
《西安社会科学》
2009年第4期90-92,共3页
基金
中央广播电视大学(2008-2009年度)和广州市广播电视大学"十一五"规划(第二批)科研课题<非营利组织非正式员工的激励管理研究--以广州电大系统为例>(课题号:GGQ2905
08YB01)阶段性研究成果
文摘
目前,我国对非营利组织中非正式员工的激励问题研究尚处于实践探索阶段,理论研究尚不多见。本文首先梳理了非营利组织和非正式员工的研究现状,并结合研究实际界定了非营利组织的概念和特征,随后根据广州电大的现实情况,分析了目前非营利组织非正式员工激励中存在的主要问题及原因,最后从三个方面出发来构建长期激励机制。
关键词
非营利组织
非
正式员工
激励机制
可雇佣性
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
C912.2 [经济管理]
下载PDF
职称材料
题名
论非正式员工的全面薪酬管理
被引量:
4
10
作者
陈初昇
机构
国立华侨大学工商管理学院
出处
《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》
2010年第1期59-61,共3页
基金
国务院侨办科研基金资助
项目编号:09QK01
文摘
非正式员工队伍呈扩大趋势,也是我国人力资源的重要组成部分。但目前非正式员工的薪酬管理随意性大,薪酬内容单一,缺乏规范性。而全面薪酬管理的内容更为多样化,其目标是提高薪酬管理的质量,既支持组织的战略目标,又能提升非正式员工对薪酬的总体满意度。它体现了薪酬管理的公平性、合法性与激励性。
关键词
非
正式员工
薪酬管理
全面薪酬管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F832.33 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
国有企业非正式员工激励的研究
被引量:
3
11
作者
张树森
机构
武汉大学信息管理学院
出处
《中共太原市委党校学报》
2007年第6期39-41,共3页
文摘
随着经济的迅猛发展,企业非正式员工的比例不断扩大,发挥的作用也越来越大。然而,他们很少受到企业的关注,也没有针对他们的有效的激励措施。为此,我们必须改进国有企业非正式员工的激励方式,既要有物质激励,又要有精神激励;既要有短期激励,更要有长期激励。
关键词
国有企业
非
正式员工
物质激励
精神激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
酒店业非正式员工管理问题研究
被引量:
2
12
作者
米冰
机构
吉林工商学院旅游管理分院
出处
《吉林工商学院学报》
2010年第3期17-19,共3页
文摘
从酒店的管理来看,酒店与非正式员工之间缺乏一种严格而稳定的契约关系,然而对酒店非正式员工的管理又与酒店的经济效益密切相关。所以妥当地管理酒店非正式员工,是酒店经营过程中非常关键的。本文论述了现代酒店业对非正式员工的管理中存在的问题,解决这些问题的必要性以及可行性方法。
关键词
酒店业
非
正式员工
酒店管理
研究
分类号
F590.65 [经济管理—旅游管理]
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职称材料
题名
非正式员工薪酬管理存在问题和对策研究
被引量:
2
13
作者
卢雅卿
机构
山东大学政治学与公共管理学院
出处
《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》
2008年第1期70-71,共2页
文摘
随着经济的发展,劳动关系也日益趋向多元化,非正式就业已经成为一种重要的就业方式,但现实中,非正式员工的薪酬管理理念滞后,缺乏激励作用。因此,如何从薪酬管理角度出发,设计出合理的非正式员工薪酬体系,是一个值得我们思考的问题。
关键词
非
正式员工
薪酬管理
薪酬制度
股票期权制
中国
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
如何对非正式员工进行有效的激励
被引量:
6
14
作者
李玉银
杨梅
机构
大理学院政法与经管学院
大理州人民医院
出处
《商场现代化》
2009年第10期326-327,共2页
文摘
随着我国人事制度的改革和社会主义市场经济的不断发展,非正式员工的比例将不断扩大,在我国的经济发展中逐渐占有举足轻重的地位。如何对非正式员工进行有效的激励,以提高他们的工作积极性和主动性就显得十分重要,本文结合非正式员工的自身特点,提出企业非正式员工的激励方式和途径。
关键词
非
正式员工
激励机制
人事制度
人事管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
非正式员工的员工关系管理
15
作者
潘月杰
王平
机构
北京联合大学商务学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第34期230-231,共2页
文摘
非正式员工已成为我国企业的一种重要员工类型。本文分析了非正式员工的定义和常见种类。
关键词
非
正式员工
员工
公关
人力资源管理
管理措施
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
非正式员工职场心理与领导之策
16
作者
田丽
机构
太原学院文旅系
出处
《领导科学论坛》
2021年第11期133-136,共4页
文摘
随着我国经济体制改革的不断深入和企业发展的需要,非正式员工已成为企业员工的重要组成部分。但和正式员工相比,非正式员工在薪酬水平、岗位安排、职业发展等方面存在较大差异,导致这一群体职场心理失衡,进而影响其积极性、稳定性以及人际关系。领导者应关心非正式员工的职场心理,从改变观念、加强沟通以及完善培训、科学设置工作岗位等方面加强管理,消除非正式员工的职场心理失衡问题。
关键词
非
正式员工
职场心理
领导
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
非正式员工研究进展与述评
被引量:
5
17
作者
陈驰茵
李晓萱
张凯丽
唐宁玉
机构
东华大学旭日工商管理学院
国家发展和改革委员会一带一路中心
华东理工大学商学院
上海交通大学安泰经济与管理学院
海南大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第3期463-474,共12页
基金
国家自然科学基金资助青年科学基金项目(71902023,71902061)
上海市哲学社会科学规划资助青年项目(2019EGL012)。
文摘
通过文献回顾的方法,系统梳理了以非正式员工为对象的管理学研究。研究发现,既有文献围绕第三方组织和用工组织对非正式员工的双重影响、非正式员工的双重组织知觉,以及非正式员工与正式员工之间的相互影响等方面,分析了非正式员工的行为表现,并探讨其对组织的影响。基于此,未来可从个体内部、团队与领导,以及组织管理实践等多层次视角分析非正式员工的态度和行为,并联系职业发展理论分析非正式员工的发展路径,以及透过社会情境进一步丰富对非正式员工的认识。
关键词
非
正式员工
灵活就业
雇佣身份多样性
Keywords
nonstandard workers
flexible employment
employment diversity
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
企业非正式员工激励机制研究
被引量:
2
18
作者
王东来
机构
吉林农业科技学院信息工程学院
出处
《中国商贸》
北大核心
2010年第19期62-63,共2页
文摘
随着我国经济的迅速发展和经济体制的不断完善,在企业向现代企业过渡的过程中,亟需建立具有市场导向的员工激励机制,这是企业改革中必须要解决的关键问题之一。本文探讨了企业激励非正式员工的意义和存在的相关问题,认为企业应该把物质激励和精神激励相结合、把培训和工作激励相结合和用企业文化来对非正式员工进行激励。
关键词
企业
非
正式员工
激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
酒店非正式员工满意度的实证研究
19
作者
王斌
张婕
机构
大连外国语大学经济与管理学院
出处
《绍兴文理学院学报》
2015年第10期33-37,共5页
基金
辽宁省高等学校优秀人才支持计划基金资助(WJQ2012020)
文摘
在实地调研的基础上,分析了酒店非正式员工满意度的影响因素.经过回归分析,发现工作符合程度、学习机会、纵向沟通、酒店激励、工作成就、制度环境和关心员工等七个因素对非正式员工的满意度有着显著的正面影响,基于此,针对合理有效地利用酒店非正式员工资源,提出了岗位设置合理化、教育培训效率化、纵向沟通顺畅化、员工激励多样化、制度设置公平化以及关心员工常态化等建议.
关键词
酒店
非
正式员工
满意度
Keywords
hotel
unofficial employee
satisfaction
分类号
F719.2 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
不容忽视的非正式员工——非正式员工的管理策略
被引量:
1
20
作者
韦德晖
机构
南开大学商学院人力资源管理系
出处
《中国高新技术企业》
2008年第6期104-105,共2页
基金
南开大学学生创新基金资助
文摘
由于社会环境的变迁,企业组织的需要,非正式员工在近年来快速的成长,已经是职场上不可或缺的一环。本文通过对非正式员工的定义、非正式员工类别、非正式员工出现的原因和非正式员工特点等的探讨,提出非正式员工的管理策略,为当今企业的非正式员工管理提出参考建议。
关键词
非
正式员工
管理策略
企业
定义
类别
特点
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
非正式员工商业秘密保护管理风险防范对策分析
汪赋偲
许安
《质量与认证》
2023
0
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职称材料
2
日本企业的非正式员工:现状、原因及其影响
李宏舟
《现代日本经济》
CSSCI
2010
3
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职称材料
3
非正式员工激励研究现状与未来展望
侯海青
许火洋
《西安石油大学学报(社会科学版)》
2014
0
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职称材料
4
饭店非正式员工工作满意度研究
王淑芳
金媛媛
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2008
5
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职称材料
5
中国企业非正式员工激励研究述评
陆远权
蒋雨珈
《重庆大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2013
3
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职称材料
6
国有企业非正式员工激励方式探究
王兰文
卢润德
《社会科学家》
CSSCI
2006
5
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职称材料
7
企业非正式员工的激励探讨
王利华
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010
7
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职称材料
8
公平理论视角下企业非正式员工薪酬问题探讨
王芳
侯凤翠
《中国商贸》
北大核心
2009
2
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职称材料
9
非营利组织非正式员工的激励机制及其构建——以广州电大为例
吴兴华
熊巍俊
《西安社会科学》
2009
2
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职称材料
10
论非正式员工的全面薪酬管理
陈初昇
《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》
2010
4
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职称材料
11
国有企业非正式员工激励的研究
张树森
《中共太原市委党校学报》
2007
3
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职称材料
12
酒店业非正式员工管理问题研究
米冰
《吉林工商学院学报》
2010
2
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职称材料
13
非正式员工薪酬管理存在问题和对策研究
卢雅卿
《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》
2008
2
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职称材料
14
如何对非正式员工进行有效的激励
李玉银
杨梅
《商场现代化》
2009
6
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职称材料
15
非正式员工的员工关系管理
潘月杰
王平
《商场现代化》
北大核心
2008
0
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职称材料
16
非正式员工职场心理与领导之策
田丽
《领导科学论坛》
2021
0
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职称材料
17
非正式员工研究进展与述评
陈驰茵
李晓萱
张凯丽
唐宁玉
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022
5
下载PDF
职称材料
18
企业非正式员工激励机制研究
王东来
《中国商贸》
北大核心
2010
2
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职称材料
19
酒店非正式员工满意度的实证研究
王斌
张婕
《绍兴文理学院学报》
2015
0
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职称材料
20
不容忽视的非正式员工——非正式员工的管理策略
韦德晖
《中国高新技术企业》
2008
1
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职称材料
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